妊婦やワーママとその他職員とのバランスが難しい 会社員なので企業に価値を提供するのがルール。でも、売上だけではないが、対価としてお金をもらっている以上数字からは逃げられない。働き方を検討するにも、エッセンシャルワーカーではリモートも出来ない。時間=売上の業種だと、休むことは数字に直結する。だから、必要以上の休みは何処かで埋め合わせがほしいのだが、妊婦だと体調の問題、ワーママだと子供の体調になる。体の不調で休むことは、別と考えるべきなのだろうか？それとも、同じ休みと考え埋め合わせもらうことが公正だろうか？ ■ブログ https://m-dopa.com/ ■Twitter https://twitter.com/moridai1104 −−−−−−−−−−ハッシュタグ−−−−−−−−−−− #仕事術 仕事の悩み #会社員 #サラリーマン #管理職 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−