EP371【接軌國際】AI 人才紛紛「落跑」,流失率高達 51%!企業的留才盲點在哪?
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本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊,資深採訪編輯簡鈺璇、內容行銷暨實習編輯王政皓提供導讀和解析,幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。  🎧重點搶先聽: 02:08/ 數位化導致星巴克連換 3 任 CEO?以 8000 萬美元挖角的新任執行長 ,有辦法解決困境嗎? 星巴克 2 年間經歷 3 位 CEO 的更換,新任 CEO 布萊恩・尼可(Brian Niccol)上任後,面對過去幾年在數位轉型和顧客體驗上的挑戰,業界專家對尼可能否重振品牌及推動變革提出分析和預測。 註解:星巴克原是一家賣咖啡豆的企業,當時的創辦人是Jerry Baldwin(杰拉德.鮑德溫) 和 Gordon Bowker(高登.鮑克)。1987年舒茲買下它之後開始販售義式咖啡,之後推動星巴克在美國上市,成為全球連鎖咖啡品牌龍頭。 16:23/ 5 成的 AI 人才想離職!薪水不是主要原因,不公平的績效考核才是。 當全球企業積極導入 AI 技術時,AI 人才卻有流失的趨勢。根據麥肯錫 2023 年中調查,超過 51% 的 AI 人才預計在未來 3 至 6 個月內離職,遠高於全球平均的 34%!企業該如何吸引和留住 AI 人才? 📔 還想了解更多?雜誌購買點這裡 👉🏻 https://reurl.cc/7d4adb 💻 看更多第一手商管知識 👉🏻 https://www.managertoday.com.tw/  📚 更多職場進修課程【新商業學校】👉🏻 https://bit.ly/3txT9SX Powered by Firstory Hosting
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Published 03/20/25
「如果說了奇怪的話,被注意到怎麼辦?」這句話揭示了許多年輕員工在職場中的心理矛盾。《年輕人為什麼安靜離職?》作者金間大介指出,許多日本年輕人深陷「好孩子症候群」——表面積極配合、回應得體,但內心卻因害怕失敗與批評而選擇壓抑真實感受,最終追求「平均值」,遠離挑戰。金間認為,從歐美帶起的這股安靜離職的風潮,在日本有過之無不及,甚至演變成一場「危機」。 本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦、採訪編輯莊彙翌,和聽眾朋友一起聊聊《年輕人為什麼安靜離職?》。 🎧重點搶先聽: 1. 看似投入工作、態度積極的員工,其實早已安靜離職,隨時抽身而退!主管常忽略的警訊在哪? 2....
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Published 11/25/24