Neuroróżnorodność w miejscu pracy - wyzwanie czy szansa dla biznesu? I Dominika Rossa
Listen now
Description
Czy w Twojej firmie dba się o neuroróżnorodność? Neuroróżnorodność to psychologiczna koncepcja zakładająca, że każdy mózg ludzki może funkcjonować wedle własnych wzorców poznawczych. Czym jest neuroróżnorodność w miejscu pracy? To zrozumienie i uwzględnienie różnorodnych sposobów myślenia oraz działania w ramach zespołu. Neuroróżnorodność obejmuje m.in. osoby z autyzmem, ADHD, dysleksją oraz innymi neurologicznymi różnicami. Tworzenie przestrzeni pracy, która akceptuje i wspiera różnorodność neurologiczną, oznacza dostosowanie polityk, praktyk i środowiska pracy, aby były bardziej dostępne i komfortowe dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich neurologicznych różnic. Promowanie neuroróżnorodności w miejscu pracy nie tylko wspiera dobrostan pracowników, ale także przyczynia się do budowania bardziej innowacyjnych, elastycznych i skutecznych zespołów. Włączanie i docenianie neuroróżnorodności staje się coraz ważniejszym elementem polityki różnorodności i włączenia w nowoczesnych organizacjach. Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym wspólnie z Dominiką Rossą, Co-founderką Team Makers, rozmawiamy o neuroróżnorodności w miejscu pracy. Dowiesz się m.in.: 📌 Czym jest neuroróżnorodność? 📌 Dlaczego warto dbać o neuroróżnorodność w miejscu pracy? 📌 Po co budować inkluzywną kulturę organizacyjną i jakie są tego korzyści? 📌 Jak zmienić perspektywę na neuroróżnorodność i przekuć ją w atut? 📌 Jak wspierać osoby neuroatypowe w pracy? 📌 Czy zmienia się nasza świadomość w temacie neuroróżnorodności? 📌 Czy warto i jak się zdiagnozować? ----- 00:00 - Neuroróżnorodność w miejscu pracy - wyzwanie czy szansa dla biznesu? 00:52 - Wprowadzenie 01:13 - Czym zajmuje się Dominika Rossa? 02:00 - Czy AI pomaga w różnorodności i kulturze pracy? 02:19 - Czym jest neuroróżnorodność? 10:30 - Czy warto zatrudniać osoby neuroróżnorodne? 12:50 - Jak wygląda neuroróżnorodność w miejscu pracy? 14:30 - Jakie przewagi mają osoby neuroróżnorodne w pracy? 27:22 - Czy diagnoza daje jakieś przywileje? 34:10 - Co daje różnorodność w zespole? 40:30 - Gdzie szukać osób neuroróżnorodnych? 42:55 - Gdzie się diagnozować? 46:10 - Jak rodzice mogą wspierać neuroatypowe dzieci w rozwoju kariery? 51:47 - Jak dbać o neuroróżnorodność w zespole? 56:30 - Gdzie można znaleźć Dominikę Rossę? ----- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #neuroróżnorodność #różnorodność #rynekpracy #praca #biznes #adhd #inkluzywność #autyzm
More Episodes
W pogoni za karierą, sukcesem i kolejnymi osiągnięciami zawodowymi, niejednokrotnie poświęcamy coś, co jest niezastąpione: nasze zdrowie, sen, czas z rodziną czy weekend z przyjaciółmi. Myślimy krótkoterminowo, nie patrząc na to, jakie konsekwencje niesie za sobą pracoholizm. Dbanie o siebie to...
Published 05/30/24
HR miękki czy HR twardy. Dlaczego potrzebujesz obu? Połączenie HR miękkiego i HR twardego może odmienić Twoją firmę. Twardy HR to działania operacyjne związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, takie jak rekrutacja, wynagrodzenia, kadry i płace, zgodność z przepisami prawa pracy i monitorowanie...
Published 05/23/24
Published 05/23/24