La carrière d'Anne Cudkowicz, Partner du Groupe Arthur Hunt, est une histoire de binôme, avec qui elle co-dirige la branche management de transition du groupe, qui représente 40% du CA. Avec Anne nous avons abordé les barrières internes qui amènent à prendre sa place plus tardivement, peut-être plus discrètement. Nous avons aussi échangé sur le management d'équipe à deux qui obligent à un plus grand alignement sur les valeurs, clé d'un esprit d'équipe qui dure. Cette épisode partage aussi une vision du militantisme en entreprise plus nuancé et surtout qui demande de la congruence. J'ai aimé dans cette conversation, la sincérité et la fraicheur du discours d'Anne, tout en nuance et en prise de recul. Je vous invite vivement à l'écouter et à nous dire ce que vous en pensez, en commentaires ou sur les réseaux. Belle écoute ----------- Ce podcast est dans la continuité de l'activité de l'entreprise Hand So Act, qui fait évoluer la culture du leadership dans les organisations - www.handsoact.com Si vous souhaitez me suivre ou me contacter : https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.