I detta avsnitt så går vi igenom de typologiska personlighetsmodellerna DiSC och Myers-Briggs. Vi jämför dem med Big5. Vi pratar också om varför akademin inte lägger någon energi på dom och varför man således heller inte skall använda dom till rekrytering eller uppsättning av sina team. 00:00:00 Uppsnack 00:13:24 Intro och bakgrund 00:25:14 DISC-modellens uppbyggnad 00:42:07 Kritik mot DISC-modellen 00:55:22 Kritik mot användningen av DISC I näringslivet och det offentliga 00:58:20 Myer-Briggs Type Indicator Källor https://sinnessjukt.se/omgiven/ https://www.vof.se/wp-content/uploads/2019/07/Katz-Erikson-19-1.pdf https://www.expressen.se/debatt/lat-er-inte-vilseledas-av-thomas-erikson/ https://www.dagensmedia.se/medier/tidskrifter/efter-filters-sagning-av-omgiven-av-idioter--forfattaren-forsvarar-sig/ https://myersbriggs.se/ https://www.psykologiguiden.se/psykologilexikon/?Lookup=Myers-Briggs+Type+Indicator%2C+MBTI https://fritanke.se/sans/2013-nr-4/myers-briggs-ett-kritiserat-personlighetstest/https://projektledning.se/myers-briggs-test/ https://www.psykologifabriken.se/omgiven-av-idioter/ https://web.archive.org/web/20220930024900/https://hrbloggen.se/2018/07/fargtyper-horoskop-samarbete.html https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1467-9450.00253 https://alexantra.medium.com/a-warning-against-using-disc-myers-briggs-profiling-in-the-workplace-6e96e6eb1a81