EP386【接軌國際】剛宣布取消遠距辦公,亞馬遜就有 73% 員工考慮換工作!回辦公室真的對生產力有幫助嗎?
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本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊,資深採訪編輯簡鈺璇、採訪編輯尤韻蓉提供導讀和解析,幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。  🎧重點搶先聽: 01:28/ NIKE 獲利大跌 28%,CEO 換人當,運動品牌龍頭做錯什麼事? 全球運動品牌龍頭 NIKE 公佈 Q1 財報,營收下滑 10%,獲利驟減 28%,讓 NIKE 決定換將,召回從實習生一路晉升到消費者與市場業務總裁的老將艾略特・希爾接任執行長一職。NIKE 在疫情時代曾經風光的數位轉型,如今竟成了營收下滑的原因之一。這次的老將回歸,能否帶領 NIKE 走出困境? 12:44/ 曾經的遠距辦公福利要收回,亞馬遜為何要求員工 5 天都進辦公室? 《商業內幕》在 10 月初揭露一份大企業逐步取消遠距工作的名單,要求員工回到辦公室。亞馬遜執行長安迪・賈西更宣布,2025 年起,所有員工每週必須進辦公室 5 天,引發了不小的反彈,有 73% 的亞馬遜員工甚至表示考慮離職。在當前混合工作模式越來越普及的環境下,這樣的要求是否真的必要? 📔 還想了解更多?雜誌購買點這裡 👉🏻https://reurl.cc/Mjgxnn 💻 看更多第一手商管知識 👉🏻 https://www.managertoday.com.tw/  📚 更多職場進修課程【新商業學校】👉🏻 https://bit.ly/3txT9SX Powered by Firstory Hosting
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Published 03/20/25
「如果說了奇怪的話,被注意到怎麼辦?」這句話揭示了許多年輕員工在職場中的心理矛盾。《年輕人為什麼安靜離職?》作者金間大介指出,許多日本年輕人深陷「好孩子症候群」——表面積極配合、回應得體,但內心卻因害怕失敗與批評而選擇壓抑真實感受,最終追求「平均值」,遠離挑戰。金間認為,從歐美帶起的這股安靜離職的風潮,在日本有過之無不及,甚至演變成一場「危機」。 本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦、採訪編輯莊彙翌,和聽眾朋友一起聊聊《年輕人為什麼安靜離職?》。 🎧重點搶先聽: 1. 看似投入工作、態度積極的員工,其實早已安靜離職,隨時抽身而退!主管常忽略的警訊在哪? 2....
Published 11/26/24
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Published 11/25/24