Искуственный интеллект решает, кто в итоге получит работу? 😱 В этом выпуске с Михаилом Танским, Founder & CEO Хантфлоу, обсуждаем, как работает автоматизированный найм, как HR фильруют резюме, как работают разные АТС и Headhunter и почему компании не отвечают кандидатам на отклики на вакансии. ✅ Подписывайтесь на канал «Организованное программирование» в Telegram– Список подкаст-платформ (Apple Podcast, Google Podcast, Spotify, Яндекс.Музыка и другие)– Смотреть в ВК Видео– Смотреть на Youtube В этом выпуске обсудим, как искусственный интеллект меняет процесс найма, какие ключевые слова важно использовать в резюме, и как адаптировать своё резюме под современные требования. Расскажем о своем опыте управления кандидатами, проблемами массовых откликов и как технологии могут улучшить или усложнить процесс подбора персонала. Creators & Guests Кирилл Мокевнин - Host Михаил Танский - Guest 00:00 Рекрутинговые системы и фильтрация резюме26:52 Использование инструментов трекинга для управления кандидатами31:24 Что писать в резюме, чтобы понравиться рекрутерам01:09:28 Роль рефералов и автоматизации в процессе найма01:16:30 Влияние социальных медиа на рынок кандидатов01:21:05 Проблема закрытых вакансий и неподходящих кандидатов01:25:10 Рынок кандидатов и джобсайты01:28:39 Искусственный интеллект в процессе найма01:32:03 Автоматическая фильтрация и приоритизация01:38:30 Тестовые задания01:44:32 Проблемы рынка труда01:52:46 Найм первого человека - детский сад рекрутмента02:00:37 Роль сопроводительного письма02:06:46 Риски рекомендаций ★ Support this podcast ★