亲爱的“华说职场人生”的朋友们，今天这场对话的嘉宾小花曾在六年半前来成长部落做过一次分享，有关她如何从财务会计领域大跨度转行到IT管理咨询业，有兴趣的听众可以往前翻几页找到那一期播客。六年半过去了，小花在她这份非常喜欢的职业中取得了特别好的发展，尤其在她本职工作并不需要做销售的情况下为公司实现了非凡的销售业绩，这对于北美华人来说是很少见的。 销售能力是常常被华人误解并低估的能力，但却是在北美职场中非常重要的能力，即便你的工作职责和销售毫无关系，因为每个人的职业发展其实就是销售自己服务的过程，而北美的文化期待个体积极主动地呈现自己、表达自己。 对于销售能力，小花重点讲述了以下几个方面： 1...

亲爱的华说职场人生的朋友们，今天这场对话的嘉宾是成长部落的伙伴LiChen。我知道LiChen在她当下的职业和她向往的职业之间纠结、挣扎了很多年，至今也没有做到为内心的热爱去纵身一跃。知道自己喜欢什么并勇敢地去追求固然是激动人心，但如果不具备行动的条件和勇气，还可能获得职业的幸福感吗？这就是我们这场对话想要探讨的主题。 我们谈到了： · 脱离自己的成长历程去评价自己的选择是很不公平的 · 如果总是找不到答案，还能怎样去面对工作和生活 · 有一种自我实现与职业选择无关 · 一直伴随自己的飘浮感，以及什么能让自己安定下来 · 什么是愿望？什么是执念？ ·...

这是我和二环对话的第二部分。在这部分里，二环分享了爬管理者梯子所需要付出的代价，以及为什么女性做管理者很重要：因为最可能改变不利于女性发展的职场环境的人是女性管理者。 站在一线员工的角度，二环还分享了如何能够获得快速的升迁。这包括：1）具备长期思维；2）了解游戏规则；3）以终为始，积极主动地管理他人对你的印象。我个人觉得二环在这方面的努力堪称职场个人品牌管理的教科书案例。 最后，二环回应了现场听众的一系列问题，比如如何应对自己看不惯的领导，什么样的领导值得追随，建立人脉资源需要怎样的刻意努力。希望对你有启发和帮助。 这是CoachLily成长部落的第79次直播。想要加入成长部落或有教练需...