Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :      Inclusion, tout le monde en parle, mais concrètement, ça marche?   Pour en parler, nous accueillons Eglantine Tancray, Executive Search D&I ; CEO d'un cabinet de recrutement « Taylor River » inclusif avec coaching d'intégration Se repérer dans cet épisode :    [00'55’] : Comment pouvons-nous définir l’inclusion ?   De quel mot vient le terme « inclusion » ? [03'37’] : Jusqu’où aller dans l’inclusion ? Est-ce que nous n’avons pas tous une particularité ? [05'46’] : Existe-t-il des chiffres sur l’inclusion ?   [09'11’] A quel moment les entreprises ont commencé à s’intéresser au sujet de l’inclusion ? Est-ce que cela vient des USA ? Est-ce que la rentabilité s’accord bien avec les politiques de diversité ? [15'50’] Est-ce que tu vois perçois une nouvelle génération plus sensible aux politiques de la diversité ? Est-ce que ça évolue si rapidement que ce que l’on dit ?   [19'30’] Est-que les politiques de recrutement sont plus inclusives ? Est-ce que les managers font preuve de courage en la matière ? [24'19’] Qu’est-ce qui fait que ça peut bloquer ou au contraire faire accélérer la conduite de changement dans le cadre des politiques de diversité ? [27’00’] Quelles sont les différences entre les politiques d’inclusion et de diversité ? [31'01’] Est-ce que l’inclusion doit-être porté par les RH ? Est que l’on ne risque pas de se définir par sa « particularité » et non pas ses compétences ? Le mix entre intégration et inclusion n’est pas toujours très clair, qu’en penses-tu ? [34'51’] Que penses-tu de la discrimination positive? Y es-tu favorable ? Avons-nous des exemples d’entreprises ayant modifié leur politique d’intégration suite à des « belles histoires » [37'48’] Comment cela se traduit concrètement le recrutement inclusif ? As-tu un panel de candidats issus de la diversité ? [45'13’] Pouvons-nous toujours afficher notre individualité, fragilité dans l’entreprise ? [47'15’] Penses-tu que si les entreprises travaillent davantage sur l’inclusion, la physionomie des entreprises changerait totalement ? Quels sont les écueils dans lesquels ils ne font pas tomber ? [49'06’] Que penses-tu des politique du name and shame ?   [53'31’] Y’a-t-il beaucoup de démagogie en la matière de la part des entreprises en matière de diversité ? [58'11’] Les questions perso ?      Tu as aimé cet épisode ?     Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !    📩 PourNous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous  👇👇👇👇 [email protected]      ✅ Pour noussuivre :           Instagram: 👇👇   https://lnkd.in/ecqZ8-Q6         Linkedin 👇👇   CA VIENT DES RH               Youtube 👇 👇   https://youtu.be/DiXkMkxKDF0