Una de las formas más sutiles de promover la desigualdad entre las personas es a través del lenguaje, como refejo del pensamiento y la cultura de una sociedad que históricamente ha colocado en situaciones de desventaja inmerecida a algunas personas o grupos. El lenguaje suele expresar reiteradamente relaciones desiguales, jerárquicas e inequitativas, mismas que refuerzan estereotipos, estigmas y roles de género. Todas estas circunstancias evidencian la necesidad de fomentar el uso incluyente...

¿Sabías qué? De acuerdo con datos de la Encuesta Diversidad y Talento LGBT+ de 2018, las personas LGBT+ tienen mayores dificultades para encontrar un lugar en el mercado laboral, debido a prácticas de contratación discriminatorias por orientación sexual e identidad de género que se sobreponen a otros atributos del individuo, como nivel educativo, área de formación profesional o talento. Según dicha fuente, una persona LGBT+ puede pasar en promedio 10 meses buscando empleo, aunque cuente con...

¿Sabías qué? Uno de los problemas más grandes en México respecto a la Diversidad, Equidad e Inclusión es que la interacción con colaboradores con discapacidad sigue siendo todo un reto, ya sea por lograr tener espacios de trabajo accesibles, así como concientizar pero sobretodo quitar el miedo a lo desconocido a todos los colaboradores comenzando por sus líderes. Por tal motivo en esta ocasión quiero acercarte el tema del AUTISMO. El autismo no es una enfermedad, sino una condición de vida y...

Sabías que… Cada 3 segundos se presenta un caso de demencia en el mundo. La demencia más común es la Enfermedad de Alzheimer. En la Ciudad de México se registran actualmente 110,000 casos y más de 1.2 millones en el país. (INNN) Para el 2050 se espera que esta cifra se cuadriplique. (INNN) En el 67% de los casos, el cuidador primario colapsa antes que el paciente.      (Alzheimer’s Association of California). Las demencias en general no son diagnosticadas a tiempo, pues inician...

El término masculinidades se refiere a los atributos, valores, comportamientos y conductas que los hombres construyen para sí y en sus relaciones, en una determinada sociedad y cultura, por ello se enuncia en plural y entraña un carácter sociocultural. A diferencia del término masculinidad, se refiere a la virilidad y hombría natural caracterizada por el machismo, la homofobia, la misoginia y la violencia contra las mujeres. La noción de masculinidades enfatiza el proceso por medio del cual...

Sabías que las 2 principales motivaciones que tienen las personas para comenzar un negocio son:    1)La detección de un área de oportunidad de mercado  2)La necesidad de autoemplearse como alternativa a la falta de trabajo.   Esta última motivación constituye una gran oportunidad para las mujeres mexicanas en esta epoca post-pandémica enfrentan importantes dificultades para poder participar e insertarse plenamente en el mercado laboral. El rol de género impone la responsabilidad de hacerse...

La pandemia erosionó  los límites entre el trabajo y la vida personal lo que lleva a muchos a sentir que vivián en el trabajo debido a las oportunidades limitadas que habían de entretenimiento y socialización, sin duda también esta pandemia ha brindado a muchos colaboradores la oportunidad de demostrar su eficiencia aunque su bienestar se vió afectado ya sea por la crisis financiera, los despidos generalizados y el alto desempleo que aumentaron la presión sobre aquellos que tienen la suerte...

Muy frecuentemente nos quejamos porque nuestra vida no es 100% perfecta, y argumentamos que nos faltan muchas cosas, la mayoría de ellas materiales para poder ser felices. Imagínate por un momento que te falta una de las principales cosas de la vida… tu libertad!. En nuestro siguiente episodio tendremos el placer de conocer la experiencia que vivió Gaspar Contreras, especialista en bienestar organizacional y Educación Emocional, al impartir talleres sobre Bienestar en contexto de encierro en...

Una gran reinvención que estamos presenciando actualmente son las ideas revolucionarias que llevan el componente de innovación social integrado, porque tratan de resolver temas tan complejos como lo es la pobreza, la discriminación, el desempleo, el cambio climático, las adicciones o la violencia de género. Se necesitan cambios a nivel individual, organizacional y social, así como, cambios legales, culturales, económicos y políticos para ayudar a la sociedad y al planeta a prosperar. De esto...

Una buena nutrición es importante para nuestro cuerpo, pero aún lo es más para la función cerebral. Ser conscientes de que una buena función cerebral afecta positivamente en nuestro estado de ánimo, ayudará a identificar y relacionar que un estado de ánimo bajo, puede deberse a la falta de nutrientes en nuestro organismo. Pero además de nuestro estado de ánimo, también notaremos que pensaremos mejor y a mayor velocidad, tendremos mejor memoria, mejorará nuestro estado de ánimo y tendremos...

Ahora que estamos comenzando a cerrar el año, debemos hacer un ejercicio de introspección sobre nuestro estado emocional ya que como seres humanos integrales nuestro objetivo final es el construir una vida con mayor bienestar. Para lograrlo debemos ser capaces de percibir, construir y reconstruir nuestra propia existencia al comprender procesos emocionales como lo es el duelo y el perdón que nos ayudan a sanar de los momentos dolorosos y pérdidas que hemos experimentado desde el comienzo de...

Para celebrar la segunda temporada de Reinvent-ARTE en nuestro capítulo 11 tendremos como invitado a Sergio Porragas Director de Operaciones de @occmundial, centro de carrera profesional en línea. En esta sesión hablaremos de cómo durante la pandemia se reinventó la búsqueda de empleo y talento en línea.  Si estas interesado en conocer cómo sacar más provecho a esta plataforma, ya sea como colaborador o como empresa, acompáñanos hoy las 6 pm.   🤩 Escucha esta historia que puede inspirarte...

La felicidad en el trabajo se trata de tener un trabajo significativo, relaciones saludables, desarrollo y diversión. Y sobre evitar reglas innecesarias, juegos de poder, procesos y procedimientos complicados, ausentismo, colaboradores desmotivados y malos líderes. Los CEO´s deben ser los primeros en promover la creación de lugares de trabajo  que estimulen la diversión, el aprecio, la retroalimentación positiva, los grandes desafíos, la confianza, los resultados significativos y las...

La felicidad en el trabajo se trata de tener un trabajo significativo, relaciones saludables, desarrollo y diversión. Y sobre evitar reglas innecesarias, juegos de poder, procesos y procedimientos complicados, ausentismo, colaboradores desmotivados y malos líderes. Los CEO´s deben ser los primeros en promover la creación de lugares de trabajo  que estimulen la diversión, el aprecio, la retroalimentación positiva, los grandes desafíos, la confianza, los resultados significativos y las...

El Liderazgo es un tema que todas las empresas tienen como prioridad ya que son los líderes los responsables de que se logren los resultados de la empresa a través de sus equipos. En muchas ocasiones los líderes son nombrados por sus logros individuales, por su antigüedad o porque el puesto ya conlleva el tener gente a su cargo y desafortunadamente no están preparados a nivel personal. Esta realidad es preocupante ya que sin liderazgo personal no puede haber liderazgo profesional ni...

📌 Hay muchas formas de aumentar la productividad en la empresa, pero, sin duda, una de las que tiene mayor impacto es reírse.  ✅ Es hora de llevar más humor a nuestros lugares de trabajo, mejorando así nuestro bienestar, rendimiento del equipo e incluso los resultados de nuestras organizaciones.  🤣 Cuando nos reímos liberamos endorfinas, que combaten la depresión y la ansiedad. La falta de humor, un ambiente muy rígido y estricto, pueden generar estrés laboral. Por ello es tan importante...

En esta pandemia si algo hemos aprendido con la fusión de nuestra vida personal y profesional por el home office es la gran relevancia del bienestar holístico de los colaboradores, ya que como se confirmó en un estudio de Gallup, es muy importante cuidar tanto el bienestar profesional como el personal, ya que de lo contrario los colaboradores que no estén plenos a nivel personal también son más propensos a sufrir estrés, burn out, ira y tristeza. ✅ Por tal motivo, el bienestar y la felicidad...

Los invito a conmemorar el día del orgullo LGBT+ en compañía de Lilia Nahon Directora de Recursos Humanos de Smurfit Kappa quién recientemente fué incluída en el ranking de ejecutivos LGBT+. Hablaremos sobre la transición en el mundo corporativo respecto a la interseccionalidad de la diversidad e inclusión laboral, por que las empresas ahora más que nunca se han dado cuenta que necesitan explorar el nicho del talento diverso para encontrar personas capaces y apasionadas, que sin importar sus...

¿Sabes cómo ha sido la reinvención profesional de los cantantes y artistas que trabajan en el medio del espectáculo durante la pandemia? ✅En este quinto capítulo de ReinventARTE te invito a conocer como se han tenido que reinventar los cantantes o artistas cuya fuente principal de ingresos eran los conciertos y shows en vivo. Todo esto y más le preguntaremos a mi querida @mariabarracuda gran cantante y compositora mexicana! ✅Este capítulo estará increíble, no te lo pierdas! 🤓Pasa la voz y...

Eres emprendedor o empresario y te encantaría recibir consejos sobre como reinventar tu negocio del CEO de una de las corporate venturing más grandes de América Latina? En este cuarto capítulo de ReinventARTE te invito a conocer como se han tenido que reinventar los emprendedores y sus proyectos para subsistir a la pandemia de la mano de un gran emprendedor serial e inversionista, mi querido amigo Gustavo Huerta, CEO de Bluebox Ventures. Ningún emprendedor o empresario puede perderse este...

En este capítulo tengo el placer de tener como invitada a mi querida amiga Angela Kohler, CEO de Happynar Global. Hablamos sobre el modelo de liderazgo que ya vienen implementando empresas como LinkedIn, Google y Alcaldías de Estados Unidos.  Las empresas tienen hoy grandes desafíos relacionados con las transiciones generacionales, la falta de Propósito y compromiso de parte de algunos de sus colaboradores, por eso se hace necesario migrar de liderazgos verticales al liderazgo del futuro......

Esta nueva realidad nos ha ayudado a salir de nuestra zona de confort y por lo tanto intentar nuevas formas de hacer las cosas, de pensar y de sentir. Esto significa que estamos teniendo la gran oportunidad de romper nuestros paradigmas e ideas limitantes. En este segundo capítulo te invito a conocer la historia de reinvención del trabajo de la mano de Juan Martín Cardona C. que nos platicará sobre como desde Inspyra en #Colombia están visualizando y diseñando el futuro del trabajo hacia un...