Barbara Sessa est Directrice Européenne Produits chez Mastercard et également responsable en France du réseau de femmes de MasterCard, qu’elle souhaite ouvert aussi aux hommes et aux autres organisations pour partager les bonnes pratiques sur l’égalité femmes-hommes en entreprise. Très engagée sur l’égalité en entreprise, vous ne l’entendrez jamais parler de la cause des femmes, pour elle il est surtout temps que nous prenions la place que nous méritons. Avec elle, nous retraçons les avancées sur le sujet et le chemin encore à parcourir. Pour ce dernier épisode de la saison, nous abordons les concepts clés de : la parité salariale, le rapport à l’argent des femmes, le syndrome de l’imposteur, le syndrome de la schtroumpfette, la prise de parole, la représentativité, le manque de « role model », le sexisme ordinaire, la falaise de verre, la sororité et les lois Cope-Zimmermann et Rixain.   Bonne écoute ! Références citées -       Financi’elles : https://www.financielles.org -       You're Not Broke You're Pre-Rich, Emilie Bellet -       My Fenix : https://www.myfenix.co -       Echange entre hommes sur la ménaupose sur CNews -       Concert de Michel Sardou -       Rapport du Haut Conseil à l’Etat -       Loi sur l’équité salariale au Québec -       Article du FMI sur les bienfaits de l’équité salarial _______   Liens utiles :  La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/post/changer-le-r%C3%A9cit-autour-du-leadership-des-femmesLinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : [email protected] ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.