职场中需要藏拙吗？ 无法简单回答你。需要看你所在的具体位置来决定答案。国内的职场环境中，要看你所在的企业性质，职场环境具体分析。 新人入职时锋芒毕露，独挑大梁时的逞强，开会时不顾及别人的颜面直言批评，都有可能成为职场的宫斗的对象。什么时候不用藏拙？来听听吧。

据劳动报报道，王某因肛肠手术后不适，每天在厕所停留3到6小时，公司根据《员工手册》解除了其劳动合同，但是王某却认为，自己上厕所是正常的生理需求，他特意提出了劳动仲裁。根据法院判定，认为王某每天去上厕所虽然是正常的生理需求，但是一天的工作时长是8小时，他在厕所就要待3~6个小时，这已经超过了正常的生理需求范围，最后法院判定王某的解雇是合法的。公司对付带薪拉屎的方法都有哪些新招术？职场摸鱼一定是消极行为吗？职场“摸鱼”如何成为职场快乐的源泉？来听听职场摸鱼的正确打开姿势吧。

最近很多00后在网上晒出了自己离职之后的颜值变化，主打的就是一个逆生长，在工作岗位上就业压力很大的时候，每天熬夜加班状态和气色都显得很不好。可是离职后的照片上，人的整体气色却有了实际的提升。所以这就被00后的毕业生们恶搞为一句话，“离职，更适合中国宝宝的医美”。为什么离职后颜值上升？果断辞职的00后在整顿职场吗？离职真的是最好的医美吗？你怎么看？

职场选择中间，总有人说：“选择大于努力。”但是这里的选择也分为很多种，有的是选对了行业，有的是选对了公司，有的则是选对了领导。那么对于职场人来说，职场选择中，到底是“平台”重要，还是“领导”重要？平台的重要性体现在哪里？领导的重要性体现在哪里？不同阶段的选择中，如何把握度的平衡？在职场转换中，我们要做什么样的准备？你怎么想？

2023国家公务员考试笔试成绩已出，除了查询成绩外，这5件事必须要做的早知道。 一是国考成绩出来后怎么知道自己是否进面；二是国考笔试成绩考多少分能进面试，进面比例是多少；三是国考后多久开始面试；四是进面考生如何准备面试；五是了解其他公职类考试。 今年1月8日，中央机关及其直属机构2023年度公务员考试公共科目笔试举行。本次国考计划招录3.71万人，152.5万人实际参加考试，实际参加考试人数与录用计划数之比约为41：1。

年底各大厂又刮起了裁员风，从微博到小米到知乎都被传10-15%的裁员，小米裁员甚至还闹到公众平台上投票那个部门裁的多。盘点国内外公司的花式裁员手法，背后隐藏的都是运营艰难的事实。遭遇年底裁员，先不要妄自菲薄，真的不一定是你的能力不行。真的遇到了，1. 要调整心态，被裁员也可能是公司战略部署的问题，不用过于担心自己的能力出了问题；2. 保持平常心，以能力占据重要的岗位；3. 结合年底仔细做好个人职业生涯规划；关于年底裁员，你怎么看？

通过科大讯飞2023级秋招“飞行计划”拿到了意向书同意，遭遇大面积的毁约，细究原因可能源于其下滑的经营压力。科大讯飞三季度财报显示三季报营收46.38亿元，同比增长1.95%，净利润1.42亿元，同比减少54.17%。董事长刘庆峰表示受疫情各方面影响，整体低于预期，而影响扣非利润的主要因素是人员的增长。截至2022年三季度末，科大讯飞员工数量比去年同期增长了超过2600人，主要投入到了讯飞超脑2030项目、课后服务平台、智慧体育、车载音效等项目当中。“这些项目目前还没有形成很规模化的收益。”今年以来，各个头部大厂也频现“毁约”事件。在秋招时，意向书被毁约如何维权？三方协议签定的注意事项·？主动拒绝offer的各阶段操作指南·

个人性格差异、日常人际关系遇到的碰撞、每个人都逃不开全球化、市场化的竞争压力、以及更广泛的诸如社会不公、劳资关系……这就是生活和职场的常态化。 遇到不喜欢的领导怎么办？朝令夕改怎么办？不敢说no怎么办？跟不上节奏怎么办？ 听职场老炮一一道来。

当90后成为职场主力，80后遭遇职业的中年危机，近年来的职业测试火透了天。在这个唯一不变的就是变化的市场，网上的职业测试真的能帮你找到合适的工作？什么才是真正的职业规划？我们为什么要了解职业测试？ 资深HR带你解读市上流行的职业测试应用，以及如何使用职业测试为自己做好未来的职业规划。

对不起，职场穿衣做不到你想象中的自由！ 职场穿衣自不自由？我们先说说自由的边界。在边界下的讨论才有意义。 在自由的二重边界下，讨论职场正确的着装与你的未来晋升之路，再从心理学角度看穿衣的标签化如何传递你的人设，小心真实本人与人设错搭车。 你对职场穿衣有什么想法，欢迎在评论区留言。

访谈嘉宾：李大嘴 资深产品经理，现任某创业公司总经理 产品经理，他应该有一个好奇心，有一个不断学习的自我驱动力，对吧？对，如果没有这种精神的话，他产品经理的基本素质就不具备。 产品经理的高度，取决于他的认知能力。

万里挑一的招聘让今年秋招变得格外激烈，HRD为你解说校园秋季招聘指南1.校招广告内容阅读重点2.体制内or体制外3.选择进入什么行业

金九银十招聘季，你被“调”了么？资深HR 为你揭秘职场背调 跳槽时必然遇到背景调查，哪些公司会做背景调查？背景调查都调查什么？公司关注的重点有哪些？听资深HR为你解读职场背调。

长沙一个传媒公司在某招聘网站上刊出的招聘广告中，招行政专员，强调了11次“肤白貌美大长腿”。经媒体采访后对方回应：“乱打的，看着好玩就复制了上去。” 花样百出的招聘歧视其实暴露的是就业市场深层次的问题，本质上是庞大就业人群与企业用人观念与市场生态之间的博弈。从根本上解决这个问题需要多方努力方能达成。

在最新的【100道光芒】职场综艺节目中，一位 00 后女生认为自己团队的直播间流量损失严重，有失公平，于是在情绪驱使下发朋友圈让私域用户退款，遭到公司解聘。

访谈嘉宾：京东 产品经理

非人的人力资源管理--留人的应对措施（上） 员工离职主要有四个原因，谈谈分别应对的措施

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传奇落幕！稻盛和夫已逝，我们应该传承什么样的精神 ？ 稻盛和夫一贯所强调的，实际是让人去回归常识，重申“意义”的价值，回到“人”的发展的本质，回到对于人之所以区隔于其他动物的本源。 他说：“哲学是科学技术之母，也是科学管理之母。”

嘉宾介绍：211院校副教授 一半做科研，一半搞技术。 中年转型做企业，依然坚持做技术开发。 来听听他的故事吧。