V druhé epizodě s Ondrou se ponoříme do tématu životních fází vedoucího – jak se mění naše priority a přístup ke službě v různých obdobích života. Ondra sdílí své zkušenosti od studia, přes práci na částečný úvazek, rodičovskou dovolenou až po různé profesní i dobrovolnické role. Diskutujeme, jak si efektivně uspořádat čas, balancovat povinnosti a zároveň zůstat otevřený Božímu vedení.

V dalším díle z Havlíčkobrodska popisuje skvělý Ondra Paulus proces zakládání nového společenství v Chotěboři a o misijních outreach aktivitách pro mladé lidi. Ondra je vedoucí CB Signál Chotěboř, trenér amerického fotbalu, učitel angličtiny, manžel, otec na rodičovské a nadšenec do outreach aktivit.

V díle z Havlíčkobrodska se bavíme o Božím vedení v našich snech a vizích. Rozebíráme jak Bůh mluví, kdy nás vede ke změnám a proč potřebujeme někdy změnit prostředí. Honza je autorem podcastu GrowUP a vedoucí mládeže v CB Horní Krupá. Sledujte podcast GrowUP: https://open.spotify.com/show/5ZX5aYqC4sVWbWvMwaMacZ?si=6c71a8ec5a4544c4

Speciální vydání z Festivalu UNITED 2024 je plné vašich odvážných otázek a našich bázlivých odpovědí.

V čem by měli být vedoucí otevření a v čem raději ne? Musí být člověk na nějaké “úrovni”, aby mohl vést druhé?  Jak být transparentní v církvi, kde všichni vypadají, že žijí dokonale?  Se Štěpánem jsme měli velmi otevřený rozhovor o zranitelnosti a selháních vedoucích. První epizoda s živým publikem na Festivalu UNITED 2024!

V čem jsou v církvi pro ženy nerovné podmínky a co mohou muži dělat jinak, aby vytvářeli bezpečný prostor pro ženy ve vedení? Rozhovor s Nelly o tom, jaké to je být první žena ve vedení mládeže a ve staršovstvu.

Jaké to je mít poprvé hlavní zodpovědnost za druhé lidé ve službě? Kde vzít odvahu ke změně zajetého konceptu, na který jsou všichni zvyklí? Nelly sdílí příběh a emoce při přebírání zodpovědnosti za mládež v AC Brno a za proces změny formátu.

K tématu role žen (nejen) v církvi jsme měli nabitý rozhovor s Verčou Štěpánovou ze CityHouse Brno. Jak k tomuhle tématu přistupujete ve vaší církvi? Taky se ve vašem prostředí představují ženy jako “manželka toho a toho?” např. žena pastora, jakoby neměla vlastní identitu a postavení?

S Verčou, která má na svědomí prezentaci Cityhouse Brno na sociálních sítích rozebíráme komunikaci církve a roli sociálních sítí.

Vnímají lidé ve vaší službě, že jsou viděni a slyšeni? Druhý rozhovor s Luckou je o vedení týmu Connections v církvi CityHouse Brno!

Luci ráda pomáhá druhým odkrývat jejich potenciál. Bavíme se o rozvoji lidí, důležitosti osobní vize a koučování druhých. Jací jsou lidé kolem vás? Chtějí se rozvíjet, nebo říkají “já už jsem takový” a “to už bych nebyl já”?

V druhém rozhovoru se Zoltánem rozebíráme proces přebrání vedení služby mládeži od Michala Apetauera. Mluvíme spolu o emocích, komunikaci, praktických krocích, srovnávání se a jak Zoltán celý proces hodnotí.

Sérii rozhovorů z Brna začne Zoltán, který je zástupcem pastora v Apoštolské Církvi Brno. Zoltána jsme zpovídali o vykouknutí ze své církevní tradice a lehce srovnáváme protestantské církevní směry, zejména evangelický reformovaný, baptistický a letniční.

Unikátní rozhovor s oběma řediteli na konci ročního transition období ve vedení Křesťanské akademie mladých z.s. Čeho se držet, čeho se vyvarovat a na co nezapomenout při předávání vedení ve službě, mládeži, církvi nebo křesťanské organizaci? Pusťte si tento speciální díl Nedopečeno o předávání vedení organizace! Do komentářů nám můžete napsat střípek, jakou máte nejhorší zkušenost s předáváním vedení :)

Možná jo, možná ne, ale tento díl je divný určitě. Nejdivnější díl, co jsme zatím točili. Vpodstatě jsme se neshodli ani na definici pojmu divný, natož na tom, jestli je divná církev. Každopádně nás to bavilo. Přejeme výživný poslech.

Pokračování rozhovoru s Adamem a Honzou o mladých lidech v církvi. Jak se v církvi cítí nový mladý člověk? Co potřebují mileniálové? Co může nabídnout střední generace? Témata, která jsme nakousli můžete dokousnout ve vašich týmech.

Do této epizody jsme si pozvali duo vedoucích, kteří už v minulosti byli v Nedopečeno každý zvlášť. Nyní se spojili a řešíme spolu naše pohledy na transfer lidí z mládeže do církve, mezigenerační vztahy v církvi a výzvy, které to přináší. Jak u vás funguje přestup a integrace lidí, kteří odrostou z mládeže? Cítí se lidé doma jen v mládeži, nebo i v církvi? A jde s tím vůbec něco dělat?

Poslechněte si druhou část rozhovoru se Zuzkou o hledání potenciálu v lidech a oslovování nových lidí do služby. V tomto díle taky nakousneme, jak se vypořádat s odmítnutím, s neochotou druhých a se strachem, že druzí budou věci dělat jinak, než si my představujeme.

Máme ochotu se na týmu zdravě pohádat? Proč chtějí být zpravidla všichni číslo dva? Jak skládat tým a jak často se scházet? Jak vysoko nastavit cíle a mety? V tomto velmi vřelém a podnětném rozhovoru Zuzka sdílí své mnohaleté zkušeností s vedením a formováním zdravých týmů, které jdou za společnou vizí.

Pokračování konverzace o kontaktní službě teenagerům. Jak se tvoří komunita? Co má vliv na to, zda se mladí lidé někde cítí dobře a dává jim to smysl? Jaká je role vedoucích a co jim může pomoci v tom uspět? Zaposlouchejte se do rozhovoru s Milanem Szturcem. Obsahuje vaše komunita všechny tři principy zmiňované v této epizodě?

Milan Szturc v dnešním díle sdílí své dlouholeté zkušenosti se zakládáním kontaktních mládežnických služeb. Cílem kontaktní služby je vytvořit most mezi církví necírkevními lidmi, pomoci církvi se otevřít lidem okolo, být prospěšná a “být světlem” přirozeně skrze vztahy a sdílené koníčky. Jedno z napětí každé kontaktní služby je, jak udržet to, aby se z kontaktní služby nestalo prostředí k propagaci křesťanské agendy, nebo naopak jen volnočasový kroužek. Dělá vaše církev nějakou kontaktní...

Čas je naše nejcennější komodita. Přesto s ním občas plýtváme. Příliš dlouhá setkání pro příliš mnoho lidí. Povídáme si s Michaelem Novotným o tom, že si chceme vážit času druhých lidí. Narazíme i na kontroverzní otázku přepočítávání času na peníze.

V byznysu jsou užitečné nástroje, přesto se jich v církvi bojíme, jako by byly nebezpečné. Proč? V církvi se neměří úspěch v zisku a penězích. Některé věci jsou organické a neměřitelné. Přestaňme se bát byznysu jako sprostého slova a dovolme si brát zkušenosti a know how z firem, povídá právník Michael Novotný.

O výměně generací na mládeži a o specifických potřebách, když děláme program pro lidi, kteří nemají dokonalý a úplně vyřešený život. Wiki Fiurášek povídá, jak otevírají dveře církve pro všechny bez ohledu na to, z jakého pochází prostředí.