این قسمت درباره‌ی بسترهای یکسان برای شکل‌گیری اتحاد در فضای کسب و کار و فضای مدنی و اجتماعی در حکومت‌های خودکامه است. این‌ موضوع که چطور صاحبان صنعت و دیکتاتورها هر دو به دلیل‌های شبیه به هم با برپایی اتحاد مقابله می‌کنند. و این‌که یک اتحاد بد/خوب چه ویژگی‌هایی دارد. * راهبر در توییتر * راهبر در اینستاگرام * وب‌سایت پادکست راهبر   * دیدن نسخه‌ی تصویری این قسمت در یوتیوب * برای پشتیبانی از پادکست راهبر، اینجا کلیک کنید.

درباره‌ی داشتن حق اظهار نظر و بیان دیدگاه‌های متفاوت بسیار صحبت شده، اما شاید به نمود همچین رویکردی از نگاه آماری و امتیازهایی که می‌تونه به همراه داشته باشه کمتر پرداخته شده. این‌که به چه شکل خرد جمعی در سطح کسب و کار و همچنین جامعه تصمیم‌هایی بگیره که به سود بخش بزرگی از افراد باشه و خواست بخش بزرگی از مردم و افراد ر برآورده بکنه. * راهبر در توییتر * راهبر در اینستاگرام * وب‌سایت پادکست راهبر   * دیدن نسخه‌ی تصویری این قسمت در یوتیوب * برای پشتیبانی از پادکست راهبر، اینجا...

در قسمت «Cola Wars و ترور شخصیت» درباره‌ی استراتژی‌های رقابتی و کیفیت اون‌ها صحبت کردم. از اون جایی که بحث رقابت‌‌ و کیفیت پیاده‌سازیش موضوع گسترده‌ای هست و با به کارگیری هر چه بیشتر «هوش مصنوعی - Artificial Intelligence» در رقابت بین شرکت‌ها، و پیآمدهایی که این به کارگیری می‌تونه بر زندگی روزمره‌ی همه‌ی ما داشته باشه، تصمیم گرفتم به یکی از پدیده‌های جنجالی این روز‌ها یعنی به کارگیری ChatGPT در موتور جستجوی Bing مایکروسافت بپردازم و درباره‌ی کیفیت رقابت در این صنعت صحبت کنم. این قسمت آشنایی...

موضوع این قسمت بررسی ۳ اصطلاح و استراتژی کلان در تعیین کیفیت رقابت، یعنی Competition و Rivalry و Competitive Rivalry، است که با آگاهی از ویژگی و نمودهاشون می‌شه تشخیص داد که یک شرکت و کسب و کار به چه شکلی می‌خواد به هدف‌های تجاری خودش برسه. برای همین هم به یکی از نمونه‌های بسیار شناخته شده‌ی دنیای تجارت، یعنی Cola Wars، اشاره می‌کنم و دربارش توضیح می‌دم. اما در دنیای غیر تجاری و کسب و کار و در بین نهاد و سازمان‌های دولتی هم می‌شه به روشنی نشانه‌های پیروی از هر یک از این استراتژی‌ها ر در...

چندوقت پیش مقاله‌ای درباره‌ی چرایی و استراتژی پایین بودن قیمت بلیت مسابقه‌های ورزشی آمریکا، با وجود افزایش قیمت‌ها و تورم، نظر من ر به خودش جلب کرد و پس از خوندنش نشانه‌های همچین استراتژی ر در فضای مجازی هم پیدا کردم!   * راهبر در توییتر * راهبر در اینستاگرام * وب‌سایت پادکست راهبر * یوتیوب راهبر * برای پشتیبانی از پادکست راهبر، اینجا کلیک کنید.

موضوع این قسمت آشنایی با اصول HSE یا بهداشت،‌ ایمنی، و محیط‌زیست هست. به بررسی شرایط امروز شرکت‌های خصوصی و دولتی ایران از نگاه HSE پرداخته و ارزیابی از کارکرد و توجه نهادهای قانون‌گذار و بازرسی، به وظایفشون در این زمینه می‌کنیم. در این قسمت و با گفتگو با ۳ مهمان از بخش‌های خصوصی و دولتی ایران و همچنین کسی که مشغول به کار در یک شرکت ساختمانی کانادایی هست، تلاش شده تا در کنار مقایسه‌ی شرایط و فرهنگ کاری این ۲ کشور، پوششی گسترده از موضوع و مشکل‌های مرتبط هم داشته باشیم.   * راهبر در...

در دنباله‌ی موضوع‌های هم‌پیوند با توسعه‌ی فردی، در این قسمت به سراغ اهمیت ورزش کردن می ریم. البته از اونجایی که موضوع اصلی مورد بررسی در این فصل بحث توسعه‌ی فردی است، در این قسمت در کنار گفتگو و بررسی اهمیت ورزش‌ و فعالیت‌های بدنی در بهبود کیفیت زندگی در افراد و بالا رفتن کارایی پرداخته و کارهایی که می‌توان در این راستا انجام داد ر بررسی می‌کنیم، به بٌعد دیگه‌ای از آمادگی، یعنی ورزش ذهنی هم می‌پردازیم و درباره‌ی روش‌های انجام آن‌ها صحبت و گفتگو می‌کنیم.   * راهبر در توییتر * راهبر در...

پس از این که در قسمت پیشین، قسمت چهارم از فصل سوم، درباره‌ی اهمیت یادگیری درست و کارآمد زبان انگلیسی در توسعه‌ی فردی صحبت کردیم، در این قسمت درباره‌ی چرایی و اهمیت یادگیری درست و بهبود توانمند‌ی‌ها در به کار بردن زبان مادری یعنی زبان پارسی صحبت می‌کنیم. این موضوع که تفاوت زبان ‍پارسی و ادبيات پارسی چی هست و ریشه‌ی برخی از کاستی‌ها در بهره‌برداری درست از زبان مادری چه چیزهایی هستند؟ و با توجه به آگاهی از ريشه‌های مشكلات شناسایی شده، برای کسی که به دنبال بهبود دایره‌ی واژگان زبانی خودش و...

موضوع این قسمت درباره‌ی اهمیت شیوه و کیفیت یادگیری زبان انگلیسی در کار و زندگی روزمره هست. خیلی پیش می‌یاد که در محیط‌کار یا حتا دوستانه به افرادی بر می‌خوریم که در جمله‌هاشون بی دلیل از واژه‌های انگلیسی استفاده می‌کنند و اما هنگامی که نیاز به برقراری ارتباط و صحبت کردن باشه دچار مشکل می‌شند. ریشه‌ی این موضوع کجاست و چرا خیلی از افراد با این‌که سال‌ها هم در مدرسه و هم در دانشگاه زبان انگلیسی می‌خونند یا حتا به کلاس‌های رنگ و وارنگ خصوصی آموزش زبان می‌رن، اما به شکل کاربردی توانایی صحبت کردن...

یکی از موضوع‌هایی که در چندان سال گذشته خیلی دربارش صحبت شده و بسیار هم در بحث بازاریابی بهش پرداخته می‌شه، موضوع «نورومارکتینگ» هست. جذابیت موضوع باعث شد تا پادکست راهبر به دنبال تهیه و تولید قسمتی با محوریت نورومارکتینگ باشه. در همین راستا و پس از آشنایی و خواندن کتابی به نام «نورومارکتینگ - آیا استفاده از روانشناسی برای تاثیرگذاری، تعامل، ترغیب و فروش در بازاریابی عصبی ممکن است؟» نوشته‌ی خانم دکتر «آناهیتا خرمی بنارکی - و همکاران»، تصمیم گرفتیم تا در گفتگو با خانم دکتر با این مبحث روز...

در قسمت یکم از فصل سوم، درباره‌ی شخصیت‌شناسی و یکی از تست‌هاش صحبت کردیم. در این قسمت می‌خوایم با استفاده از شناختی که از تیپ شخصیت خودمون پیدا کردیم، ریل‌گذاری توسعه‌ی فردی خودمون ر انجام بدیم. با این موضوع آشنا بشیم که توسعه‌ی فردی چه هنگامی می‌تونه رخ بده و همچنین چه دسته‌بندی‌هایی داره؛ و ما، با انجام چه کارهایی می‌تونیم برای توسعه‌ی فردی خودمون نقشه‌ی راهی بکشیم و برای گام‌های گوناگونش برنامه‌ریزی واقع بینانه کنیم.   * راهبر در توییتر * راهبر در اینستاگرام * وب‌سایت پادکست...

یکی از موضوع‌های اصلی که در فصل سوم درباره‌ی اون در چندین قسمت صحبت خواهیم کرد و از زاویه‌های گوناگون پوشش خواهیم داد، بحث توسعه‌ی فردی هست. این موضوع که ما به چه پیش نیازهایی برای توسعه دادن توانایی‌های خودمون نیاز داریم. برای همین، و به عنوان سنگ زیربنای توسعه‌ی فردی، قسمت نخست از فصل سوم ر درباره‌ی اهمیت شخصیت‌شناسی صحبت کردیم و این‌که چگونه با شناخت بهتر خودمون، می‌تونیم در مسیر درستی برای توسعه‌ی فردی گام برداریم، همچنین و برای آشنایی بهتر با تست‌های شخصیت‌ شناسی، درباره‌ی تست شخصیت...

مانند پایان فصل پیش، در این فصل و در این قسمت به جمع‌بندی آن چه که در فصل دوم رخ داد پرداخته و درباره‌ی قسمت‌های گوناگون توضیح کوتاهی می‌دیم.

در این قسمت و در گفتگو یا خانم فایزه رضایی با موضوعی به نام «رفتار سازمانی» و نقطه اثر این موضوع در سازمان آشنا می‌شیم. در دنباله با اهمیت و نیاز بودن چنین فرآیندی در سازمان هم آشنا شده و همچنین با این موضوع که به چه شکل می‌شه مدیران ر برای پیگیری و پیاده کردن فرآیند رفتار سازمانی مجاب کرد صحبت می‌کنیم. در پایان هم خانم رضایی برخی از کتاب و منابع خوبی که می‌شه در این باره پیدا کرد ر معرفی می‌کنند * با سپاس از آقای امیرعباس سلمرودی برای طراحی پوستر این قسمت

این قسمت پایانی از مجموعه‌ی بحث ارگونومی هست. در این قسمت به موضوع «آشنایی با اصول طراحی محیط‌کار و وسایل اداری از نگاه ارگونومی در گفتگو با آقای بهزاد نجف‌پور - کارشناس ارشد طراحی صنعتی» پرداخته شده. با آقای نجف‌پور درباره‌ی این‌که برای طراحی محیط‌کار و همچنین وسایل اداری، از نگاه ارگونومی در طراحی، باید به چه نکته‌ها و اصولی دقت شود گفتگو کردیم، این‌که طراحی به چه معناست، یک طراح چه موضوع‌هایی را باید رعایت کرده و در نظر بگیرد. همچنین به ارایه‌ی آمار و نکته‌هایی در همین زمینه هم پرداخته شده...

نوشته فصل ۲، قسمت ۱۱: نیاز و اهمیت پیاده کردن ارگونومی (در بخش تولیدی) نخستین بار در پادکست راهبر. پدیدار شد.

نوشته فصل ۲، قسمت ۱۰ (ویژه): بحث آزاد درباره‌ی مشکلات و نکات جسمانی نیروهای درمان شده از کووید-۱۹ در گفتگو با خانم رکسانا بهبهانی – کارشناس ارشد فیزیوتراپی نخستین بار در پادکست راهبر. پدیدار شد.

نوشته فصل ۲، قسمت ۹: نیاز و اهمیت پیاده کردن ارگونومی در بخش اداری در گفتگو با خانم رکسانا بهبهانی – کارشناس ارشد فیزیوتراپی نخستین بار در پادکست راهبر. پدیدار شد.