Explorar as motivações que impulsionam a mudança de carreira é essencial em um mundo em constante transformação. Mirela Siani, diretora de tecnologia e transformação da Ipiranga, compartilha sua rica experiência ao longo de 16 anos na Vale e sua transição para um novo desafio. Ela discute a importância do autoconhecimento, do feedback e da construção de uma rede de contatos sólida, além de ter clareza sobre seu propósito. Prepare-se para dicas práticas e insights valiosos sobre como abraçar...

O lançamento do Guia Salarial 2025 da Robert Half traz um panorama completo sobre remuneração, benefícios e estabilidade, fatores que influenciam decisões de carreira e estratégias empresariais. Neste episódio, discutimos dados sobre aumentos salariais para mudança de emprego, a valorização de benefícios não financeiros no cenário pós-pandemia e as soft skills mais procuradas, como inteligência emocional e comunicação. Atualizado para refletir as demandas de um mercado competitivo, o guia se...

Mulheres enfrentam desafios ao assumir cargos de liderança em setores tradicionalmente masculinos, lidando com preconceitos, falta de representatividade e obstáculos adicionais que dificultam seu avanço. Neste episódio, discutimos como o autoconhecimento e a resiliência podem ser ferramentas poderosas para superar essas barreiras. A convidada, Marizeth Carvalho, compartilha sua jornada pessoal, ilustrando os desafios de atuar em ambientes dominados por homens, além de suas experiências com...

As empresas enfrentam o desafio de lidar com o etarismo e incluir profissionais 50+ em suas equipes. Descubra como a diversidade geracional pode se transformar em uma vantagem competitiva, impulsionando inovação e produtividade. O podcast explora estratégias de inclusão, novas formas de trabalho e os benefícios da colaboração entre diferentes gerações, além de mostrar como empresas pioneiras já estão colhendo resultados positivos ao abraçar essa mudança. Link para a pesquisa conjunta da...

A saúde mental e a segurança psicológica tornaram-se pilares essenciais no ambiente de trabalho moderno. À medida que o estresse e o burnout afetam cada vez mais profissionais, discutir como líderes e empresas podem promover um ambiente mais equilibrado é crucial. Reflexões sobre o impacto da produtividade excessiva, a importância do autoconhecimento para líderes e a necessidade de uma mudança de mentalidade são abordadas, revelando os desafios e soluções para garantir o bem-estar dos...

Lições de superação e adaptação dos atletas com deficiência podem ser aplicadas diretamente no mercado de trabalho. A disciplina, o foco, e a capacidade de enfrentar desafios são habilidades fundamentais para qualquer profissional. Neste episódio, exploramos histórias inspiradoras que mostram como essas experiências de vida moldam uma mentalidade resiliente e forte, trazendo aprendizados valiosos para enfrentar obstáculos no ambiente corporativo e na vida pessoal. Participantes: Eliane...

O Robert Half Talks entra a partir deste episódio numa nova etapa, com mais debates envolvendo profissionais da Robert Half e convidados. Cinco experts da Robert Half se reuniram neste episódio para discutir quais lições os Jogos Olímpicos de Paris 2024 deixaram para quem atua no mundo corporativo. Participantes: Maria Sartori, diretora associada, Robert Half.Mario Custódio, diretor associado, Robert Half.Lucas Nogueira, diretor associado, Robert Half.Larisa Fraga, Recruitment...

Iniciar o processo de sucessão familiar cedo é essencial para garantir uma transição suave. Definir um modelo estruturado e estabelecer critérios rigorosos para os membros da família ajuda a profissionalizar a gestão. Limitar o número de familiares em cargos executivos evita conflitos e promove um ambiente saudável. Contratar consultores externos traz uma perspectiva valiosa e objetiva. Tratar a sucessão como uma jornada contínua, e não como um evento isolado, é fundamental para o sucesso a...

Gerenciar a carreira na média gerência exige equilíbrio entre vida pessoal e profissional, aprendizado contínuo e vulnerabilidade. A capacidade de adaptar-se rapidamente às mudanças e de aceitar os erros como parte da jornada é essencial. O desenvolvimento de competências, ao invés de focar em um posicionamento fixo, permite enfrentar a volatilidade do mercado. A inteligência artificial pode ser uma aliada nesse processo, facilitando a reflexão e o entendimento da realidade. O sucesso na...

Para viver bem no ambiente corporativo, é essencial adotar boas práticas como a priorização de tarefas. Usar ferramentas de gestão de tempo, como a Matriz de Eisenhower, ajuda a definir o que é urgente e importante. Estabelecer limites claros para o trabalho e cuidar da saúde física e emocional são fundamentais. Investir na qualidade de vida agora garante um futuro mais saudável e feliz. Equilibrar vida profissional e pessoal aumenta a produtividade e o bem-estar. Livro "Outlive: A arte e a...

A Neuro Experience é uma metodologia inovadora que combina princípios da neurociência com a criação de experiências do usuário. Seu objetivo é otimizar o impacto emocional e cognitivo das interações com produtos ou serviços. A Neuro Experience não se resume a um conjunto de ferramentas, mas sim a uma metodologia abrangente. Participantes: Ines Cozzo, Psicóloga, Palestrante e Escritora com 40 anos de especialização em Brain-Based Solutions para os desafios atuais.Evelin Luise, Gerente de RH...

No setor de TI, apenas dois em cada dez profissionais são mulheres, refletindo uma significativa disparidade de gênero. Empresas estão adotando políticas inclusivas e processos seletivos equilibrados para aumentar a participação feminina. Iniciativas de base, como programas de mentoria e treinamento, ajudam a atrair e reter mulheres na tecnologia. Desafios incluem longas horas de trabalho e a necessidade de disponibilidade constante. A promoção de ambientes de trabalho inclusivos e...

Avaliações de desempenho eficazes são cruciais para alinhar colaboradores com objetivos estratégicos, aumentando o engajamento e a retenção. A comunicação clara e a transparência durante essas avaliações fortalecem a confiança na gestão. Avaliações frequentes, com feedback em tempo real, são recomendadas para ajustes ágeis e crescimento contínuo dos colaboradores. É fundamental evitar métodos desatualizados e feedback genérico para manter a eficácia do processo de...

O Employer Branding é uma estratégia de marketing focada em moldar a reputação e a imagem de uma empresa como um local desejável para trabalhar. Independentemente de ser gerenciada de forma intencional, as pessoas formarão uma percepção sobre a marca empregadora. Frequentemente, a execução dessa estratégia pode ser compartilhada entre os departamentos de marketing e recursos humanos, o que pode levar a desencontros de comunicação. O êxito do employer branding depende do alinhamento efetivo...

Manter uma cultura organizacional coesa em setores de alta rotatividade, como a saúde, é desafiador, mas crucial para a qualidade do atendimento e eficiência operacional. Instituições como a maior rede de saúde integrada do Brasil mostram que é possível, através de práticas inovadoras e um forte compromisso com a formação e desenvolvimento profissional. A adesão a estratégias que aproximam lideranças e equipes, além da incorporação de tecnologias avançadas, reforça a cultura e promove um...

A relação entre felicidade no trabalho e a responsabilidade das empresas é complexa, conforme revela uma pesquisa sobre inteligência emocional e saúde mental. Enquanto a organização deve criar um ambiente de segurança e pertencimento, a felicidade é também uma jornada pessoal. Fatores como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reconhecimento e senso de propósito são essenciais. Além disso, lideranças desempenham papel crucial em promover bem-estar e diversidade, mostrando que a gestão...

No mercado de trabalho atual, a evolução das exigências destacou a tecnologia como habilidade fundamental, independentemente da área de atuação. Com a automação de processos e a transformação digital, o domínio de ferramentas tecnológicas e a fluência em dados tornaram-se indispensáveis. Além das competências técnicas, a curiosidade emerge como uma soft skill crucial, impulsionando a inovação, a criatividade e a adaptabilidade profissional. Essa combinação de habilidades técnicas e...

O cenário das startups no Brasil, após um período de euforia e investimentos recordes, enfrenta uma fase de reajuste e cautela. Investidores agora buscam negócios com modelos sólidos e sustentáveis, mudando o foco para inovação de longo prazo. Profissionais devem adaptar-se a essa nova realidade, valorizando habilidades comportamentais e um espírito empreendedor, enquanto as empresas devem fomentar uma cultura de inovação e experimentação. Participantes:Pedro Waengertner, CEO, ACE...

Negociar salários é essencial tanto para colaboradores quanto para empregadores, influenciando a percepção de valor e comprometimento. A transparência e realismo nas expectativas salariais são fundamentais no processo seletivo, enquanto que, já empregado, preparar-se com argumentos sólidos baseados no valor gerado para a empresa é crucial. Empresas devem ter políticas claras de remuneração para promover um ambiente de trabalho positivo, garantindo uma relação profissional duradoura e...

A Inteligência Artificial (IA) está revolucionando o recrutamento e seleção, oferecendo melhorias na eficiência e precisão na escolha de candidatos. Enquanto facilita a descrição de vagas e análise de currículos, a IA também apresenta desafios éticos, como o viés algorítmico e a invasão de privacidade. A colaboração entre humanos e IA é essencial, com os seres humanos fornecendo o pensamento crítico e as habilidades interpessoais, enquanto a IA realiza tarefas repetitivas, moldando assim o...

As mad skills, habilidades extraordinárias desenvolvidas por meio de hobbies e interesses pessoais, são cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho, equiparando-se às hard e soft skills. Originárias da cultura hip hop dos anos 90, essas habilidades, como o futebol no Brasil, realçam a importância de atividades fora do trabalho na produtividade e saúde mental. Recrutadores reconhecem as mad skills como uma vantagem, refletindo a conexão entre paixões pessoais e...

O conselheiro consultivo em empresas desempenha um papel crucial, orientando a administração com sugestões e diretrizes estratégicas. Composto por especialistas com vasta experiência em áreas como finanças e marketing, o conselho não busca apenas opinar, mas direcionar estrategicamente os gestores. Esta função temporária enfatiza a importância da contribuição estratégica ao invés de resultados imediatos, exigindo atualização constante e profundo conhecimento da empresa. A remuneração varia,...

O networking é uma prática essencial para quem busca evoluir na carreira. No LinkedIn, a construção de relacionamentos de longo prazo e a troca de informações e experiências são fundamentais para se destacar no mercado. Para isso, é importante ter um perfil bem montado e atualizado, participar de grupos e eventos relacionados à sua área de atuação e interagir com as suas conexões. Com um networking robusto, é possível ter acesso a oportunidades e informações que podem ajudar a crescer...

CFOs temporários se encaixam bem em projetos específicos, necessitando de independência e experiência. Profissionais seniores de finanças são demandados especialmente durante fechamentos fiscais. A contratação temporária oferece flexibilidade e diversidade. Empresas especializadas conseguem garantir confidencialidade e adequação profissional. Esta tendência reflete a evolução das necessidades do mercado financeiro. Participantes:Vanessa Aguiar, Diretora de Mercado, Robert Half.Cilson...