激励下属的关键在于了解他们的需求。每个人的需求不同，有些人需要生存保障，有些追求归属感，有些渴望尊重，还有些人追求自我实现。满足员工不同层次的需求，才能真正激励他们留下。公平感也是关键，当员工觉得待遇公平，才会持续有动力。了解这些原理，对提升团队凝聚力至关重要。 00:02:04:如何发挥个人潜能并提高创造力？——以成就、关系和权力为导向的员工激励方法

在全球化时代，企业需具备全球化思维，包容不同文化背景的人才。专家SEVENSMITH指出，具备全球视野的人才具有七个关键特点，包括包容、多元文化团队价值、宏观视角等。此外，企业HR需运用四种强大的工具——跨国团队、文化培训、全球书籍阅读和海外工作调转，来打造国际化团队，提升全球竞争力。如何更全面发展这些能力，推动企业迈向国际化，这些都是我们需要关注的问题。 00:02:05:全球化思维与多元文化：培养人力资源的必要能力 00:04:09:招聘全球员工：创造与全球客户、员工和合作伙伴的交流机会