Die Veränderung zu einem dezentralen Unternehmen ist keine leichte Übung, alles muss auf den Prüfstand: Lange Jahre geltende Spielregeln werden über Bord geworfen, althergebrachte und bewährte Methoden des Managements in Frage gestellt, Prozesse und Prinzipien angepasst. Change bedeutet Abschied...

Ablauforganisation und Aufbauorganisation sind bei New Work Veränderungen unterworfen... Welche Rolle spielen aber die betroffenen Menschen? Mit der Organisations-Pionierin Christiane Seuhs-Schoeller im Dialog.