栃木県で、介護を必要とする方を対象にした事業を進める「幸知会」。人材が定着しにくく、慢性的な人手不足に悩まされる介護業界にあって「10時間労働」と「週休3日制導入」に踏み切ったことで働きやすい環境が実現し、採用状況にも効果が現れています。育児休暇なども充実させる一方、社内コミュニケーションの活性化のためには、社員旅行などのイベントを活用しているそうです。経営管理部の岩崎英幸さんにお話を伺いました。

特別養護老人ホーム、デイサービスなどの高齢者介護事業、障がい者支援など、介護を必要とする方を対象にした事業を進めている「幸知会」。ハードな労働環境の中で、「業務の改善」にトライし続けてきたものの、なかなかうまく回っていなかったといいますが、５年ほど前、発送の転換をして、「8時間・プラス・サービス残業」ではなく「10時間勤務」、しかも「週休3日という体制を実現しました。これによって、現在の働き方はどうなっているのか、また、「働き方改革」によって生み出された効果について、経営管理部の岩崎英幸さんにお話を伺いました。