生成式 AI 不僅是技術革命，更是工作品質的革新。微軟曾在〈2023 工作趨勢指數報告〉指出，64% 的工作者感到時間和精力的匱乏，科技進步傾倒了更多的電子郵件、訊息通知，看似事小，但積累起來猶如「數位債務」，讓你更忙於庶務。想像找資料、寫信、做簡報、影音、會議紀錄等，都能請它代勞或協助，利用 AI 掌握低瑣事、高效率的魔法。 本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦與採訪編輯李岱君，一起聊聊 《經理人月刊》5 月號封面故事「AI 工作術」。  🎧重點搶先聽： 04：38 / AI 的 4 個效益：和你愈來愈合拍的私人助理 07：00 / 想想看，你的工作可以讓 AI 代勞嗎？...

《數值化之鬼》作者安藤廣大的新作《機制化之神》，提出了一個非主流的觀點：組織優先於個人。作者解釋，人人都希望自己的地位無可取代，組織非你不可，但這可能會讓你永遠被綁在同個位置上，難以晉升。如果組織能建立起一套遊戲規則，屏棄灰色地帶，任由誰去操作都能達到相同的成果，或許才是最有效的管理方法。 本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦，和聽眾朋友一起聊聊《機制化之神》。 🎧重點搶先聽： 01：05/ 組織裡的「齒輪」vs. 「無可取代」的人，你要選哪一個？ 05：17/ 如何避免工作中的潛規則、灰色地帶？ 10：45/ 人性喜好比較？如何善用人性，達到良性競爭？ ...