要約 この会議では、ストレスチェック制度とメンタルヘルス対策について議論されました。マツバラとひめ先生が主に話し合い、以下の点が強調されました： 1. ひめ先生は、トランスジェンダーに対する態度がストレスの原因になると指摘しました。 2. 厚生労働省の検討会中間取りまとめで、50人以上の事業所でストレスチェックが義務化されることが話題になりました。 3. マツバラは、精神障害の労災認定件数が平成14年の100人から令和4年には710人に増加したことを報告しました。 4. ひめ先生は、能力の高い女性や若い人に対する差別や圧力がストレスの原因になっていると指摘しました。 5. パワーハラスメントが精神障害の主な原因であり、147件の支給決定があったことが報告されました。 6. 経営者や管理職のストレスケアの重要性も議論され、特に小規模クリニックの院長など、休みにくい立場の人々のケアが必要だと指摘されました。 7. 従業員支援プログラム（EAP）の活用が提案されましたが、経営者向けのケアも必要だという意見が出ました。 8. フリーランスや個人事業主の増加に伴い、これらの人々のストレス対策も考慮する必要性が指摘されました。 9. 海外の事例を参考にしつつ、国全体の問題として取り組む必要性が強調されました。 マツバラがストレス社会について言及し、ひめ先生がトランスジェンダーに対する態度がストレスの原因になると個人的な経験を共有しました。 マツバラが厚生労働省の検討会中間取りまとめについて説明し、50人以上の事業所でストレスチェックが義務化されることを報告しました。ひめ先生はこの制度の必要性に同意し、企業内のメンタルヘルスケアの重要性を強調しました。 マツバラが精神障害の労災認定件数の増加を報告し、平成14年の100人から令和4年には710人に増加したことを示しました。ひめ先生は、この増加の背景にある社会的要因について考察しました。 マツバラがパワーハラスメントを含む職場でのストレス要因について報告し、ひめ先生は若手や女性に対する差別や圧力の問題を指摘しました。 ひめ先生が経営者や管理職、特に小規模クリニックの院長などのストレス対策の必要性を強調し、マツバラも同意しました。従業員支援プログラム（EAP）の活用が提案されましたが、経営者向けのケアも必要だという意見が出ました。 マツバラがフリーランスや個人事業主の増加に触れ、ひめ先生はこれらの人々のストレス対策の必要性を指摘しました。 マツバラとひめ先生が、ストレス対策を国全体の問題として捉える必要性を強調し、海外の事例を参考にすることの重要性を指摘しました。 マツバラは50人以上の事業所でのストレスチェック義務化の実施状況を確認する。 ひめ先生は中小企業や公的団体での無料相談サービスの設置を提案する。 マツバラは精神障害の労災認定件数の推移を継続的に監視する。 ひめ先生はパワーハラスメント対策の強化を提案する。 マツバラは経営者や管理職向けのストレスケアプログラムの開発を検討する。 ひめ先生はフリーランスや個人事業主向けのストレス対策を検討する。 マツバラは海外のストレス対策事例を調査し、日本での適用可能性を検討する。 チャプターストレス社会の現状と個人的経験