Ludivine a débuté dans le groupe Linking Talents en 2020. Son ascension est aussi fulgurante que celle du Cabinet Talents AEC. Elle est passée en 24 mois de Consultante à Manager puis Directrice. Le cabinet AEC est lui passé de 2 à 24 consultants en 2 ans. Ludivine partage dans ce podcast ses retours d’expérience et conseils. Vous découvrirez notamment : · La valeur ajoutée qu’apportent des collaborateurs juniors ou en reconversion. Et comment bien accompagner ces collaborateurs dans leur montée en compétences. · Les différents leviers pour mieux attirer et fidéliser les talents. · Comment dépasser la peur de faire de la prospection commerciale. · Comment une remarquable expérience client et candidat permet de rapidement se rendre légitime dans un secteur. · Qu’une des meilleures manières d’attirer des clients est en fidélisant les candidats « à un moment, ils aiment tellement leur expérience qu’ils souhaitent uniquement passer par nous » . · La différence entre les KPI imposés vs. ceux qui viennent servir le collaborateur. · Comment expliquer et donc réduire le GHOSTING 👻 dans le recrutement. Vous découvrirez aussi comment Ludivine écoute Rammstein (du métal allemand) et Vianney (du soft français). Une belle métaphore de sa polyvalence 😉. Merci Ludivine pour cet échange 🙏