今回はとある採用担当の「年収の低さでなかなか採用が決まらない？」というお悩みについてお話していきます。 求人を見る際、まず目につくのが年収です。お金の部分は重要な要素ですが、業界水準よりも低い年収でも、手当や福利厚生なども含めて記載することで、求職者がより詳細に情報を得ることができます。 自社では当たり前のことでも、求職者にとっては新鮮な情報かもしれません。だからこそ、丁寧に情報を記載した求人は求職者の興味を引きつけやすくなります。 マーケティングの視点から考える求人掲載のヒント！ぜひお聴きください。 Lifortune株式会社: https://lifor...

前回お話した3つのポイントの1つ「採用方法」。皆さんは採用方法と聞いて、どんな方法を思い浮かべますか。 ハローワークや求人広告、人材紹介、SNS、近年注目されているダイレクトリクルーティングと採用広報などがありますね。 ダイレクトリクルーティングや採用広報は手間がかかるので、そのためのスキルを持つ人が必要になります。情報を発信しないと求職者に情報が届かないということもあり、広報活動を始めたり企業全体の取り組みも必要になります。 競争が激しい採用市場で大切な採用方法をお話します。 Lifortune株式会社: https://lifortune.co.jp/

採用を成功させる大切なポイントについてお話します。 まず、採用するためには費用がかかります。採用を行う人や企業全体が参加し、多様化する採用方法から適切なものを選ぶことも大事になってきます。 「費用」「採用方法」「誰が採用するかということ」 これら絶対欠かせない3つのポイントを押さえ、採用活動を進めていきましょう！ Lifortune株式会社: https://lifortune.co.jp/