EP.93|【職場 DEI 】身為男性,我也想請家庭照顧假,但是... ft. 女人迷 Merci
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🔔 收聽摘要
◌ 03:21|難解之題「難道女生請育嬰假不擔心職涯嗎?」
◌ 04:50|男性請育嬰假走在街上也要被關心?
◌ 06:03|薪酬不平等的研究發現「家務分工 / 貪婪工作」是原因
◌ 07:37|勞保局統計男性育嬰假每年從 4 千到 2 萬逐步增加中
◌ 08:33|同為人母也曾請過育嬰假的 Merci 過來人經驗
◌ 10:23|積極第一步,提前試著與主管討論看看!
◌ 11:25|未來困境「照顧長輩目前沒有長照假,如何兼顧工作家庭?」
◌ 13:08|女人迷:同時兼顧工作與照顧的實際案例
◌ 14:26|組織理解之外,工作中同儕協助也很重要!
◌ 15:05|美洲調查報告「照顧者若給時薪,佔全球GDP 9%!」
◌ 17:57|人生的經歷有限,如何理解其他生命階段難處
◌ 19:40|男性請育嬰,一定對不起工作嗎?
◌ 22:12|因為成為照顧者的「相對剝奪感」
◌ 23:59|檢視焦慮真正的原因是什麼?拆解逐一解決!
◌ 25:54|萬一我的伴侶不會主動分享心事…
◌ 27:50|親密關係中更難覺察界線與底險
◌ 28:28|不要預設立場,展開對話的空間
◌ 30:25|男性在性別平權的過程中,感覺沒有被接住?
◌ 32:24|[思考1] 如何過程中,讓不同的族群更靠近更連結?
◌ 34:08|[思考2] 社群上 / 現實中,避免激化的對立出現?
◌ 35:37|非暴力溝通 4 步驟 觀察 / 感受 / 需要 / 請求
◌ 38:48|如何讓相對剝奪感降低?
◌ 40:05|讓男性工作者最有感的職場不公平因素前三名
◌ 44:33|[情境1] 同事討論他人的身材,不想加入怎麼辦?
◌ 46:48|透過詢問,理解彼此的「舒適圈 / 學習圈 / 地雷圈」
◌ 48:43|[情境2] 請育嬰假疑似被暗示需要擔心前途 ?!
◌ 50:33|單集資訊欄位有更多 DEI 資訊與 DEI 求職專區
◌ 51:22|你問我答10:「如何找回工作的熱情」
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EP.72|【職場 DEI 】如果我結婚了,會影響未來的工作嗎?職場媽媽觀點
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