●今回のテーマ 「歯科衛生士の育成についてはどのようにすれば良いでしょうか？」です。 ▼内容 育成の前にまずは採用が大事 自己中心的な人は採用しない。人間としてのあり方の高い人・馬の合う人を採用する 一人前の歯科衛生士になるには長期点な目線が必要。すぐに辞めては意味がない 試用期間を設けて採用する いつになったら歯科衛生士の採用の危機感はなくなる？ 育成はどのようにしていくのか？ 人間としての育成が大事 技術よりも、患者さんに気持ちよかった、痛くなかった、あなたに会えてよかったと思われることが何よりも重要 新人さんは3ヶ月〜6ヶ月、患者さんには触らせない 患者さんに気持ちよくなってもらうこと、また来たいと思ってもらえることが目的、その過程で歯が健康になる メインテナンスは1時間確保 歯科医療には2つの考え方がある スキルを高めていきたい人と、粉ものでいきたい人がいる 患者さんの手入れに対するアドバイスのスタンス ●番組の概要 名古屋で有名な歯科医院、医療法人悠桜会　コンドウ歯科　院長の近藤昌嗣先生に、株式会社まるの鎌形忠史が根掘り葉掘りインタビューする形でお届けする音声番組です。 若き歯科医師（勤務医や開業医の皆さん）にお役に立てる情報をお届けしてまいります。 ●パーソナリティ 医療法人悠桜会　コンドウ歯科　院長　近藤昌嗣(こんどうまさつぐ)先生 株式会社まる　鎌形忠史(かまがたあつし) ●医療法人悠桜会のホームページ コンドウ歯科https://www.e-kondou.com/ コンドウ歯科キッズデンタルパークhttps://www.kondou-kdp.com/ コンドウ歯科出張インプラントhttps://www.kondoudental.com/ コンドウ歯科採用サイトhttps://www.kondou-kdp.com/recruitlp/ ●株式会社まるのホームページ https://www.maru-nagoya.jp/ ●医院経営秘伝のタレ、その他の回はこちら https://www.maru-nagoya.jp/blog/series/iinkeiei_hidennotare/