Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :         Les séniors, mais pourquoi ça coince sur le marché de l’emploi?      Pour en parler, nous accueillons Amélie Favre-Guittet, fondatrice de Talent Management Group et influenceuse RH au sein de l’agence Les Années Folles et Aurélie Troestler avocate au barreau de Paris. Se repérer dans cet épisode :    [01'44’] : Finalement à quel âge on est sénior ? Existe-t ’il un âge juridique et un âge RH ?    [06'30’] : Quels sont les chiffres du marché de l’emploi des séniors ? Est-ce qu’on a des chiffres qui illustrent la rupture de contrat après 45 ans ? [07'29’] : On voit de plus en plus de personnes s’exprimer sur Linkedin, en quoi ce type de communication peut-il être un problème ? Un burn-out chaque 6 mois, est-ce que ça existe ?   [12'15’] Est-ce que l’on observe dans les plans sociaux, des mesures touchant particulièrement les sénior ? Quels sont les dispositifs d’accompagnement mis en œuvre ? Est-ce que les ruptures – transactionnelles existent toujours ? Est-ce que cela se fait encore l’outplacement pour les séniors ? Est-ce que ça marche ? [15'50’] Est-ce que l’on a des statistiques ou des documents ou des chiffres qui permettent de valoriser la « plus-value » des séniors ? [19'30’] Pourquoi cela « bloque » au niveau de la formation des séniors ? A qui la faute ? [21'30’] Quelles sont les obligations vis-à-vis des séniors ?  Que doit « obligatoirement » mettre en place l’entreprise à destination de cette population cible ?   [28’00’] Faut-il rendre obligatoire des mesures à destination des entreprises, via les accords collectifs ? Que faut-il penser des index séniors ? [27'16’] Comment peut-on encourager les entreprises à davantage à valoriser les expertises des séniors ? A quel niveau ça bloque ? Pourquoi l’intégration ne se passe pas ? Faut-il que les séniors se remettent en question ? Quels sont les tabous sur le recrutement ? Est-ce qu’il y a des synergies entre les groupes et les start-up ? [36'09’] Est-ce que la rémunération n’est pas un problème chez les séniors ? Faut-il adapter les rémunérations en fonction du poste et plus de l’expérience ? Pourquoi ça marche en dehors de nos frontières ? [39'00’] Pourquoi en France est-il si possible de se positionner à un poste intérieur ? Pourquoi c’est « étrange » d’accepter un salaire inférieur ? [41'43’] Comment un sénior peut-il faire la différence sur le marché de l’emploi ? Comment utiliser les codes actuels pour positionner sa candidature autrement ? [43'30’] Comment travailler sur la perte de confiance du sénior ? [44'30’] Faut-il penser à de nouveaux modes alternatifs de travail ? Est-ce que l’avenir ce n’est pas moins de salariat davantage d’indépendants ? Faut-il repenser le CDI ?   [50'43’] Demain tous indépendant ? [54'31’] Est-ce que, pour avancer, dans la politique des sénior, il ne faut pas aborder ce sujet plus simplement et être plus transparent ? [58'30’] Les séniors tous des mentors ? [1’00’50’] Les questions persos ?       Tu as aimé cet épisode ?     Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !    📩 PourNous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous  👇👇👇👇 [email protected]      ✅ Pour noussuivre :           Instagram: 👇👇   https://lnkd.in/ecqZ8-Q6         Linkedin 👇👇   CA VIENT DES RH               Youtube 👇 👇   https://youtu.be/DiXkMkxKDF0      CRÉDITS Ca Vient Des RH est unpodcast de l'entrepriseCa Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre Audierne et JulienMorisson             Réalisation: L’agence Les Années Folles