Firmy chystají mix investic a úspor. Trh pod tlakem ožívá (Q1/2024).

Sociolog Daniel Prokop, zakladatel PAQ Research a člen NERV, v nových naHRávkách přiblíží souvislosti mezi finanční situací lidí v Česku, stavem trhu práce i zaměstnáváním cizinců.

Nedostatek lidí na pracovním trhu vede firmy k tomu, že investují do spoluprací se školami. Typicky tomu tak je v gastronomii a pohostinství. Poslechněte si nové NaHRávky, ve kterých prozradila Petra Slabá, HR ředitelka CIMEX GROUP, a Martin Kocourek z University College Prague, jak nastavit spolupráci firmy a školy.

Mladí lidé čekají, že se firmy přizpůsobí době, chtějí rychlou a přirozenou formu komunikace. Miroslav Svozílek v nových naHRávkách popisuje, jak jdou na adaptaci nováčků v McDonald’s a Michal Musil představí moderní konverzační nástroj pro komunikaci Arnold.

Poslechněte si v naHRávkách zástupce vítězů Férového zaměstnavatele roku 2023, které uděluje Atmoskop a Sodexo na základě hodnocení zaměstnanců. Jak se firmy IRESOFT, ComAp a GasNet dívají na firemní hodnoty, hledají a udržují si své lidi a proč je podle nich nejdůležitější otevřenost?

Z naHRávek s HR manažerkou LMC Petrou Smetákovou se dozvíte, jak zdokonalujeme firemní kulturu. Petra prozradí, jak přistupujeme k novým benefitům, proč se snažíme být v tomto ohledu trendsettery na trhu a jak funguje systém práce Work from Anywhere.

V naHRávkách se dozvíte, jak na hledání kolegů a budování týmu šla chemička Lenka Průšová, která tvoří kosmetiku Canneff. Prozradí vám, proč jí někdy ani headhunteři nemohli pomoci najít ty správné profesionály. A ukáže vám, jak je možné pracovat ve vědě i s malými dětmi. 

S projekty uLékaře.cz a Ministr Zdraví propaguje prevenci a dostupnou online zdravotní péči. V naHRávkách LMC lékař Tomáš Šebek popisuje význam zdraví zaměstnanců pro jedince i zaměstnavatele.

Před 29 lety založila advokátní kancelář, která dnes patří k nejrespektovanějším u nás. Advokátka v nových HRávkách popisuje, kudy vede cesta k úspěšné kariéře, co má na této profesi ráda i kde hledat nové talenty a jak s nimi pracovat.

V naHRávkách s IT náborářkou kariérní platformy Techloop se dozvíte, co by měl obsahovat inzerát pro IT pozice. Prozradí také, jak a proč prezentovat projekt, na kterém bude nový kolega pracovat, a jaké priority mají ajťáci při výběru zaměstnání.

Ženy, které jsou doma s dětmi, obtížně hledají využití pro své odborné znalosti a zkušenosti. Autorky projektu Mumdoo v nových naHRávkách popisují, jak lze propojit profesionálky s firmami, které shánějí projektovou výpomoc.

Ještě před nedávnem lákaly firmy své zaměstnance na práci v open space kancelářích. Dnes už to ale neplatí. Podle výzkumů v nich lidé nemohou najít soukromí, špatně se v nich soustředí a zvyšuje se jim hladina stresu. V novém HRnku do uší si dále řekneme, proč se Češi zajímají o službu v armádních zálohách a o jakém místě sní mladí lidé z generace Z.

Při náboru vždy vytváří co největší skupinu zájemců a doufá, že na konci zůstane ten pravý. S Michaelou Steinhauser jsme si v čerstvých naHRávkách povídali o tom, jak si vybírat seniorní pracovníky, a přitom s nimi mít přátelský vztah.

Pracovní návyky se mění. Někteří lidé podle průzkumů v práci tráví až 9 hodin týdně neplacenými přesčasy. Jiní naopak následují nový trend quiet quitting a po konci pracovní doby se věnují volnočasovým aktivitám. V novém HRnku do uší se dozvíte, jak nová reforma zlepší přijímání pracovníků ze zahraničí a proč by měl zaměstnavatel umožnit odcházejícímu zaměstnanci hledat si práci.

Práce na DPP nebo DPČ může být pro některé lidi nevýhodná. Novela zákoníku práce to ale už brzy změní. Dohodáři tak budou snadněji čerpat dovolenou a v některých případech získají i nárok na ošetřovné. V novém HRnku do uší vám také poradíme, jak zpříjemnit první den novému kolegovi v práci. A řekneme si, i jak rostliny pomáhají zvyšovat produktivitu.

Lidé nad 50 let musí na trhu práce čelit mnoha předsudkům. S Kateřinou Musilovou jsme si v nových naHRávkách povídali o tom, jaká úskalí přináší hledání práce padesátníkům a proč je nejvyšší čas začít s osvětou.

Žádat o důchod se příští rok vyplatí méně než letos. Současná vysoká valorizace připočítá budoucím důchodcům i několik tisíc měsíčně. V novém HRnku do uší se dozvíte, jak může zaměstnavatel potrestat své zaměstnance, pokud nedodržují pravidla nemocenské, nebo proč by měli mít zaměstnanci povolené častější přestávky.

Udržet si nejlepší IT vývojáře ve velké firmě není snadné. Své o tom ví i Community Manager Jan Meissner, který se stará o zaměstnance českého start-upu Mews a přijal pozvání do nových naHRávek.

Brigádníci, kteří pracují na dohodu o provedení práce, by již brzy mohli vydělávat více. Zvažuje se totiž, že se posune limit pro platbu zdravotního a sociálního pojištění z 10 tisíc korun na 15 tisíc. To by ocenili nejen studenti, ale také lidé na rodičovské nebo senioři. V novém HRnku do uší se dozvíte, proč budou mít díky antibyrokratickému balíčku radost i zaměstnavatelé.

Uživatelské výzkumy jsou jedním z hlavních pilířů vývoje produktů LMC. O tom, co všechno obnáší kvalitní výzkum a proč mu věnujeme takovou pozornost, mluvili v nových naHRávkách kolegové z UX research týmu Vladimír Kalinay a Ivana Kolcunová.

Zákoník práce poprvé pojmenuje home office i povinnosti, které zaměstnavatelům plynou při nařízené práci z domova. Firmy budou mimo jiné povinné platit zaměstnancům necelé 3 koruny navíc za každou hodinu. Nový HRnek do uší ale není jen o home office. Řekneme si více o benefitu v podobě záloh na výplatu a jak se liší pracovní doba u nás a v Německu.

Personalisté se v rámci své práce často potkávají s právem. Pozvání do nových naHRávek přijala advokátka a odbornice na pracovní právo Petra Sochorová z HAVEL & PARTNERS, která se podílí na právní poradně Magazínu LMC. V podcastu poodhalila nejčastější právní chyby smluv i to, proč je tak komplikované připravovat změny v zákoníku práce.

Lidé se obecně bojí změn a v zaměstnání tomu není jinak. Pokud na novinky vaši zaměstnanci neumí reagovat, vyzkoušejte change management, který usnadňuje technologické i procesní přechody. V novém HRnku do uší dále poradíme s teambuildingy a řekneme, jak na jazykové kurzy v zaměstnání.

Teamio je v novém. Hostem dalších naHRávek byl Tomáš Štrbák, který pracuje v LMC jako produktový manažer a poslední rok a půl strávil vývojem vylepšení populárního ATS. Cílem byla nejen rekonstrukce systému, díky které bude produkt moderní i za pět nebo deset let, ale také zpřehlednění a ulehčení procesů náborů, což se podle prvních dat od zákazníků podařilo.