升遷最大的詛咒，莫過於 #彼得原理——每個員工都將升遷到自己無法勝任的職位為止，成為公司進步的阻礙，或下屬眼中的無能主管。 事實上，通常績效表現最好的，最容易上位，但這類人不一定擅長管理，身分一轉換，原本閃耀的光芒反而黯淡了。 永豐金控6年前開始採用全新的人才評量機制，從盤點、培訓到異動，打破金融業普遍「論資排輩」的印象，全面搜出潛力新星。本集節目一起聽聽人資長公開他們的秘密。 【本集重點】 02:07 金融業是最論資排輩的行業？ 08:36 總經理年開50場會，親自盤點人才 17:24 不分老少，高階主管也要被評價！ 20:33 辨識出明日之星了，但怎麼發展他？ 24:21 金融業最愛找MA，找對人還得養好人 34:13 發展部署是主管最重要的責任嗎？ 主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏 來賓：永豐金控人力資源處處長 廖家宏 製作團隊：蘇欣儀、張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉 ＊學管理的、當經理人，不能不知道的 | 李吉仁《轉型再成長》課程+書籍，享有早鳥優惠： https://bit.ly/3MzLehj ＊立刻加入Line好友，接收每週最新Podcast資訊：https://maac.io/2DJHd ＊用聽的不夠？每週職場最新趨勢，免費訂閱電子報：https://bit.ly/42kR7Vi ＊意見信箱：[email protected] 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8/comments Powered by Firstory Hosting