Všimli jste si, že v češtině nemáme moc odstínů pro pojmenování štěstí či radosti? Co všechno potřebujete pro to, abyste v práci byli spokojení, bylo vám dobře, nebo jste si ji dokonce mohli naplno užít? A nebo patříte k těm, kdo si myslí, že se štěstí přeceňuje? Že do pracovního procesu nepatří? Ať už patříte do jakéhokoliv tábora, v tomhle díle #PeopleOps si přijdete na své.O čem se s Jančou Víchovou bavíme tentokrát? Třeba:🤗Je užitečné být v pohodě i s tím, když nejste v práci šťastní. To ...

Říjen je pro mě neodmyslitelně spjatý s tématem ŠTĚSTÍ. Proč? Pravidelně vyrážím na konferenci Happiness@Work. A i do #PeopleOps témat za mě štěstí v práci patří. Kolik času v práci trávíme? Mnozí z nás i víc než doma s rodinami! A proto platí, čím spokojenější člověk v práci bude, tím lépe mu je i všude mimo ni. Věřím, že si svůj svět a to, jak nám v něm je, vyrábíme sami. No a konferenci Happiness@work miluju právě proto, že ukazuje různé pohledy na to, jak se ono štěstí dá v práci zařídit....

Štěstí v práci jsme věnovali přes hodinu a půl s Jančou Jandovou a Michalem Šrajerem. Takhle by vás sami na 15. října do kongresáku rádi pozvali. Mě osobně nejvíc zase láká příběh štěstí v práci ze slévárny. A vás? Vidíme se?! Těším se.Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz. Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙

Na schůzkách a poradách zdaleka netráví čas jen manažeři. Každý z nás, kdo spolupracuje s druhými lidmi, na schůzky chodí. A můžete je vnímat jako neveselou nutnost či povinnost, a nebo si v nich hledat smysl a způsob, jak například:🧠 sdílet smysl společné práce,👔 marketovat sebe jako odborníka a profíka na svoji oblast a práci, 🤝 poznat své kolegy a to, co je pro ně důležité, a tím najít i klíč ke spolupráci.V tomto díle #PeopleOps se poprvé potkáte s Janou Víchovou, expertkou na komuni...

Firemní kulturu můžeme definovat jako průměr chování v celé firmě za posledních 90 dní, a to je podle Martina skvělá zpráva. Znamená to, že když se něco nedaří, můžeme to změnit. No a na schůzkách, obzvlášť ve větších firmách a na při vedení lidí, člověk tráví hodně času. Někteří dokonce většinu svého pracovního času. Proto je dobré se i nad schůzkami zamyslet z pohledu well-beingu a efektivity.Proto i pokud jde o schůzky platí několik základních pravidel, která vám usnadní život:🎯Mějte jasně...

Pořekadlo, že něco končí a něco jiného začíná platí i pro PeopleOps. Toto je 30. díl. A jde o poslední díl první série, kterou jsme chystali s Jirkou. Pravidelně jsme jednou měsíčně (až na výjimky) přinášely naše rozhovory o tématech, kterými žijeme. Toto je sedmý takový rozhovor. Jirka sám vedl dva rozhovory s hosty, Ir pak 21 rozhovorů s hosty a jeden rozhovor jsme si dali ve dvou. Ale tenhle díl není jen rekapitulací a poděkování hostům i jeden druhému. Podívali jsme se, co nám ten rok s P...

Co může o firmě prozradit pracovní pohovor? Víc než si myslíte. Podceňovat zkušenost, kterou si udělají kandidáti, které si pozvete na pohovor, se nevyplácí. Alespoň to tvrdí Adam Vesecký. Adam je softwarový inženýr, který si v posledních dvou letech dal řízenou pauzu v kariéře na seberozvoj. A za ty dva roky si prošel na stovku pohovorů. Kromě hledání práce tak dělal i průzkum. Zajímalo ho, jak se proměňuje trh s tech pracovními příležitostmi. Pár základních tipů bychom pro vás od Adama...

Možná znáte ten pocit, že toho v komunikaci děláte mraky, ale tak nějak máte pocit, že vám nepřináší to, co potřebujete. Možná to je tím, že jako většina founderů či šéfů týmů necháváte komunikaci jako svůj side-project - na večery, noci, nebo prostě na chvíle až na ni bude čas. Všichni jsme tam byli a kdo říká, že ne, je tam do teď. Možná jen potřebujete získat podporu, nebo si v hlavě srovnat, co potřebujete. Kateřina Rottová, proděkanka Fakulty architektury na ČVUT, která přijala mé pozván...

Tentokrát si Jirka u #PeopleOps mikrofonu povídal s legendou české tech community scény. Honza Bleha byl jedním z prvních, kdo si v ČR stavěl tech community team. Jaké tři základní atributy Honza zmiňuje pro vybudování funkční komunity?🏗️Začněte stavět odspoda (od aktivit a jednotlivců)🧠 Buďte otevření a hledejte cestu k opravdovosti🎯Nemějte moc obecné tech komunity! Niche témata nepřitáhnou davy, ale jen ty, které ona témata opravdu zajímají.Jaké všechny cíle může kromě náboru komunita ...

Motivace. Té není nikdy dost. Motivují vás peníze? Ač to každý můžeme mít dost jinak, ukazuje se, že pocit vlastnictví kousku firmy, je efektivnější motivací než dost obecné roční bonusy. Ano, ESOP je mocný. Ale jak to se zaměstnaneckými opčními/akciovými/podílovými plány funguje v Česku? Jak je nastavit? A pro koho jsou vhodné? Tyhle základní otázky hezkou lidskou řečí rozebíráme v dalším díle #PeopleOps s Jakubem Císařem, jedním z partnerů advokátní kanceláře Novalia.Chcete:🧠Vědět, jaké jso...

Co se vám vybaví, když se řekne autonomní tým? Máte černo před očima a naježené všechny chlupy na těle? Nebo se vám závistivě rozsvítí oči a říkáte si, kéž byste měli v týmu více autonomie?Co to je samoorganizující se tým? Jaký je rozdíl mezi autonomním a empowered týmem? Co všechno potřebujete nastavit a zařídit, abyste svým týmům mohli nabídnout dostatek svobody? Základní otázky, které jsme probírali S Lukášem Putnou, CTO Heureky, a Šimonem Steffalem z Mindset Mentors. Co zajímavé...

Patříte mezi ty, pro které je vzdělávání nedílnou součástí vaší práce? Nebo je pro vás prostě jen důležité? Máte pocit, že vzdělávání je to první, po čem se sáhne, když je potřeba ve firmě šetřit? A mrzí vás to, nebo dokonce štve? Chcete vědět, jak jít na vzdělávání chytře a třeba i tak, aby bylo efektivní a nestálo vás ani jedinou korunu navíc? Tak pak je tenhle díl #PeopleOps přesně pro vás. Vlastně s Jirkou vůbec neřešíme, proč se vzdělávat - uvědomuju si, že to tak trošku berem...

Máte pocit, že networking není disciplína pro vás? Mia Smatanová vás z tohoto pocitu vyvede. Říká, že je mnoho způsobů, jak si rozšiřovat svůj network a že si každý může najít takovou cestu rozšiřování své sítě, která mu je příjemná. Autenticita a jak nevypadat jako sběratel vizitek v našem rozhovoru zaznívá často. Tento díl #PeopleOps je pro všechny, kdo chtějí zjistit:💡Z jakých podob networkingu si teda mohou vybírat💡Jaké mají v networkingu výhody generalisté a jaké specialisté💡Jaká je zákl...

Honza Javorek založil a vede komunitu Junior.guru, která pomáhá IT začátečníkům se zorientovat na trhu práce a naučit se všechno potřebné, co přitom neučí kurzy programování. Honza původně programoval weby, pak byl součástí legendárního startupu Apiary a nejvýraznějším členem české Python komunity. V tomto díle se bavíme o juniorech a jejich výhodách pro firmy. Mj. se dozvíte:🚀 proč jsou junioři rakety👶 jakou podporu od firmy potřebují 📈 jaké výhody firmám přináší🎯 proč nejspíš juniory p...

Lukyn zjistil, že korporace nejsou pro něj, z management consultingu proto přešel dělat do Seznamu, kde měl jako produktový manažer na starosti největší služby včetně homepage. Posledních 6 let vede v roli CEO startup Qerko. V tomto díle se dozvíte:💸 proč jsou produkt a byznys propojené nádoby🎩 co je ve startupu odpovědnost CEO ☝️ kdy nabrat dalšího človeka do týmuLukyn sdílí své zkušenosti s produkty a jejich uživateli, vedením startupu a práci s lidma. Užijte si poslech...

Šimon je cholerik a jako cholerik se i choval. Ale protože měl už dost vlastních výbuchů vzteku, rozhodl se s tím něco dělat. Jeho cesta začala prací na sobě a pokračovala k založení Mindset Mentors, kde pomáhají druhým nastavit si vnitřní prostor a efektivní komunikaci s ostatními, v týmu. Právě o tom, jak v týmu komunikovat, proč jsou domněnky příčinou většiny nesouladu, jak vůči nim aplikovat zdrženlivost a jak se správně hádat, je tady tato epizoda. V placené části na Forendors pak n...

DataWeps byla taková malá milá firma z Brna. Bylo jí všude plno. Na eventech pro dataře, vývojáře i e-shopisty. Honza Mayer ji hrdě reprezentoval všude, kam se vrtl. Prodej DataWepsu Heurece byl celkem logický krok - DataWeps měl super komplementární produkty k tomu, co Heureka nabízela a vlastně pořád nabízí. Co ale nebylo úplně standardní bylo, že Honza o námluvách s Heurekou svému týmu řekl v podstatě hned na začátku. A i když celý proces due diligence, merge a přípravy smluv trval skoro...

Eventová sezóna je v plném proudu a my se s Jirkou rozhodli vám nabídnout kus našeho know-how k tomu, jak se na akci připravit, co dělat na ni i na co nezapomenout po akci. 💡Jak zjistit, kdo na event jde a proč vás to má zajímat? 💡Jak to, co si oblečete, nebo vezmete s sebou ovlivní, jaké konverzace bude na akci vést? 💡Podle čeho poznat, že jste akci naplno využili? To jsou jen namátkou otázky, které v rozhovoru s Jirkou řešíme. Koukáme se na každé z daných témat očima účastníka i...

Neziskovou vzdělávací organizaci Czechitas jsme vám už představovali. A to spolu s Ditou Formánkovou. Tentokrát se ale mnohem blíže podíváme na to, jak Czechitas fungují. 76 000 absolventek kurzů a akademií by za devět let fungování Czechitas bez partnerů jen těžko získalo rekvalifikaci do IT. Czechitas by bez partnerů nemohly fungovat, růst a rozšiřovat svůj dopad. Za tuto pomoc umí Czechitas nabídnout svým partnerům řadu benefitů. Ptáte se jakých? Právě proto jsem si pozvala ty...

Ano, každá změna bolí. Ale organismy, které se nemění vlastně směřují ke svému zániku. A u firem to není jinak. Málo která firma se může zastavit, zakonzervovat se a rozhodnout se, že inovace, postupná zlepšení nebo transformační procesy se jí netýkají. Je téměř nemyslitelné, že byste se na zářivou firemní budoucnost připravili tím, že nebudete nic dělat jinak. Jenže jak na to, aby inovace a změny byly v týmu přijímané? Aby se děly? Aby všichni věděli, že jsou žádoucí? A jak zároveň zařídit,...

Tech Community Manager. Možná jste to označení slyšeli, ale víte, co si pod ním přesně představit? Chtěli byste tuhle práci dělat? Potřebujete se jako šéf firmy nebo vývoje rozhodnout, jestli vám ve firmě nějak takový člověk pomůže? Jste v téhle roli prvně či chvíli a rádi byste věděli, co vše byste si měli pohlídat a do jakých pastí nespadnout? Pokud jste alespoň jednou odpověděli ano, pak je tenhle díl určený přesně pro vás.  Role, která se v technologických firmách objevila teprve nedávno....

Někdy se podnikatelem stanete z velké touhy a podnikavosti. Jindy si vlastní firmu nebo agenturu založíte tak trochu náhodou. Jakmile ale máte v týmu lidi, máte odpovědnost i za ně. Musíte se naučit s nimi pracovat a hledat, jak pro ně budete nejužitečnější. Ale co když přijde okamžik, kdy už nechcete být CEO své firmy? Začnete zkoumat, co to pro vás a váš tým může znamenat. V tomto díle PeopleOps Andrea Hurychová popisuje okamžiky, které ji vedly k prodeji její firmy.  Podrobně se věnujeme...

Jestli jste se někdy báli mluvit na veřejnosti, nebo jen s kolegy sdílet svůj názor, pak je tenhle rozhovor přímo pro vás. But get ready for English :) Mathias is not only a basketball coach but also a public speaking coach. He believes that a great presentation has a lot to do with mindset and everyday habits. So dive into our conversation to see and understand:  💡How a great presentation is connected to authenticity and personal passion! 🧠 That the ultimate goal of every meaningful...

Pokud řešíte ve firmě tech community, tenhle díl si nemůžete nechat ujít. Láďa Vašek totiž v rozhovoru s Jirkou a Ir sdílí svoje know-how ohledně budování komunit, zejména těch technologických. Dozvíte se detaily o dvou komunitách, které Láďa spoluorganizuje: Czech Tech Executives Community a Czech Community of Community Builders. Jak vlastně fungují, jaké jsou mezi nimi rozdíly? Jak se liší nezávislé komunity od těch organizovaných firmou? Proč je klíčové si správně zvolit a dobře znát vaši...