Strategia HR to często sposób na rozpoczęcie dialogu w organizacji. Już samo jej tworzenie może pomóc w budowaniu wizerunku działu HR i zbliżeniu go do biznesu. Powiązanie działań HR z celami biznesowymi wspiera zarówno pracowników jak i samą organizację, pozwala określić priorytety i budżet na ich realizację.  Jak się za to zabrać? Posłuchajcie. A po więcej inspiracji zapraszamy na naszą stronę internetową https://togetherconsulting.pl/ lub na profil na LinkedIn https://www.linkedin.com/company/togetherconsulting-polska/