Dans ce premier volet de deux épisodes, Sandrine Lilienfeld, ancienne directrice générale de Naf Naf, Gérard Darel et Caroll International, nous plonge dans son parcours de dirigeante. Elle y dévoile sa vision du pouvoir, qui consiste avant tout à fédérer et inspirer, plutôt qu'à rechercher le pouvoir pour lui-même. Elle aborde les défis stratégiques et humains rencontrés dans ces entreprises, partageant des expériences variées de restructurations, de gestion d’équipes et de...

Cet épisode est un moment spécial car il s'agit de la première table ronde enregistrée avec une audience et en partenariat avec le réseau Comète. Trois invité·es pour échanger sur la question du syndrome de l’impostrice et de la légitimité des femmes à occuper des postes de pouvoir : Adeline Afflatet, DG de BU, Galileo Global Education Julie de Comarmond, Ex-DRH, LVMH et Gaël Châtelain-Berry, Auteur et Podcaster @Happywork Il et elles explorent les changements nécessaires pour que les...

Sabrina Kemel, avocate associée de FTMS en droit social, incarne une énergie de persévérance et d’audace. Elle nous raconte son parcours avec sincérité, où chaque défi est perçu comme une opportunité de grandir. Pour elle, tout est possible, à condition d’oser et de continuer à avancer, peu importe les obstacles rencontrés. Rien n’a jamais freiné ses ambitions. Sa vision du pouvoir est inspirante et collective. Elle met en avant un leadership fondé sur l'inclusion et la capacité à fédérer,...

Céline Stein, co-directrice d'Octopus Energy France, nous partage une vision du leadership profondément ancrée dans l'humain et la collaboration. Pour elle, le pouvoir ne se mesure pas par l’autorité, mais par l'impact collectif généré en travaillant ensemble. Avec une approche rafraîchissante, elle nous plonge au cœur de la co-direction, un modèle qui valorise la confrontation d’idées, le soutien mutuel, et où les décisions ne reposent plus sur une seule personne. C'est un leadership qui...

Clémence Guerrand, pianiste concertiste, colonelle réserviste au sein de la Gendarmerie nationale, fondatrice de l’association MAWOMA, concours qui donne de la visibilité des femmes cheffes d’orchestre, elle est également très engagée dans la lutte contre les violences faites aux femmes et aux enfants à travers diverses associations et est nommée femme d'influence dans la culture. Elle nous partage ici sa vision du pouvoir face à la vulnérabilité auxquelles peuvent être confrontées les...

Céline Camilleri, directrice générale de Haleon et fondatrice de Grossesse Santé, une association pour une meilleure prise en charge de la pré-éclampsie, nous donne sa vision du management telle qu'elle a décidé de le construire, à la fois en s'inspirant des femmes qui l'ont mentorée et en se détachant des modèles virils qui ne lui convenaient pas. La valeur de Céline c'est la joie qu'elle décide de mettre au coeur de son leadership. Naturellement franche et expressive, elle nous parle de sa...

Bienvenue dans la saison 2 qui, au fil des interviews définira les environnements de confiance dans lesquels femmes et hommes se sentent légitime à prendre position. Plutôt de parler de la confiance en soi des femmes, c'est de la remise en question de leur légitimité par la société que nous irons questionner. Cette saison présentera aussi différemment format avec, toujours des interviews de femmes dirigeantes, mais aussi des tables rondes avec l'intervention d'expert·es. Si cette saison...

L'intersaison arrive à sa fin, je vous propose des extraits des premiers épisodes de la saison 2 qui sera autour des environnements de confiance, avant de se retrouver en septembre pour le début de la saison. Vous pouvez bien sûr, d'ici là, prendre le temps d'écouter les épisodes que vous auriez loupé en saison 1 ;) Et je vous souhaite un très bel été ! _______ Liens utiles :  Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn...

Les femmes parlant peu d'argent, ce podcast ne fait pas exception, c'est un sujet peu évoqué, et pourtant dans un podcast qui s'appelle le pouvoir, ne devrait il pas être plus central ? Cet épisode intersaison revient sur les extraits qui mentionnent les questions de salaires et d'investissement de son argent. Je vous propose ensuite de réfléchir à cette question qu'est votre rapport au pouvoir et à l'argent. Cet épisode aborde donc les sujets du pourvoir, de l'argent, des inégalités...

La maternité et la parentalité, de vrais sujets encore aujourd'hui, pour l'évolution professionnelle des femmes, qu'elles souhaitent en avoir ou pas d'ailleurs. Ici, ce sont des extraits d'interviewées qui ont eu des enfants, qui nous partagent les obstacles ou non qu'elles ont rencontrés et leur vision de la place de la parentalité en entreprise. Cet épisode est en partenariat avec Mathilde Dégremont, spécialiste des parallèle entre management et parentalité, au travers de sa chaîne Youtube....

Les injonctions de genres ce sont les attentes que nous avons selon le genre de la personnes face à nous. Celles-ci nous viennent directement de nos origines judéo-Chrétienne. Il est question de passivité des femmes, de culpabilité, de douceur et tout autre qualificatifs attribués aux femmes. Face aux codes virils du management (épisode Intersaison #1), ces injonctions crée un décalage dans lequel les femmes doivent mettre en place des techniques d'adaptation. Dans cet épisode, nous...

Dans ce premier épisode d'intersaison, je vous propose des extraits du podcast qui reprend la vision des femmes du management par les hommes et notamment les codes virils dans lesquels elles ne s'inscrivent pas. Ces extraits sont suivis d'un retour sur l'historique du management et comment sa construction par les hommes a un impact sur l'inclusion des femmes à des postes à responsabilité. Cet épisode propose aussi une ouverture sur comment sortir de ces codes et en quoi ça a un impact positif...

Episode de Bilan donc nouveau format où je prend la parole pendant une dizaine de minutes pour vous parler de la genèse du podcast, des grandes thématiques abordées au fil des interviews et ce que je prévoies pour la suite ! Plus que jamais j'ai besoin de vos retours sur cette saison et les épisodes à venir. Belle écoute ! Et pour l'occasion, je vous ai créé un jingle avec la compilation d'extraits d'interviews. Saurez-vous les reconnaître ? _______ Liens utiles :  Site web...

Barbara Sessa est Directrice Européenne Produits chez Mastercard et également responsable en France du réseau de femmes de MasterCard, qu’elle souhaite ouvert aussi aux hommes et aux autres organisations pour partager les bonnes pratiques sur l’égalité femmes-hommes en entreprise. Très engagée sur l’égalité en entreprise, vous ne l’entendrez jamais parler de la cause des femmes, pour elle il est surtout temps que nous prenions la place que nous méritons. Avec elle, nous retraçons les avancées...

Dominique Maire, aujourd'hui conseillère à Val d'Isère (73), a été la première femme membre du COMEX de Air Liquide en 2001. Une époque pas si lointaine et pourtant bien différente. Elle est l'une des pionnières qui a ouvert la voie à tant d'autres. Membre d’InterElles, réseau féminin inter-entreprises, elle est toujours très active pour faire avancer les droits des femmes tant en entreprise que dans la société. Dominique, aujourd'hui toujours engagée, nous partage sa vision d'une (autre)...

Episode spéciale pour ce 8 mars avec Elodie Costet, Assistante Maternelle mais pas que… Egalement Autrice depuis 10 ans et Créatrice depuis cette année. Ce podcast il vient du fait que la majorité des femmes, mères, interviewées ont mentionné la chance d’avoir eu des femmes pour les aider sans lesquelles, elles ne seraient pas à ces postes.  Egalement, beaucoup de femmes parlent de leurs enfants quand elles sont interrogées sur leur carrière alors même que la question n'est pas forcément...

Ann Avril, est DG de l'UNICEF France depuis 2021 après avoir été DGA. Ce qui insupporte Ann par dessous tout c'est d'être ramenée à son genre. Elle nous rappelle que la place occupée par les personnes doivent d'abord être une question de compétences et de projet porté et jamais une question du genre auquel on est assigné. Dans son rôle d'ambassadrice de l'UNICEF en France, elle nous rappelle que les inégalités subsistent dans notre pays quant à la scolarisation des enfants, malgré le socle de...

Cathy Collart Geiger, ancienne PDG de Picard, a fait toute sa carrière dans la grande distribution avec l'ambition d'être un jour DG. Passée par tous les métiers de la profession, elle nous parle de ses ambitions et de son rapport très assumé avec le pouvoir. Passionnée par son métier, elle nous embarque dans sa vision de l'univers de la grande distribution au travers de son parcours et ses combats pour atteindre ses ambitions. Dans cet épisode il est question de plages horaires, du rapport...

Agathe Wautier est CEO de The Galion Project : le collectif des entrepreneurs de la tech, qui rassemble aujourd’hui 80% d’hommes, dans lequel elle a à coeur d’équilibrer ce ratio pour que les femmes prennent plus leur place. The Galion project a lancé le gender agreement act pour plus d’égalité dans les entreprises qui rejoignent The Galion et cette initiative a donné lieu à The Parental Agreement Act qui a inspiré l’augmentation du congé paternité par le gouvernement.   Agathe a, au sein du...

Mathilde Dégremont est directrice au sein du cabinet Vertuo Conseil, elle est également autrice du livre Le management en pratique. Comment construire votre propre méthode ? au éditions Ellipses et elle a lancé sa chaîne Youtube qui fait le parallèle entre parentalité et management. Avec Mathilde, j’ai accepté de sortir de ma ligne éditoriale pour consacrer un épisode à la parentalité pour les parallèles qu’elle amène avec le leadership. Nous avons aussi parlé des lien entre humilité et...

Chloé Beauvallet, Directrice Adjointe chez Cogedim est passionnée par la relation client dont elle a fait son expertise avant de devenir DG. Après plusieurs postes de direction dans différents secteurs, elle a décidé prendre un break pour réfléchir à ce dont elle avait vraiment envie avant de prendre ce nouveau poste. Elle est également membre de plusieurs CA. Dans cet épisode nous abordons l'importance du réseau comme ouverture aux autres, de son coup de coeur pour la relation client, de son...

Florence Caghassi Jouni est directrice de la branche parisienne de Dynergie, qu'elle a lancé en 2020 et qui, aujourd'hui, compte 25 personnes. Florence a un parcours dit "atypique", avec un passage dans de grands groupes et un temps en tant que Freelance. C'est finalement au sein d'une PME qu'elle préfère s'épanouir, au côté de personnes avec qui elle aime travailler, parce que, pour elle, c'est l'essentiel. Avec Florence, nous avons majoritairement évoqué 3 sujets : La place de la réussite...

Aurélie Clemente Ruiz est directrice du Musée de l'Homme, c'est même la première femme directrice du musée de l'Homme comme l'ont titré tous les journaux lors de sa nomination. Mais ce qui nous intéresse dans cet épisode c'est son projet pour ce fameux musée, à l'ère de #Metoo. Aurélie n'est pas une militante, elle croit au dialogue pour faire évoluer les mentalités et c'est pour ça qu'elle a choisi d'impliquer l'ensemble des équipes dans la co-construction de l'avenir de cette institution....

La carrière d'Anne Cudkowicz, Partner du Groupe Arthur Hunt, est une histoire de binôme, avec qui elle co-dirige la branche management de transition du groupe, qui représente 40% du CA. Avec Anne nous avons abordé les barrières internes qui amènent à prendre sa place plus tardivement, peut-être plus discrètement. Nous avons aussi échangé sur le management d'équipe à deux qui obligent à un plus grand alignement sur les valeurs, clé d'un esprit d'équipe qui dure. Cette épisode partage aussi une...