EP383【接軌國際】OpenAI 正在變成 ClosedAI?首席科學家與技術長相繼出走,公司的未來何去何從?
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本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊,資深採訪編輯簡鈺璇、內容行銷暨實習編輯王政皓提供導讀和解析,幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。  🎧重點搶先聽: 00:45/ OpenAI 朝營利公司轉型,爆發高層離職潮,首席科學家、技術長相繼離職 OpenAI 正快速轉型為營利公司,在成功融資 66 億美元的同時,內部卻爆發高層離職潮。這些關鍵人物的出走,反映了公司在「產品優先」與「研究優先」之間的分歧。內部的路線之爭與人才流失,讓人不禁質疑這家 AI 巨頭的未來走向,是否會從追求開放變得更加封閉? 14:44/ 公司變大,請專業經理人來不好嗎?矽谷主張:創業家應該自己管 矽谷近期掀起了一場由創業加速器 Y Combinator 共同創辦人保羅.格拉漢引發的討論。他在 X 平台發表了一篇文章,主張創辦人若想推動公司規模化,應該親自管理公司細節,而非交給專業經理人。這篇文章迅速引發矽谷創業圈的廣泛關注,還吸引了全球首富伊隆.馬斯克的轉發與評論,引發了公司在不同成長階段應如何選擇管理模式的激烈討論。 📔 還想了解更多?雜誌購買點這裡 👉🏻https://reurl.cc/Mjgxnn 💻 看更多第一手商管知識 👉🏻 https://www.managertoday.com.tw/  📚 更多職場進修課程【新商業學校】👉🏻 https://bit.ly/3txT9SX Powered by Firstory Hosting
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Published 03/20/25
「如果說了奇怪的話,被注意到怎麼辦?」這句話揭示了許多年輕員工在職場中的心理矛盾。《年輕人為什麼安靜離職?》作者金間大介指出,許多日本年輕人深陷「好孩子症候群」——表面積極配合、回應得體,但內心卻因害怕失敗與批評而選擇壓抑真實感受,最終追求「平均值」,遠離挑戰。金間認為,從歐美帶起的這股安靜離職的風潮,在日本有過之無不及,甚至演變成一場「危機」。 本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦、採訪編輯莊彙翌,和聽眾朋友一起聊聊《年輕人為什麼安靜離職?》。 🎧重點搶先聽: 1. 看似投入工作、態度積極的員工,其實早已安靜離職,隨時抽身而退!主管常忽略的警訊在哪? 2....
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Published 11/25/24