PEOPLEops #6: Jak být dobrým Founderem, CEO a COO: Příklad z Česko.Digital
Listen now
Description
I do tohoto dílu jsem si pozvala kamarády a lidi, které má ráda a nesmírně si jich vážím. Ve studiu byli hned 3 :) Dva ze tří founderů - Eva a Jakub - a k nim, teď už to můžu říct, nový CEO Česko.Digital Yen (civilním jménem Jan Kotara). Rozhovor je hodně  o Česko.Digital. Vzpomínali jsme, ale hlavně proto, abych mohla trochu lépe vykreslit to, kam se za těch téměř 5 let fungování tahle organizace, která je pro mě synonymem expertního dobrovolnictví v ČR posunula. Protože to byl fakt kus cesty i směrem k profesionalizaci celé organizace. Což výběr Yena jako nového CEO jen stvrdil. Takže velká část našeho povídání se točila právě okolo předávání founders role na CEO. A také o předávání CEO role poprvé do rukou někomu, kdo není jedním z founderů této organizace.   A ač by se to tak mohlo zdát, tenhle díl zdaleka není jen o Česko.Digital. Potravu pro mozek (neboli food for thought) v něm najdou všichni, kdo přemýšlí, - jak vést transparentní organizaci a co to vyžaduje od ředitelů, - jak definovat kdo je founder firmy (startupu) a proč to je jiné v nezisku, - co se děje, když vy a vaše organizace začínáte být synonymem, kdy začínáte být týmž, splývat, - jak může founder podporovat nového CEO, aniž by mu podsekával jeho práci a úsilí, - jak může být správní rada jakékoliv organizace užitečná, aniž by ji přímo řídila... A protože #vsechnojetoolidech, i v tomhle díle toho najdete mnohem víc. Pozorným posluchačům neuniknou inspirativní okamžiky o životních zlomech a změnách, nebo lidské pokoře. Užijte si poslech! Tenhle díl je totiž boží :) Tentokrát nabízíme delší výsek z našeho rozhovoru. Ale hodně silných myšlenek je i ve zbytku epizody. Celou ji najdete na Forendors. Koupit se dá samostatně nebo v rámci měsíčního předplatného. To nabízí velký kus know-how Jirky Vicherka a Irči Zatloukalové, autorů projektu PeopleOps, který chce pomoci všem, kdo se chtějí naučit mluvit a pracovat s lidmi v IT tak, aby to dávalo smysl a přinášelo výsledky. Protože #vsechnojetoolidech.  Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz. Sledujte nás a podpořte nás.
More Episodes
Firemní kulturu můžeme definovat jako průměr chování v celé firmě za posledních 90 dní, a to je podle Martina skvělá zpráva. Znamená to, že když se něco nedaří, můžeme to změnit. No a na schůzkách, obzvlášť ve větších firmách a na při vedení lidí, člověk tráví hodně času. Někteří dokonce většinu...
Published 09/10/24
Pořekadlo, že něco končí a něco jiného začíná platí i pro PeopleOps. Toto je 30. díl. A jde o poslední díl první série, kterou jsme chystali s Jirkou. Pravidelně jsme jednou měsíčně (až na výjimky) přinášely naše rozhovory o tématech, kterými žijeme. Toto je sedmý takový rozhovor. Jirka sám vedl...
Published 07/23/24
Published 07/23/24