I det här avsnittet pratar vi agila arbetssätt. Gäst är agila coachen Johan Westerlund. För många år sedan när agila rörelsen startade fanns en dröm om andra typer av organisationer. Om att göra saker på helt nya sätt, att leda på nya sätt och att släppa på "command and control". Vad har hänt sedan dess? Var står vi nu och hur kommer det se ut framöver?  Vi pratar också om den agila rörelsens 2 största misstag, om team, frustration och kontroll. Vi pratar om SAFe och om hur team själva ta ansvar för uppföljning och målstyrning med OKR. Och om vad som är oförskämt, på gränsen till galenskap. Vill du prata mer agilt med Johan hittar du honom här: https://dandypeople.com/team/johan-westerlund/   Ämnen vi nämner i avsnittet: Spiral dynamics, bild lånad från Jessica Löwenhielms Wholly.se Alignment and Autonomy på Youtube Conways law - ”describes the link between communication structure of organizations and the systems they design” Boktips finns på tealpodden.se   Hänvisningar till andra avsnitt i Tealpodden: Självinsikt och Enneagrammet Självlstyre och samarbetsklimat med Karin Tenelius Beyond Budgeting med Mia Kolmodin Del 1-3 om vuxenutveckling med utvecklingscoach Jessica Löwenhielm: SPECIALISTEN PRESTERAREN KATALYSATORN OCH SYNERGISTEN