#7 - Partie 2 - Gérer les conflits, le stress et la violence - Avec Romain Drouet -
Description
Dans cet épisode de Passe moi le sel, j'ai la chance de pouvoir poser toutes mes questions à Romain Drouet.
Romain est coach.
Il accompagne les entrepreneurs dans la gestion de leur "mindset" : leur état d'esprit.
Il les aide à identifier et lever les blocages qui les freinent et les empêchent de passer à l'action.
La violence et la très haute charge de stress n'est pas un mythe en restauration.
Mais je refuse d'en faire une tradition.
Dans cet épisode, on décrypte des problèmes dont les issus sont : la violence, le stress et le conflit. Romain nous donne ses clés de bonne gestion de ces situations.
👉 Pourquoi, parfois, des employés vrillent, et passent de 100% heureux en poste à des menaces légales du patron, en 24h ?
👉 Comment on désamorce un conflit qui s'envenime ?
👉 Quel est le rôle du manager dans le stress de son équipe ?
👉 Pourquoi on ne dit rien quand un collègue se prend un coup par le Chef ?
Et pourquoi, lui, reste en poste alors qu'il est victime d'abus ?
👉 Comment faire quand coke et alcool s'immiscent dans le quotidien de l'équipe ?
L'épisode était un peu long, donc je vous l'ai coupé en deux !
J'espère qu'il vous plaira parce qu'il a été enregistré, comme toujours, avec passion et amitié ! Si vous souhaitez m'encourager, n'oubliez pas de lui mettre 5 étoiles avant de partir !
Bonne écoute les amis !
Tu es convaincu·e de la pertinence de Shyfter ? Tu as un restaurant, réserve directement ta démo sur Shyfter.fr. Et si tu souhaites devenir partenaire, RDV sur la page dédiée !
L'outil de pilotage RH, masse salariale et gestion organisationnel que je recommande à tous les restaurants, de toutes...
Published 11/07/24
Tu es convaincu·e de la pertinence de Shyfter ? Tu as un restaurant, réserve directement ta démo sur Shyfter.fr. Et si tu souhaites devenir partenaire, RDV sur la page dédiée !
L'outil de pilotage RH, masse salariale et gestion organisationnel que je recommande à tous les restaurants, de toutes...
Published 10/23/24