Ysin muijat pohtivat, että myös työelämässä ihmisiä, tunteita ja tilanteita kohdataan toksisesti posin kautta. Tiimiin halutaan rekrytoida hyvä tyyppi ja vain positiivisia tunteita. Johtajalle pitää viedä ongelmien sijaan ratkaisuja. Vaikeissa tilanteissa lohdutetaan neuvoilla, joita kukaan ei pyytänyt. Ja hei, onneksi kukaan ei kuollut! Toksinen positiivisuus on työelämän Mikki Hiiri -laastari, joka ei paranna vaan katkaisee yhteyden. Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään ystäviä...

Ysin muijat ovat oppineet, että työelämän onnistumiset ja onnellisuus ovat jossain aivan muualla kuin isoissa voitoissa, korkeissa pesteissä tai lihavissa palkoissa. Paula oli onnellinen tiimissä, jossa jokainen luotti toisiinsa ja sai olla oma itsensä. Nina tunsi vuorokauden euforiaa Porin SuomiAreenalla. Joskus joku muukin menee onnistumaan, ja silloin saattaa kateus nostaa vihreää päätään. Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään ystäviä yli kymmenen vuoden takaa - ja myös...

Ysin muijat ovat suorittaneet elämää ja töitä, mutta nyt vähempikin jo riittää. Nina ihmettelee, miksi vasta 150 % suoritus on erinomainen organisaatioissa. Paula hämmästelee johtajia, jotka eivät kehu, jotta työntekijöiden ote ei vaan herpaantuisi. Miksi voittajatuntia ihannoidaan, ja työ on ennen huvia? Kuuntele Ysin muijien kolmannen kauden ensimmäinen jakso, jonka tekemistä kukaan ei suorittanut. Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään ystäviä yli kymmenen vuoden takaa - ja myös...

Ysin muija Paulalla oli nuorempana narsistinen puoliso, joka yritti kontrolloida Paulan elämää. Paula opiskeli, astui työelämään ja rakensi ammatillista itsetuntoaan mustasukkaisuuden katveessa. Vaikka kotioven sulki aamulla perässään, kontrolli löysi tiensä myös työpaikalle ja kutisti Paulaa. Ysin muijien viimeisessä kesänovellissa Paula kertoo, miksi tämäkin tarina on tärkeä kertoa ääneen, vaikka se tekee edelleen kipeää. Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään ystäviä yli kymmenen...

Ysin muija Ninan lapsuudessa elettiin lamavuosia: isä jäi työttömäksi, perheen uusi Mitsubishi vaihtui vuoden 1984 Volkswagen Poloon, ja isovanhempien tanssiravintolan kohtalo oli konkurssi. Nuo vuodet opettivat, että turvallisuus on yhtä kuin vakituinen työpaikka, mutta silti Nina otti ja jätti sen vakituisen työn ja päätti tavoitella haaveitaan yrittäjänä. Mitä sitten tapahtui? Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään ystäviä yli kymmenen vuoden takaa - ja myös yrittäjäkollegoita....

Ysin muija Nina sanoo, että jos ovessa lukee "vedä", niin Paula työntää oven auki. Niin kävi jälleen, kun Paula halusi opetella neulomaan pipon ja hänestä tulikin neulevaikuttaja. Mistä kaikki sai alkunsa? Miltä tuntuu, kun oven takaa löytyykin oma intohimo? Kärsiikö Paula koskaan huijarisyndroomasta? Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään ystäviä yli kymmenen vuoden takaa - ja myös yrittäjäkollegoita. Nina on business coach ja työnantajabrändin strategi. Paula tekee...

Ysin muija Nina oli ollut uudessa työpaikassa vain muutaman kuukauden, kun kotona alkoi tapahtumaan. Tuli avioero. Silloin Nina päätti, että jos muu elämä romahtaa, niin työpaikkaa hän ei menetä. Siitä alkoi eron suorittaminen töissä. Onneksi löytyi yhteys myös omaan suruun ja hyvinvointiin. Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään ystäviä yli kymmenen vuoden takaa - ja myös yrittäjäkollegoita. Nina on business coach ja työnantajabrändin strategi. Paula tekee sisältömarkkinointia,...

Ysin muijien kesänovellit työelämästä ovat täällä. Ensimmäisessä kesänovellissa Paula ja Nina kertovat tarinan siitä, kun heidän yhteinen työpaikka, start-up pyllähti yllättäen nurin, ja työt menivät alta sen siliän tien. Nina soitti Paulalle lomalle New Yorkiin ja sanoi, että se on loppu nyt. Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään ystäviä yli kymmenen vuoden takaa - ja myös yrittäjäkollegoita. Nina on business coach ja työnantajabrändin strategi. Paula tekee sisältömarkkinointia,...

Ysin muijat vastaavat ensimmäisen kauden finaalijaksossa kuuntelijoiden kysymyksiin, joita he saivat esittää myös anonyymisti. Onko ysin muijia kiusattu tai ahdisteltu töissä? Miksi ysin muijat puhuvat uupumisestaan vasta nyt? Mikä kaduttaa omalla uralla? Ysin muijat myös lupaavat, ettei tämä ollut tässä, vaan kohta alkaa Ysin muijien "kesäspessu". Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään ystäviä yli kymmenen vuoden takaa - ja myös yrittäjäkollegoita. Nina on business coach ja...

Ysin muijat ottavat peilin käteen ja pohtivat, millaisia he ovat työelämässä ja työpaikoilla. Paula tulee usein vitsillä sisään. Nina tajuaa, että työelämässä hän vihdoin kokee kuuluvansa porukkaan. Moni työpaikka lupaa, että töissä voi olla oma itsensä. Mutta mitä se tarkoittaa käytännössä? Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään ystäviä yli kymmenen vuoden takaa - ja myös yrittäjäkollegoita. Nina on business coach ja työnantajabrändin strategi. Paula tekee sisältömarkkinointia,...

Ysin muijat myöntävät ensimmäistä kertaa toisilleen, että molemmat ovat käyneet uupumuksen rajamailla. Paula on mennyt väsymystä piiloon työpöydän alle, mutta väsymyspä seurasi perässä ja lähes muutti naurun itkuksi. Ninan elämässä on tapahtunut asioita, jotka saivat päättämään, että hän ei enää uhraa itseään työelämän alttarilla. Paula kertoo myös tarinan hirvestä, mikä ei liity asiaan, mutta naurattaa sitäkin enemmän. Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään ystäviä yli kymmenen...

Ysin muijat puhuvat nyt avoimesti palkasta, koska sitä myös EU toivoo. Paula polkaiseekin palkkapuheen käyntiin kuin sadan metrin sprintteri, joka jaksaa pinkoa maratonin. Miksi palkka on tabu, kuka saa rahaa ja miten paljon, miten esihenkilö jakaa touhutonnin alaisilleen? Nina pohtii palkan ja onnellisuuden korrelaatiota sekä haaveilee palkkakeskustelusta, jonka saa käydä inhimillisessä ja turvallisessa ympäristössä. Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään ystäviä yli kymmenen vuoden...

Ysin muijat Paula ja Nina antoivat edellisessä jaksossa synninpäästön pomoille: johtaminen on vaikeaa, ja vaatimuslista hyvälle johtajalle on hengästyttävä. Mutta joku roti täytyy olla, sillä huono johtaminen "rikkoo sielun ja ihmisen", kuten Paula muotoilee. Ysin muijat ovat selviytyneet myös huonosta johtamisesta, mutta eivät ilman haavoja. Miksi oppi hyvästä johtamisesta ei tartu joihinkin pomoihin? Millaisia johtajia Paula kavahtaa? Miten Nina on selviytynyt huonosta johtamisesta?...

Ysin muijat puhuvat hyvästä johtamisesta ja hengästyvät: hyvältä johtajalta vaaditaan paljon, mutta eihän kukaan voi olla täydellinen. Jotain yhteistä niillä hyvillä johtajilla kuitenkin on. Nina keksii hyvälle johtajalle "vaalisloganin", ja Paula muistelee pomoaan, joka laittoi luun kurkkuun tytöttelevälle asiakkaalle. Lopulta ysin muijat päätyvät puhumaan Jukka Jalosesta ja Jeesuksesta. Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään ystäviä yli kymmenen vuoden takaa - ja myös...

Ysin muijat puhuvat nyt työelämän kultakelloista, titteleistä. Titteli viestii omistajansa positiosta, työnkuvasta ja statuksesta, mutta sen avulla voi myös ilmaista itseään ja omaa osaamistaan organisaatiossa. Tittelit eivät siis ole yhdentekeviä, ja siksi moni saattaakin kokea tittelinkaipuuta. Tässä jaksossa Paula miettii, miten titteli saadaan. Nina puolestaan pohtii, mitä ihmettä sillä tittelillä oikein tekee. Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään ystäviä yli kymmenen vuoden...

Ysin muijat Paula ja Nina ovat tehneet jotain sellaista, joka on muiden mielestä rohkeaa. Joidenkin mielestä jopa uhkarohkeaa. Rohkeus tarkoittaa kuitenkin eri ihmisille eri asioita, ja kolikon toisella puolella lymyilee pelko. Mitä ihmettä on rohkeus töissä? Mitä rohkeaa ja pelottavaa Paula on päättänyt tehdä? Mikä on rohkeuden merkitys työelämässä? Mikä meitä ysin muijia on pelottanut eniten töissä? Kuuntele nyt rohkeasti toinen jaksomme! Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään...

Ysien muijien ensimmäisessä jaksossa me ysin muijat, Paula Narkiniemi ja Nina Santaniemi, puhumme häveten häpeästä. Se on nolouden ja syyllisyyden synkempi sukulaistunne, joka lamauttaa ja jonka läsnäolon tunnemme myös työelämässä. Mikä meitä ysin muijia on hävettänyt eniten töissä? Entä olemmeko hävenneet työnantajamme, tai todistaneet muiden ihmisten häpeää työpaikalla? Kuuntele nyt ensimmäinen jaksomme, jossa eniten hävettää kaikki. Paula ja Nina olivat ennen kollegoita, nykyään ystäviä...