У нас Спецвыпуск в формате круглого стола! В нем мы поговорим о корпоративной культуре на примере компании Каруна — о системе идей и предложений, о балансе между «плюшками» и работой и о том как мерч формирует сознание. На наглядных примерах гости подкаста объяснят зачем нужно строить корпоративную культуру и почему она помогает рабочему процессу, а не становится способом избегать работу. И, конечно, обсудим в чем же подвох? Это первый спонсорский выпуск в подкасте. Выпуск сделан совместно с компанией Karuna (https://karuna.group/). 🎧 Слушайте подкаст «Кода кода» в Яндекс музыке, Apple podcasts, VK и много ещё где по ссылке https://podcast.ru/1551786898 Обсудить выпуск, предложить свою тему и получить дополнительные материалы можно в Telegram канале: https://t.me/kodakodacast Содержание выпуска: 0:0 - 2:16 — Вступление, представление гостей 2:16 - 3:16 — Дисклеймер 3:16 - 10:20 — Что такое корпоративная культура сама по себе и как она меняется 10:10 - 11:25 — Почему в некоторых компаниях корпоративная культура не работает 11:25 - 16:47 — Возможно ли перейти на другой проект в рамках компании, как это происходит и почему это полезно 16:47 - 18:59 — Для каждого сотрудника — свой подход 18:59 - 21:44 — Как работать с не вписавшимися в культуру людьми 21:44 - 22:38 — Как работает "Фонд счастливого сотрудника" 22:38 - 25:33 — Зачем компании тратить деньги на корпоративную культуру 25:33 - 28:00 — Корпоративы в компании и как они помогают 28:00 - 28:50 — Какой процент работников компании участвует в мероприятиях 28:50 - 30:08 — Мерч в корпоративной культуре 30:08 - 31:50 — Как корпоративная культура притягивает близких по духу людей 31:50 - 35:06 — Для чего мерч нужен компании и сотрудникам 35:06 - 38:05— Как найти баланс между «плюшками» и работой. Как и почему он работает 38:05 - 44:40 — Как справляться с не работающими и работающими слишком много 44:40 - 46:48 — Взаимопонимание компании и сотрудников 46:48 - 49:19 — «Day off» и зачем они нужны 49:19 - 50:34 — Есть ли злоупотребляющие ими люди 50:34 - 53:26 — Увольнение в корпоративной культуре 53:26 - 57:20 — Корпоративный психолог и как он работает 57:20 - 59:27 — Кризисные ситуации и корпоративная культура. Корпоративные новости. 59:27 - 1:01:46 — Делиться ли негативными новостями. Вопрос прозрачности 1:01:46 - 1:07:06 — Как идеи и предложения передаются наверх и и