PEOPLEops #3: Jak na propozici firmy (Employer Value Proposition)
Listen now
Description
Aktuálně je poprvé příležitost si na trhu oslovit seniorní vývojáře. Trh se mění a nabízí možnost si zkrátka sáhnout na zajímavé lidi, kteří otevřeně říkají, že jsou "Open to work". Zároveň tahle doba ale i odhalí, jak dobře máte svoji firemní nebo i týmovou propozici postavenou. Přiznejte si, kdy naposledy jste svoji propozici upravovali? Co o sobě říkáte kandidátům? Jak moc svoje informace segmentujete? Jak si ověřujete, že vaše propozice funguje? Víte vůbec, kde začít, když byste chtěli svoji propozici upravit, nebo si jen validovat, zda vám funguje? Můžete se toho leknout a raději od toho tématu či úkolu utéct. Nebo si můžete poslechnout tohle povídání, které vám ukáže, že dobrá propozice není zas taková věda, když víte, jaké má ingredience a kde při jejím tvoření začít. Poslechněte si prvních několik minut našeho rozhovoru. Pokud vás zajímá víc, celou epizodu najdete na Forendors. Koupit se dá samostatně nebo v rámci měsíčního předplatného. To nabízí velký kus know-how Jirky Vicherka a Irči Zatloukalové, autorů projektu PeopleOps, který chce pomoci všem, kdo se chtějí naučit mluvit a pracovat s lidmi v IT tak, aby to dávalo smysl a přinášelo výsledky. Protože #vsechnojetoolidech  Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz. Sledujte nás a podpořte nás.
More Episodes
Firemní kulturu můžeme definovat jako průměr chování v celé firmě za posledních 90 dní, a to je podle Martina skvělá zpráva. Znamená to, že když se něco nedaří, můžeme to změnit. No a na schůzkách, obzvlášť ve větších firmách a na při vedení lidí, člověk tráví hodně času. Někteří dokonce většinu...
Published 09/10/24
Pořekadlo, že něco končí a něco jiného začíná platí i pro PeopleOps. Toto je 30. díl. A jde o poslední díl první série, kterou jsme chystali s Jirkou. Pravidelně jsme jednou měsíčně (až na výjimky) přinášely naše rozhovory o tématech, kterými žijeme. Toto je sedmý takový rozhovor. Jirka sám vedl...
Published 07/23/24
Published 07/23/24