Description
I do tohoto dílu jsem si pozvala kamarády a lidi, které má ráda a nesmírně si jich vážím. Ve studiu byli hned 3 :) Dva ze tří founderů - Eva a Jakub - a k nim, teď už to můžu říct, nový CEO Česko.Digital Yen (civilním jménem Jan Kotara). Rozhovor je hodně o Česko.Digital. Vzpomínali jsme, ale hlavně proto, abych mohla trochu lépe vykreslit to, kam se za těch téměř 5 let fungování tahle organizace, která je pro mě synonymem expertního dobrovolnictví v ČR posunula. Protože to byl fakt kus cesty i směrem k profesionalizaci celé organizace. Což výběr Yena jako nového CEO jen stvrdil. Takže velká část našeho povídání se točila právě okolo předávání founders role na CEO. A také o předávání CEO role poprvé do rukou někomu, kdo není jedním z founderů této organizace.
A ač by se to tak mohlo zdát, tenhle díl zdaleka není jen o Česko.Digital. Potravu pro mozek (neboli food for thought) v něm najdou všichni, kdo přemýšlí,
- jak vést transparentní organizaci a co to vyžaduje od ředitelů,
- jak definovat kdo je founder firmy (startupu) a proč to je jiné v nezisku,
- co se děje, když vy a vaše organizace začínáte být synonymem, kdy začínáte být týmž, splývat,
- jak může founder podporovat nového CEO, aniž by mu podsekával jeho práci a úsilí,
- jak může být správní rada jakékoliv organizace užitečná, aniž by ji přímo řídila...
A protože #vsechnojetoolidech, i v tomhle díle toho najdete mnohem víc. Pozorným posluchačům neuniknou inspirativní okamžiky o životních zlomech a změnách, nebo lidské pokoře. Užijte si poslech! Tenhle díl je totiž boží :)
Tentokrát nabízíme delší výsek z našeho rozhovoru. Ale hodně silných myšlenek je i ve zbytku epizody. Celou ji najdete na Forendors. Koupit se dá samostatně nebo v rámci měsíčního předplatného. To nabízí velký kus know-how Jirky Vicherka a Irči Zatloukalové, autorů projektu PeopleOps, který chce pomoci všem, kdo se chtějí naučit mluvit a pracovat s lidmi v IT tak, aby to dávalo smysl a přinášelo výsledky. Protože #vsechnojetoolidech.
Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz. Sledujte nás a podpořte nás.
Všimli jste si, že v češtině nemáme moc odstínů pro pojmenování štěstí či radosti? Co všechno potřebujete pro to, abyste v práci byli spokojení, bylo vám dobře, nebo jste si ji dokonce mohli naplno užít? A nebo patříte k těm, kdo si myslí, že se štěstí přeceňuje? Že do pracovního procesu nepatří?...
Published 10/15/24
Říjen je pro mě neodmyslitelně spjatý s tématem ŠTĚSTÍ. Proč? Pravidelně vyrážím na konferenci Happiness@Work. A i do #PeopleOps témat za mě štěstí v práci patří. Kolik času v práci trávíme? Mnozí z nás i víc než doma s rodinami! A proto platí, čím spokojenější člověk v práci bude, tím lépe mu je...
Published 10/08/24