作为亚裔在联合国会受到系统性歧视吗：联合国的平权之路 S3EP6   日内瓦是一个国际化的城市，这里是40多家国际组织的总部，拥有700多家NGO。 日内瓦系列播客将聚焦于在国际组织工作的expats群体，事实上他们在成为国际公务员之前就已经是一个全球自由流动的状态，而有着高度全球公民的资格也促成了他们成为联合国等国际机构的工作机会。这个城市以其国际组织的议题和庞大的expats community构建了我们对于世界公民的想象和实践。以一个中国公民的身份，如何在西方主导的国际组织进行国际发展援助和人道主义援助的工作？日内瓦系列将围绕「国际·日内瓦」这一主题展开，探寻每个在国际组织工作的中国人的全球流动的故事。   这一期的主题围绕中国人作为少数族裔在联合国的工作体验，联合国作为拥有193个会员国的国际化组织，是否做到了平等地招聘和平等对待不同族裔的员工？联合国各个机构在不同国家的平权项目实施情况如何？这期嘉宾们分享了各自的工作项目和职场中感受到被尊重或不公正的体验。   本期内容： 联合国招聘的Diversity and inclusion政策 联合国难民署人事部门（DEI）团队架构和招聘规则 实习工作内容和体验 体会：成就感，任重道远 联合国教科文组织韩国办公室的LGBT平权项目 各自工作时遭遇“歧视”的体验 申请经验分享   本期主播： 螺丝：联合国难民署和开发计划署前实习生 目前在field支持叙利亚难民项目   本期嘉宾： Andrea：联合国难民署总部人事部门实习生  日内瓦高级国际发展研究院硕士 Xinran：联合国教科文组织韩国光州办公室城市反歧视联盟项目实习生 日内瓦高级国际发展研究院硕士   剪辑+后期 螺丝+诡谲子   背景音乐 Op: Now that my love is gone – Rude Bones Ed: Faithless the wonder boy- Radiohead