🤩 Dans cet épisode nous allons parler de recrutement      Pour en parler, nous recevons Marie Hombrouck – fondatrice du cabinet Atorus Executive & Fabien Bidet (auteur du livre petit manifeste du management positif). Nous découvrions le parcours de Marie qui après une formation juridique et un parcours d’avocate en M&A lance son cabinet de chasse de tête et Fabien qui a après un parcours de HRBP a souhaité embrasser la carrière de responsable opérationnel au sein du secteur du Luxe.       😱    L’année 2022 est incontestables placée sous le signe de la pénurie de recrutement ? Nouvelles attentes des candidats ? Processus archaïque des entreprises ? Si c’était un peu plus compliqué que cela.      Description : Dans cet épisode nous allons parler de recrutement. Est-ce que le salaire devient un critère secondaire ? Les entreprises sont-elles toujours transparentes ? Que se cachent-ils dernière les politique de recrutement ? Les profils atypiques sont-ils si bien accueillis…      Allez, on en parler dans cet épisode : Se repérer dans l'épisode : [00’53’] présentation des invités et de leur parcours [01’46’] découvrez l’actualité de Marie et son dernier livre (et si vous trouviez enfin le job idéal) et ses engagements associatifs et Fabien (Petit manifeste du management positif [04’21’] quel est le problème avec le recrutement ? Est-ce lié à des nouvelles exigences ? et vous verrez que les explications ne sont pas tellement connues [09’54’] En quoi la digitalisation impacte le recrutement concrètement, est-ce que l’on va vers un développement ou une surpression de postes ?  [06’20’] Allons vers une génération de « divas » en entreprise avec des exigences difficiles à soutenir ? [11’50’] La rémunération, critère fondamental ou critère secondaire au profit des valeurs ? [14’34’] Est-ce que les entreprises travaillent sur les bons sujets ? [11’55’] Une nouvelle tendance, c’est la répartition de la rémunération (fixe et variable), comment on l’explique ?  [17’00’] Le feeling durant l’entretien, on en parle ?  [17’41’] les principales évolutions que vous observez dans vos métiers respectifs ? L’intérim (management de transition, c’est quoi ?) [21’32’] Les candidats (qui deviennent salariés) cherchent à évoluer plus rapidement et avoir des perspectives [22’03’] Les candidats ne veulent plus postuler à un job board et souhaitent être approchés, est-ce la fin des annonces ? [23’28’] La fonction RH et la fonction opérationnelle sont-elles toujours alignées en matière de recrutement ? Pourquoi ? [25’55’] quel est le rôle du talent acquisition ? [27’00’] La réalité du recrutement… après les jolies histoires… [28’15’] N’y a-t-il pas trop de tests ? Les process de recrutement ne sont-ils pas devenus trop lourds et complexes ? [29’38’] Est-ce plus simple de recruter lorsqu’on est un cabinet externe ? La parole est-elle plus libre ? [31’00’] Arrive t’il aux RH de ne pas répondre, et si oui pourquoi ?  [32’45’] N’y pas-t-il pas trop d’interlocuteurs dans un process de recrutement ? Comment est-ce possible d’aligner plusieurs intervenants ? Est-ce souhaitable ?  [34’56’] est-ce qu’on ne manque pas d’audace dans les profils proposés aux RH ? des profils dit « outsider » ou « atypique ». Est-ce que cela bouge ? [36’42’] ça veut dire quoi l’hybridation des compétences ? L’augmentation des compétences, ça veut dire quoi ? [39’10’] Facile ou non d’intégrer un univers sans aucune connaissance du secteur…. Pourquoi on présente encore par les diplômes ? L’endogamie, c’est encore présent ? Pourquoi ?  [47’27’] La réalité du marché de la chasse de tête vis-à-vis du client, peut-il amener son client à faire évoluer son besoin ? [47’27’] Pou