EP373【看劇學管理】主管更要練就「被討厭」的勇氣!解讀《怪醫豪斯》3 個反直覺管理哲學
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經典影集《怪醫豪斯》(House, M.D.)迎來播映 20 週年,這是一部將醫學題材與福爾摩斯式推理完美結合的劇集,主角豪斯是一位天才診斷科醫生,擁有卓越的智力和觀察力,但性格極端自我、不講情面,管理方式可能被視為負面教材。這集節目,我們將挑戰這個觀點,將看似負面的特質,轉化為提升領導力與團隊效能的動力。 本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦,聊聊經典影劇《怪醫豪斯》。 🎧重點搶先聽: 07:55/ 即便強人也需要團隊!透過多元意見找到自身盲點,促進最終決策。 10:25/ 豪斯認為哪幾種人不能用?揣摩上意、應聲蟲與無異議者,堅信不同觀點的激辯是解決問題的關鍵。 16:20/ 氣氛融洽的團隊績效比較好?讓成員產生競爭和對抗,刺激團隊激發創意,也許能轉化為創新的力量。 Powered by Firstory Hosting
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Published 03/20/25
「如果說了奇怪的話,被注意到怎麼辦?」這句話揭示了許多年輕員工在職場中的心理矛盾。《年輕人為什麼安靜離職?》作者金間大介指出,許多日本年輕人深陷「好孩子症候群」——表面積極配合、回應得體,但內心卻因害怕失敗與批評而選擇壓抑真實感受,最終追求「平均值」,遠離挑戰。金間認為,從歐美帶起的這股安靜離職的風潮,在日本有過之無不及,甚至演變成一場「危機」。 本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦、採訪編輯莊彙翌,和聽眾朋友一起聊聊《年輕人為什麼安靜離職?》。 🎧重點搶先聽: 1. 看似投入工作、態度積極的員工,其實早已安靜離職,隨時抽身而退!主管常忽略的警訊在哪? 2....
Published 11/26/24
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Published 11/25/24