Neuroróżnorodność w miejscu pracy - wyzwanie czy szansa dla biznesu? I Dominika Rossa
Description
Czy w Twojej firmie dba się o neuroróżnorodność? Neuroróżnorodność to psychologiczna koncepcja zakładająca, że każdy mózg ludzki może funkcjonować wedle własnych wzorców poznawczych.
Czym jest neuroróżnorodność w miejscu pracy? To zrozumienie i uwzględnienie różnorodnych sposobów myślenia oraz działania w ramach zespołu. Neuroróżnorodność obejmuje m.in. osoby z autyzmem, ADHD, dysleksją oraz innymi neurologicznymi różnicami.
Tworzenie przestrzeni pracy, która akceptuje i wspiera różnorodność neurologiczną, oznacza dostosowanie polityk, praktyk i środowiska pracy, aby były bardziej dostępne i komfortowe dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich neurologicznych różnic.
Promowanie neuroróżnorodności w miejscu pracy nie tylko wspiera dobrostan pracowników, ale także przyczynia się do budowania bardziej innowacyjnych, elastycznych i skutecznych zespołów. Włączanie i docenianie neuroróżnorodności staje się coraz ważniejszym elementem polityki różnorodności i włączenia w nowoczesnych organizacjach.
Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym wspólnie z Dominiką Rossą, Co-founderką Team Makers, rozmawiamy o neuroróżnorodności w miejscu pracy.
Dowiesz się m.in.:
📌 Czym jest neuroróżnorodność?
📌 Dlaczego warto dbać o neuroróżnorodność w miejscu pracy?
📌 Po co budować inkluzywną kulturę organizacyjną i jakie są tego korzyści?
📌 Jak zmienić perspektywę na neuroróżnorodność i przekuć ją w atut?
📌 Jak wspierać osoby neuroatypowe w pracy?
📌 Czy zmienia się nasza świadomość w temacie neuroróżnorodności?
📌 Czy warto i jak się zdiagnozować?
-----
00:00 - Neuroróżnorodność w miejscu pracy - wyzwanie czy szansa dla biznesu?
00:52 - Wprowadzenie
01:13 - Czym zajmuje się Dominika Rossa?
02:00 - Czy AI pomaga w różnorodności i kulturze pracy?
02:19 - Czym jest neuroróżnorodność?
10:30 - Czy warto zatrudniać osoby neuroróżnorodne?
12:50 - Jak wygląda neuroróżnorodność w miejscu pracy?
14:30 - Jakie przewagi mają osoby neuroróżnorodne w pracy?
27:22 - Czy diagnoza daje jakieś przywileje?
34:10 - Co daje różnorodność w zespole?
40:30 - Gdzie szukać osób neuroróżnorodnych?
42:55 - Gdzie się diagnozować?
46:10 - Jak rodzice mogą wspierać neuroatypowe dzieci w rozwoju kariery?
51:47 - Jak dbać o neuroróżnorodność w zespole?
56:30 - Gdzie można znaleźć Dominikę Rossę?
-----
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#neuroróżnorodność #różnorodność #rynekpracy #praca #biznes #adhd #inkluzywność #autyzm
Praca rekrutera to wyzwanie. Presja wyników, mnogość projektów i dynamiczne zmiany, potrafią czasem dać w kość. I tu pojawia się lider zespołu, czyli osoba, który decyduje, czy ten chaos przerodzi się w efektywne działanie, czy wręcz przeciwnie – zespół stanie w miejscu.
Jak budować...
Published 11/28/24
Coraz więcej badań wskazuje na to, że odpowiednie zatroszczenie się o szczęście w pracy, możne (nawet znacząco!) wpłynąć na wyniki finansowe firmy. Dlaczego? Bo szczęśliwi pracownicy są bardziej produktywni, chętni do działania i efektywni. Wzrasta też ich lojalność wobec organizacji, w której...
Published 11/21/24