职场人的知识内卷 何以解忧？唯有学习 大概也就3年前，大厂发布了一大堆的行业新术语，让工作的日常沟通设立了新的门槛，不学习这些术语根本听不懂会议上的内容。比如链路、赋能、对齐等，你乍一看懂了，但又好像没有完全懂。 和现在铺天盖地的商业MBA相比，当时的概念术语还只局限于大厂的个别现象，想去大厂就学，不去就不学，而今成千上万的术语爆炸式增长，甚至可以重塑一个行业的沟通机制， 它就这样不知不觉地吹遍了一线城市的每个办公楼里。新的商业模式，技术科技，渠道玩法，新人群，新需求，新玩法，365天，天天有新款。 作为一枚中年且身在管理层的职场人，与时俱进才不会被淘汰，内卷玩的就是一把心跳，我吧，心理素质也不好。不知道是否有人和我一样，逐渐养成一种习惯，不论是啥知识，群里面不论同事转发个文章都要看一看，就怕漏掉什么，晚上睡觉前也必须再搜罗一点知识，解除焦虑好安睡。如果今天没有学点东西，就觉得自己不太对劲了，就有危机感了。 我开始反思总结2个问题： 如今职场人，人人皆学霸，背后的原因是什么？ 学无止境，但如何从无序的知识中找到更有效的学习方法？ 今天嘉宾Lanky也是和我一样从事品牌管理工作，年龄相仿，她有娃，我有猫，今天我们就起来聊一聊职场人的知识内卷。 我们会谈到的话题有： 1、对学习的态度 2、职场人集体学习风潮 3、知识内卷，我这样卷自己 4、如何分辨有用/无用的知识 不偏颇，不极端，不鸡血，不教人做人。 不加油的人生，I am fine. ——Lanky & 荔枝姐  语录摘取  “用我现在的认知去理解学习这件事，我觉得就是learning by doing，以赛代练。” “一方面是中国发展速度太快，信息科技速度太快，人脑对于这种从单一到海量信息的接收其实是应付不来的。” “许多人行动不是因为有方向有目标，而是需要用行动去解决焦虑问题。” “职场上这种焦虑的产生一部分原因是来自于信息过载，加上一些媒体的导向，我们看到的都是年轻有为的行业精英在风生水起，普普通通的打工人就是步步惊心。” “会有紧迫感，但仍旧是学以致用的。还是之前那个learning by doing的观点。学而不化，非学也。学到的知识如果不能指导实践，融会贯通，就没什么意义了。” “第一个层面是“职场内卷”，我把它定义为职场的过度竞争，甚至是恶性竞争。这会增加公司内耗，影响员工士气。这种卷我是不认同的。但确实是“人在江湖”，尤其是管理层和执行层有很多的信息不对称，可能说不定什么时候就莫名其妙地“被”卷了，逃不开的。” “但其实术业有专攻么，我要是啥事都懂，啥都能做，团队的作用又在哪里？我觉得你提到的经验主义还是有用的，这些经验包括专业技能的经验，也包括行业的经验，甚至是在某间公司的生存经验。通过这些经验的积累，中层才能帮助团队更好的确定团队目标，梳理业务流程，在下属需要资源帮助的时候为他们提供帮助。” “大多数书看完后，焦虑好了一点点，过段时间就忘记了，为什么，因为没有去用，学以致用，学以致用，这句老话有道理的。” “只有学好基础理论，才能认出这些花里胡哨的东西，否则就把自己卷进去了，黑话学了一大堆，花了很多时间，最后自己把自己给搞糊涂了。很多东西，大道至简。” Lanky和荔枝姐推荐的专业类书籍（巧了，都是科特勒） 营销革命4.0：从传统到数字 营销管理（第15版本） 收听引导： 05:27 读书时我们的学习态