AI電話を活用しているという杜若経営法律事務所。人工知能の進化によって、効率的になるであろう弁護士業務について考えます。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

被害者の方はハラスメントと思っていないが、第三者がハラスメント通報をした場合の話。被害者と通報者の意見が相違した場合の会社の対応は？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

固定残業代を60時間に設定した場合に起こり得る紛争について。また固定残業代の時間数と実残業時間のズレから生ずる問題とは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

副業兼業で労働時間が通算になる場合、割増賃金や時間外労働の規制はどうなるのでしょうか？残業代は本業と副業の会社どちらが支払う？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

弁護士同士の協力関係について話します。全国に張り巡らされた弁護士ネットワークとは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

何を理由に処分するかが重要です。処分の対象になる事由について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

フリマアプリで商品を出品したり、動画配信アプリで有料配信するのは副業になるのでしょうか？副業になりゆる条件について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

副業が本業の雇用契約に支障をきたしている問題。副業を理由に残業命令や転勤命令を拒否してきた社員への対応について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

最近ビジネスホテルに泊まって、困ったことがあるという栃尾さんからのご質問。ホテル宿泊時にあったら良いアイテムについて話し合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

本業中に副業の仕事を行う、休日全てを使って副業を行うなど、労務上の問題について取り上げます。副業兼業のリスク回避について事例をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

労働時間、健康管理、機密情報の取り扱いなど、副業兼業で気をつけるべきことについて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

合意で試用期間を延長できるかどうかについて裁判例をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

岸田弁護士は、法的な緻密な資料をどのようにチェックしているのでしょうか？文章の確認方法について話し合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

社員同士の些細なトラブルがきっかけで警察を呼んだ場合、会社はどのような対処が必要になるのでしょうか？取引先との関係で支障が生じた際の処分についても解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

就業規則に弁明の機会を与えると記載がない場合でも、懲戒処分を行う際に弁明の機会を与えるべきなのでしょうか？裁判例も踏まえて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

番組が始まってもうすぐ丸6年。労働分野について当初と今とで大きく変わったことについて話します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

バレーボールの試合で、自分のチームも教えているチームも負けてしまったという栃尾さんからのご質問。試合で勝つためには、どのように戦略を組み立てるといいのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

定年後再雇用の社員が、有期契約更新のタイミングで休職中の場合の話。次の有期契約は更新しないといけないのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

有期契約が3、4年で期間満了予定の場合、どのように事前に告知を行うと良いのでしょうか？告知のタイミングや伝え方について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

自宅待機命令の発令条件と、自宅待機が長期間に及んだ際の問題について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

「なんかだかやる気が出ないな」という時に仕事に集中するには？やるべきことに対して、自分をうまく動かす方法について話し合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

退職勧奨や懲戒処分を検討していたところメンタル疾患を発症したとの申し出が。そのタイミングで退職勧奨や懲戒処分を実施してよいでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

入社後、担当職種がなくなってしまった従業員に職種転換を命ずることは可能でしょうか？最高裁をもとに会社の対応について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

療養期間中にどのように状況確認を行うべきなのでしょうか？連絡が長期間取れない場合の対応について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/