L'importance du parcours candidat avec Sophie Cerisier, dirigeante d'Ekleia.  Un parcours candidat, c’est le chemin qui transforme un inconnu en candidat pour votre entreprise. Ce sont une série d’actions que vous allez mettre en place et qui vont influer, progressivement, sur la volonté d’une personne extérieure à votre entreprise à vous rejoindre. Chaque point du parcours doit permettre à cette personne d’en apprendre plus sur vous, votre culture, vos métiers et alimenter sa réflexion

Adapter son temps de travail : la semaine de 4 jours avec Vincent Genillion, co-fondateur de Starteo. Le mouvement international en faveur de la semaine de 4 jours est en plein essor. Ses tenants affirment qu'une telle organisation permet non seulement d'améliorer le bien-être des employés en réduisant le stress mais également leurs performances au travail. 

Managers : prendre soin de soi pour prendre soin des autres par Laurianne Verdier RRH au CEA (Commissariat à l'Energie Atomique). Un manager qui prend soin de lui, de sa santé et de son bien-être, aura un impact positif sur les personnes qui l’entourent, encourageant ainsi l’échange, la confiance, et pour finir la performance. Pour cela il doit bien se connaître, anticiper ses besoins et donc être pleinement à l’écoute de lui-même et de ses émotions.

5 conseils pour soigner son processus de recrutement – Holi RH & Élodie FIARD, équilibriste du recrutement en indépendant.

« Je me sens épanouie dans mon travail » par Lauriane Chanel, chargée des Ressources Humaines chez Yole Développement. Connaissez-vous L’ikigaï ? Il s’agit d’une philosophie de vie japonaise qui consiste à trouver un sens à notre vie, un équilibre, une raison de se lever le matin et d’être heureux d’accueillir chaque jour.

La gestion des carrières expliquée par Claudine Delpy, Responsable Carrière Mobilité chez la Banque Populaire Auvergne Rhône-Alpes. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences pour anticiper, se transformer et performer.

La rémunération, un outil de fidélisation par Gaëlle Brunello Responsable Services RH & HRBP à Winoa. La rémunération est un fort levier d’attractivité et de rétention des talents au sein de l’entreprise et valorise la marque employeur. D’après un sondage de 2019 mené par Opinion Way : 62% des jeunes placent la rémunération dans leurs quatre critères principaux de décision (1er le sens au travail avec 70%, 58% équilibre perso/pro et 42% zone géographique).

La RSE expliquée par Christine Croibier, directrice RSE du Groupe Adecco. “Soyez le changement que vous voulez voir dans le monde” Gandhi Qu’est-ce que la RSE et comment est-elle intégrée aux Ressources Humaines ?  Christine Croibier, directrice RSE permanents au sein du Groupe Adecco nous en dit plus !

La culture d'entreprise expliquée par Vincent Naigeon, fondateur de la Masterbox. Établir une stratégie de marque employeur peut se faire de manière très naturelle. Quand le diction « Qui se ressemble s’assemble… » prend tout son sens dans une entreprise. Nous avons l’honneur d’interviewer Vincent Naigeon, fondateur de la Masterbox, une entreprise à taille humaine en pleine croissance.