EP.44 讓優秀員工跟你天長地久的方法！
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老闆們都知道好人才難尋，好不容易有優質的人才，又好擔心留不住，到底如何打造優質員工想留下來的環境，Julia老師會來分享幾個她自己頗有心得的方法。
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有些二代接班的問題不在與一代的衝突，而是在於該怎麼處理恐龍老臣，可能是對公司沒貢獻坐領乾薪、倚老賣老不服二代老闆，或是在公司裡亂帶風向各種鬧。
這時二代老闆千萬莫急莫慌莫害怕，Julia老師這集會來分享該如何巧妙處理，讓有得救的老臣回到正道繼續為公司效力，又或者是用什麼方法，讓沒貢獻又鬧事的老臣自己想離開，本集非常精彩，二代老闆千萬別錯過囉！
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Published 11/14/24
Published 11/14/24
二代回到家裡接班，常遇到跟一代有溝通上的問題，大家都是為公司好，但難免在溝通上口氣比較急又快，一代有著過去豐富的產業經驗，二代或許也有些新的經營行銷思維，當這些在公司不斷地衝突與碰撞時，很容易將戰火從公司蔓延到家裡，有的還會搞到一家人反目成仇。
究竟這個難解的習題該如何解？讓一代放心、二代舒心、公司同心的三贏局面，我們來聽聽有豐富處理二代接班問題的Julia老師的分享！
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Published 11/07/24
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