这是我和二环对话的第二部分。在这部分里，二环分享了爬管理者梯子所需要付出的代价，以及为什么女性做管理者很重要：因为最可能改变不利于女性发展的职场环境的人是女性管理者。 站在一线员工的角度，二环还分享了如何能够获得快速的升迁。这包括：1）具备长期思维；2）了解游戏规则；3）以终为始，积极主动地管理他人对你的印象。我个人觉得二环在这方面的努力堪称职场个人品牌管理的教科书案例。 最后，二环回应了现场听众的一系列问题，比如如何应对自己看不惯的领导，什么样的领导值得追随，建立人脉资源需要怎样的刻意努力。希望对你有启发和帮助。 这是CoachLily成长部落的第79次直播。想要加入成长部落或有教练需...

这次我给大家带来的对话嘉宾是二环，也是我们成长部落的老朋友。二环在2019年9月份曾经来做过一次分享，那一期对话的标题是“在北美职场百战百胜的面试神功是如何练成的”，感兴趣的朋友可以在我的这个播客频道里往回找一找。在那次谈话中，二环分享的远远不止是她的面试秘籍，更是有关如何牢牢抓住职业发展的主动权。 四年多过去了，二环已经从一名一线员工升迁到管理着几十人团队的中层管理者以及副总裁顾问，所以我邀请她从这个新的视角来再次和大家分享她的经历和感悟。这是第一部分，有关她为什么决定要爬管理者的梯子，以及她在管理者的位置上看到了与之前做一线员工时怎样不同的风景。  这是CoachLily成长部落的第...