Entreprenören driver resan med entusiasm redan från start och det är helt nödvändigt eftersom det ofta tar lång tid att etablera sig med ett koncept som bär. Många lärdomar på vägen blir det för entreprenören eftersom endast 1 av 10 startup överlever.  Men varför försvinner så många företag på vägen och vilka faktorer skapar störst chans för entreprenören att ta sin startup vidare från uppskalningen till tillväxtfasen? Och är det egentligen så farligt att misslyckas? Vi tar upp bra och...

Kommunikation sägs ju vara det allra svåraste för människan att behärska, ändå är det något vi har tränat på sedan tidernas begynnelse. Det sagda är inte alltid hört, det hörda är inte alltid förstått och bara för det är förstått så är det inte likställt med att det är accepterat o.s.v. Det är minst två parter som ska ha samma bild av det som kommuniceras, den som sänder budskapet och den som tar emot budskapet. Våra egna behov skapar filter och på en arbetsplats finns ett filter för varje...

Den globala marknaden för HR-tech är ”Big business” och växer med över 12 procent årligen. Hur sann blir egentligen den upplevda bilden av verkligheten med standardiserade modeller? Många verksamheter blandar även ihop det passiva tillståndet ”nöjd” med det aktiva tillståndet ”engagerad” vilket ger utrymme för fria tolkningar. Därtill hyser medarbetarna farhågor för om verksamheternas egna undersökningar verkligen är anonyma men också för repressalier från chefen om resultatet ”blir...

Efter att vi jobbat åtskilda en längre tid med efterföljande hybrida arbetsmetoder, så är en kickoff där alla samlas verkligen efterlängtat. Men fällorna att hamna i en snedspark istället för en avspark är många. Hur undviker man de vanligaste konferensfällorna och hur tokigt kan det egentligen bli? Vi tar upp bra och dåliga exempel, handfasta tips och vad man som arbetsgivare speciellt ska tänka på så att kickoffen verkligen blir det där lyftet som är det egentliga syftet. Hosted on Acast....

Det råder en generell åldersdiskriminering på arbetsmarknaden och forskning visar att den "perfekta" kandidaten är mellan 30-40 år men inom vissa branscher anses du medelålders redan vid 30 år och gammal vid 35 år. Vi diskuterar och ger exempel på vilka negativa effekter ett systematiskt föryngringssyndrom ger på arbetsplatsen, varför olika åldrar berikar och att vi i själva verket borde omvärdera negativa attityder om hög ålder och istället se det som åldersrikedom. Hosted on Acast. See...

I USA har fram till juni 2022 så många som 57 miljoner människor bara på ett par år lämnat sina arbeten utan att ha något nytt arbetet att gå till. Med pandemin kom nya prioriteringar, människor började ställa sig frågan vad som verkligen är viktigt och ”meningen med livet” fick plötsligt en helt ny innebörd för många. Fortune menar att hela 40% i USA överväger att lämna sina jobb och McKinsey har i sina undersökningar kommit fram till att siffran är ännu högre för Europa med upp till 58% som...

Visste du att flera länder redan har provat fyra dagars arbetsvecka? Men det råder olika mening om vad det egentligen är. För några innebär det att fem arbetsdagar komprimeras till fyra arbetsdagar med längre arbetstider de fyra dagarna personalen jobbar och istället får personalen tre lediga dagar i rad. För andra innebär fyra dagar arbetsvecka att man faktiskt förkortar arbetstiden från fem till fyra arbetsdagar dvs arbetsgivaren bjuder på 20% av arbetstiden.   Vi lyfter exempel på båda...

Varje dag utsätts 100 000 människor för mobbing på sin arbetsplats. Vi har tagit del av lyssnares fullkomligt hårresande berättelser och fått vatten på vår kvarn till detta avsnitt. Vi pratar om varför mobbing uppstår, vilka skyldigheter arbetsgivaren har att eliminera mobbing på arbetsplatsen och hur man faktiskt kan komma tillrätta med det - om bara viljan finns hos arbetsgivaren. Konsekvenserna av mobbingen innebär stort lidande för den enskilde och vi kan räkna med lika många självmord...

Många arbetsgivare tar nu till specifika metoder för att få tillbaka medarbetarna in till kontoren. En policy på obligatorisk fysisk närvaro på kontoret 3-4 dagar är inte ovanligt och några går hela vägen tillbaka och kräver full närvaro på kontoret. Framtiden fåt utvisa vilket framgångskoncept som attraherar och engagerar medarbetare och driver produktiviteten. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Alla vill vi nå framgång och få försprång från våra konkurrenter. Men vad krävs egentligen för att få till ett helt unikt erbjudande? Och inte minst, hur får man alla med sig? Vissa företag lyckas med det "omöjliga" och skapar framgångar som ingen kunnat ana - just för att ingen tänkt på det tidigare. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Varför behövs visselblåsare och hur ser vi på visselblåsarfunktionen? Om kulturen på arbetsplatsen är så pass skadad att det inte finns en naturlig dialog runt problemställningar och svåra saker som behöver förbättras, ja då är en utväg att larma utanför organisationen. Visselblåsare är inget mindre än modiga hjältar men det kan tyvärr ofta innebära en kostnad för att våga ta steget. Tragiskt nog drabbas många visselblåsare av ytterst kännbara konsekvenser. Om larmet är riktat mot den egna...

Har du en riktigt dålig chef? Eller vill du känna hopp och känna dig bättre till mods i din ledarroll med vissheten om att det finns värre chefer än du?  Det finns en häpnadsväckande tydlig och direkt koppling mellan ledarskapet och finansiell vinning i ett företag. Men ledarskapet glappar betänkligt inom många verksamheter. Bara fyra av tio chefer kvalar in som ”utmärkta chefer” och det är stora skillnader mellan olika branscher.  Inom sämst i klassen-branschen är det ren tur om du råkar ha...

Tomma floskler, buzzwords och b******t bingo - låter det bekant? De allra flesta av oss har nog någon gång stött på arbetsplatser där dessa florerar. Att förklara sin ståndpunkt på ett tydligt och ärligt sätt kräver mer än att bara dra till med en klyscha eller uttryck som övergripande beskriver det man vill uppnå. Trots det anser 38% av de anställda att de känner sig pressade till att använda business b******t-ord för att passa in eller för att verka kompetenta. I det här avsnittet listar...

Alla har vi känt av konflikter på arbetet, den näst intill förlamande och maktlösa känslan när konflikten växer och det skaver allt mer. Varken konflikten eller känslan av den försvinner av sig själv. Någonsin. Alltså behöver vi hantera den. Konflikter är ofrånkomligt mellan människor - ja t o m en förutsättning för utveckling. Rätt hanterad är konflikten en katalysator. Vi reder ut olika typer av konflikter, hur de bör hanteras och vilka val du själv har i en konfliktfylld miljö. See...

Vi tar upp typiska dilemman för mellanchefer, skillnader kring ledarskapet efter pandemin och utmaningarna med att ha en övre chef med en egen agenda. Varför kommer mellanchefer i kläm och hur måra våra chefer egentligen?  Vi tar pulsen på chefsmåendet och diskuterar mellanchefens utmaningar i vardagen i sin ledarroll. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

De flesta av oss har varit med om sk förändringsresor eller "transformationer" på arbetsplatsen. Men varför går vi så sällan i mål med förändringarna? Vad behövs för att uppnå bestående beteendeförändringar, som ju är målet med nya verktyg och processer? I detta avsnitt intervjuar vi Mathias Krümmel, VD PostNord Sverige, som nu leder en gigantisk förändringsresa som involverar 20 000 personer. Vad är hans framgångsrecept för en lyckad förändringsresa? See acast.com/privacy for privacy and...

Tar vi verkligen företagskulturen på allvar? Vilka är de typiska kännetecknen för en dålig företagskultur och hur hanterar man en riktig psykopat? Vi diskuterar hur kulturen påverkas av förändringar och hur viktigt det är att lära känna verksamheten och enskilda individers påverkan på företagskultur och resultat. Vi delar med oss av egna erfarenheter och ger exempel på sluga strategier för att hantera några av problemen på arbetsplatsen. See acast.com/privacy for privacy and opt-out...