У меня в гостях Юлия Шелыгина - директор по маркетингу и коммуникациям компании Magnetto.pro. Сегодня говорим с Юлией на довольно критичную и важную тему: команда, ее построение и управление. Мы обсудили важность коммуникаций в бренде компании и место коммуникаций в маркетинге, Юлия поделилась принципами руководства сотрудниками, лайфхаками по поиску и управлению талантами. Также мы коснулись нематериальной мотивации команды и важности soft skills. Задать вопросы Юлии можно в...

Сегодня в гостях Татьяна Никишина, директор по внешним коммуникациям креативного агентства "Ближе". В выпуске мы обсуждаем: Ключевые тренды социальных сетей Мультиформатность контента Диверсификация контента и специфика публикаций в разных соцсетях План подвижения в соцсетях для экспертов Идеальный контент для YouTube и Telegram Задать вопросы Татьяне можно в Телеграм или в контактах на сайте агентства.

В этом выпуске у меня удивительный гость - Ксения Петрина. Она уже 12 лет живет в Доминиканской Республике и за это время успела построить агентство, которое организовало более 6000 коллабораций брендов с селебрити, а также: поработать кастинг-директором Форсажа (да, это который фильм) выступить на радио и телевидении выстроить медийные компании принца и президента создать устойчивую удаленную команду Послушайте интервью с Ксенией - это еще одно доказательство, что если вы что-то решили...

В этом выпуске говорим о ценностях. Все знают, что ценности есть, но что же это такое на самом деле? Как они влияют на человека и его жизнь? Почему ценностный подход в поиске сотрудников важнее оценки hard/soft навыков? Узнать про свои ценности, ценности ключевых сотрудников или клиентов можно на сайте Skillsy и в телеграм канале

В этом эпизоде у меня гость - Анна Хархота: M.Econ. Профориентолог Карьерный и финансовый коуч, автор бизнес-игр. Наставник подростков и автор обучающих программ по финансам. Сертифицированный специалист по диагностике Skillsy. (Система предиктивной диагностики поведенческих паттернов) Мы поговорим с Анной про то как найти свой путь в жизни подросткам, которые только начинают изучать весь спектр возможностей. Также мы глубоко затронем тему карьерного коучинга взрослых - что делать, если вы...

Что делать если новый сотрудник не может сработаться с текущим коллективом? Менять его? Менять коллектив? Организовать тимбилдинг? Или что-то еще? В этом эпизоде рассмотрим такой кейс, с которым к нам обратилась одна компания. Узнать больше о Skillsy, посмотреть примеры реальных отчетов и получить свой можно по этой ссылке

В этом выпуске интересный кейс о расследовании непонятного ухода сотрудников в мексиканском офисе IT-компании. Постараемся понять причины увольнения шести тестировщиков за неполный год и что-то с этим сделать. Узнать больше о Skillsy, посмотреть примеры реальных отчетов и получить свой можно по этой ссылке

В этом выпуске подкаста поговорим о неожиданных поступках знакомых вам людей: почему они поступают так как поступают? Чем руководствуются? Почему уверены в своей правоте?

Привет! Спустя полтора года подкаст "Синдром Кранца" возвращается. В этом выпуске я дам небольшой анонс третьего сезона.

В первом выпуске нового сезона начинаем говорить о нейросетях и возможностях, которые они дают. Разберем универсальную формулу любого запроса и поймем как сделать так, чтобы результаты запросов нам подходили. Больше информации про нейросети, бесплатный гайд и шаблон 1000 запросов к нейросетям в Таплинке по ссылке ниже: https://taplink.cc/dimakranz мой Инстаграм канал Телеграм "Маркетинг Кранца"

Любой продукт начинается с идеи. В этом выпуске о том, где брать идеи и как оценивать их жизнеспособность. Бесплатные материалы по анализу целевой аудитории можно забрать здесь: https://www.dimakranz.com/ Воркбуки, которые помогут вам изменить свое позиционирование и найти новые смыслы: https://taplink.cc/dimakranz Узнать всё о своей ЦА за 8 минут с помощью сервиса "Астра": https://www.astrabot.co/ Пройти "Траекторию": https://www.trackmenow.me/

В этом эпизоде - о том, почему важно выстраивать коммуникации с целевой аудиторией через ценности. Бесплатный гайд по спиральной динамике можно забрать тут: https://www.dimakranz.com/ Определить уровень вашей аудитории поможет "Астра": https://www.astrabot.co/

Сегодня говорим о том, почему мы учимся. Учимся вместо того, чтобы делать. Почему так сложно узнать, что мы на самом деле хотим и какой самый большой страх любого человека. Инстаграм: https://www.instagram.com/dimakranz/ Программа Траектория: https://www.trackmenow.me/

Какая цель должна быть у автоворонок? Должны ли продажи быть главным показателем успешности? Кто такой эксперт? Как ему выстраивать коммуникацию с аудиторией? Об этом и не только - в выпуске подкаста и на dimakranz.com

Говорим о том, почему ваши продукты не покупают. Что первично: продукт или эксперт? Или, может быть, что-то третье? Ответы на вопросы в этом выпуске и на dimakranz.com

Новый год начинаем с запуска продукта. В первом эпизоде нового сезона рассмотрим разные стратегии запуска продуктов: как онлайн, так и оффлайн.

В этом выпуске знакомимся с моделью анализа целевой аудитории через ценности по модели спиральной динамики. Разберем на примерах как можно рассказывать о продуктах конкретно вашей ЦА так, чтобы она поняла о чем вы говорите. Полные материалы и опросник спиральной динамики можно скачать по ссылке в шапке профиля Инстаграм dimakranz .

В этом выпуске говорим про идеи. Откуда они берутся? Как их классифицировать? Как из идеи может родиться продукт? Разбираем 4 шага к созданию продукта и говорим о ценностях: ваших и аудитории. Больше материалов в Инстаграм

В этом выпуске говорим о том, что происходит в мозге человека когда ему рассказывают о продукте. Разбираем фазы адаптации к продукту.

Что такое нейромаркетинг? Как он используется в продвижении товаров, анализе целевой аудитории и построении личного бренда. Рассмотрим триггеры нейромаркетинга и принципы принятия решений.

Говорим про конкурентов. Кто они? Существуют ли конкуренты на самом деле и что с ними делать?

Говорим о прогревах. Что это такое, когда появились и где вы услышали свой первый прогрев.

Как так получилось, что прогревы вызывают только раздражение? Что с этим можно сделать?