Talent management nie je len o hľadaní nových ľudí, ale aj o tom, ako investovať do vlastných zamestnancov a zabezpečiť rovnaké príležitosti pre všetkých. V najnovšej epizóde nášho podcastu Očami HR je hosťom Jany Sliackej práve Sandra Balážiková  z ING Hubs Slovakia. Rozprávali sme sa o tom, ako zabezpečiť rozvoj talentov a úspešný interný hiring práve v dobe, keď nájsť kvalitných ľudí zvonku je čoraz náročnejšie. Dozviete sa aj: ✔️ Aké kroky podnikajú v ING Hubs Slovakia na zabezpečenie...

Slovenský trh práce sa rýchlo mení a pred nami sú veľké výzvy, ale aj nové možnosti. Starnúca populácia, rastúca automatizácia a potreba nových zručností nás nútia prehodnotiť, ako pristupujeme k práci, vzdelávaniu a zamestnancom. Ktoré trendy sú skutočne zásadné? A ako sa pripraviť, aby bol slovenský trh práce konkurencieschopný o 10 či 20 rokov? Martin Menšík v rozhovore s Janou Sliackou nám poodhalí, prečo práve dnes máme šancu spraviť rozhodnutia, ktoré budú formovať pracovný trh na...

Práca na internom employer brandingu nie je len o budovaní imidžu a veľkých budgetoch, ale predovšetkým o vytváraní prostredia, v ktorom zamestnanci môžu otvorene zdieľať svoje nápady a podnety. Jana Sliacka sa pozrela sa na tému Employer Brandingu (EB) z interného pohľadu  spoločnosti 365.bank spoločne so Soniou Budjačovou - Sochovou a Evkou Kmeťovou. Čo im zafungovalo v podpore EB smerom dovnútra? Na akých pilieroch stojí ich EB? Ako zabezpečujú autentickú komunikáciu a zapájanie...

Čaká vás epizóda nabitá zaujímavosťami o Process Communication Model® (PCM), ktorý dokonca NASA využívala pri recruitingu astronautov.    Marián Dubjel nám predstaví, ako môže tento model pomôcť zvládať stres, vyberať vhodných zamestnancov ale aj zlepšiť komunikáciu v tíme. Všetko v jednom, efektívne 😉    Dozviete sa: ✔ Ako PCM pomáha predvídať správanie kolegov pod stresom? ✔ Prečo každý z nás potrebuje inú formu komunikácie? ✔ 6 typov osobností v každom z nás – nájdete sa v nich? ✔ Prečo...

Dnešný trh práce už nie je len o tom, že si firmy vyberajú kandidátov – rovnako si vyberajú aj kandidáti. V Kuehne+Nagel vsádzajú na obojstrannú komunikáciu a autentickú firemnú kultúru. O tom, ako budovať otvorený dialóg a hľadať ľudí, ktorí zapadnú nielen profesijne, ale aj osobnostne, sa Jana Sliacka rozprávala s Dušanou Kostickou.  Dozviete sa aj to:  ✔ Ako môže pomôcť služba "psychológ" zamestnancom?✔ Prečo je fajn sa s kandidátom na pohovore aj zasmiať?✔ Ako na účinný referral...

Employer branding je veľmi komplexný. Na prvý pohľad sa môže zdať, že ide len o krásne kampane, no v skutočnosti ide o strategické budovanie značky zamestnávateľa. Tento proces zahŕňa všetko od prvého kontaktu s potenciálnym uchádzačom až po moment, keď zamestnanec odchádza z firmy.Jana Sliacka tentokrát privítala v podcaste Očami HR Lukáša Hanka, Employer Brand Leader pre Česko a Slovensko v spoločnosti T-Mobile Czech Republic a venovali sa aj otázkam: ✔️ Kde všade vo firme je skrytý...

"Kde je ten limit človeka? - Stroj tie limity má. Pri stroji riešime ich životnosť a berieme ich limit do úvahy. Ale pri ľuďoch nezisťujeme či ešte vládzu, či toho nie je na nich veľa." Ingrid Nová Almáši, autorka konceptu LÁSKAVÝ TIMEMANAŽMENT, v rozhovore s Janou Sliackou priblížila svoj pohľad na to, ako si budovať dobrý time management aj to prečo nám niekedy overené metódy jednoducho v praxi dlhodobo nefungujú.   V 2. letnom špeciáli sa dozviete: ✔️ Ako sa zladiť s kolegami, pokiaľ...

„Jedna poriadna dovolenka môže naozaj zmeniť veľa, aj pre celý svet.“ Nie je to klišé, ale reálny príklad z histórie – a nájdete ho aj v závere tejto epizódy 😊. 1. témou letného špeciálu podcastu Očami HR, kde pozvanie prijala Katarína Fitala, je DOVOLENKA.   Leto je na ňu ideálny čas. Nie pre všetkých, ale rady a tipy môžete aplikovať počas celého roka.    Prečo je dôležité dopriať si oddych počas roka práve vo forme dovolenky? A koľko by mala trvať? Štúdie Vám potvrdia rôzne, ale dôležité...

Napriek tomu, že prieskumy ukazujú narastajúci záujem firiem o problematiku rovnosť odmeňovania, implementácia konkrétnych opatrení často zaostáva. Prečo je to tak? V dnešnej epizóde podcastu "Očami HR" sa zameriavame na jednu z dnes veľmi pulzujúcich tém v oblasti ľudských zdrojov - rovnosť v odmeňovaní mužov a žien. Jana Peschlová a Simona Tarnóczy Vám priblížia:   ✔️ Čo vlastne znamená nerovnaké zaobchádzanie? Je to aj o tom, ako máme napísaný názov pracovnej pozície  v inzeráte? ✔️ Aké...

EQUAL PAY je dnes veľká téma. Spoločnosť Philip Morris Slovakia ju aktívne podporuje. S Marcela Krajčová – People & Culture Manager som sa rozprávala aj na tému jej najväčších výziev a príležitostí v tejto špecifickej oblasti, ktorá v našej spoločnosti dnes rezonuje viac aj vďaka konferencii EQUAL PAY DAY SLOVAKIA.📌 Aké sú najväčšie výzvy, s ktorými sa stretáva pri budovaní a udržiavaní pozitívnej firemnej kultúry?📌 Čo môžeme stále považovať za neplatnú prácu žien a aké predsudky u nás v...

Správne nastavené procesy v oblasti ľudských zdrojov sú kľúčové pre úspech každej firmy. Vďaka nim sa dá predchádzať pokutám, zvyšovať spokojnosť zamestnancov a budovať zdravú firemnú kultúru. Vladimír Hrivnák, nezávislý poradca spoločnosti NORTHON, sa podelil o svoje skúsenosti a poznatky z oblasti ľudských zdrojov. Rozprávali sme sa o: Nespravodlivo nastavený systém benefitov – Ako ovplyvňuje vzťahy medzi zamestnancami? Je audit HR skôr negatívna, či pozitívna vec? Čo by malo byť jeho...

V recruitingu dnes už nestačí len sledovať trendy. Ak ste hľadači efektívnych stratégií náboru, započúvajte do dnešnej epizódy.  Jana Sliacka dnes hostí Marka Černáka, Dianu Lokere a Martinu Štarkovú. Spolu sa ponorili do sveta moderného recruitingu a prezradia Vám ako: Prekonať zaužívané metódy a objaviť nové stratégie náboru Získať praktické rady od renomovaných expertov v HR oblasti Budovať silný osobný brand a ťažiť z neho v nábore AI ovplyvňuje nábor a prečo je dôležité ju správne...

Magdaléna Tupá a Veronika Mozolová, ktoré pôsobia na Fakulte sociálno-ekonomických vzťahov na Trenčianskej univerzite Alexandra Dubčeka v Trenčíne nám predstavili v podcaste Očami HR zistenia zaujímavého realizovaného projektu o vplyve personálnych procesov v nemocniciach na migráciu zdravotníkov za prácou do zahraničia. V tomto rozhovore sa dozviete: Ako sa cítia zdravotníci? Oceňujú ich prácu nadriadení aj verejnosť? Čo im naozaj chýba? Ide len o peniaze? Čo funguje inde? Prezradíme...

Doba sa mení, trh sa mení, ľudia sa menia... ľudia nie sú ... no ak sa firma dokáže na túto zmenu adaptovať, tak je veľká šanca, že uspeje.  Richard Malovaný a Marián Bystričan z Kreativ Gang, marketingovej agentúry, prišli zazdieľať to, čo dnes pomáha firmám v budovaní ich employer brandingu.  Dozviete sa aj to: ✔ Ako dôležité je stratégia pri budovaní employer brandingu: Čo to je a aké sú konkrétne kroky stratégie?✔ Tipy na efektívny nábor: Ako rýchlo a efektívne nájsť tých správnych ľudí?...

Kde sa vidíte o 5 rokov? V akom časovom horizonte skončí pozícia RECRUITER vďaka AI?    Slavko a Rasťo dali svoju predpoveď no zároveň pozdieľali aj niekoľko veľmi dobrých praktík, ako zostať stále v hre. ... aspoň do času :) Kde všade sa už dnes dá využiť AI v náborovom procese a čo z toho bude mať kandidát?  Ako dokážeme vďaka novým technológiám zobudiť a osloviť aj "spiacich" kandidátov? Kam sa posunie rola HR a hrozí, že budeme všetci vďaka AI vystupovať rovnako? Niekto sa AI obáva,...

Úspech na LinkedIn si vyžaduje viac, než len príležitostné posty; potrebuje človeka s jasnou stratégiou a cieľom, ktorý pravidelne a aktívne tvorí obsah.   To isté platí, aj pri LinkedIn ambasádoroch. S Ivanou Brutenič a Kristínou Cichý Kováčikovou sme sa rozprávali o ich knižke "THE MAGIC OF EMPLOYEE INFLUENCE" a o tom, čo všetko sa dá dosiahnuť, keď si tú knižku prečítate.  V rozhovore sa dozviete aj to: Aký je rozdiel medzi formalizovaným a neformalizovaným projektom zamestnaneckých...

Gen Z potrebuje starších kolegov, aby sa mali od koho učiť. A tí starší, zase potrebujú mladých, aby ich mal kto ťahať dopredu cestami, ktoré už možno nevidia. To, že sme naprieč generáciami akýsi inakší, vnímame azda všetci. S Laurou Blažekovou z Allheads sme sa rozprávali o úskaliach, ktoré si firmy musia vyriešiť keď chcú zamestnávať viac Gen Z.  Prečo by sme mali voliť ku Gen Z iný prístup? Neprispôsobia sa nám?  Nakoľko by sa mali meniť hodnoty firmy, aby sme Gen Z získali? Na čo...

Koučovací prístup vo firmách môže byť ďaleko viac ako len obyčajná metóda vedenia ľudí. Vedeli ste o tom?  Vierka poodhaľuje tajomstvo úspechu firiem zavedením koučovacieho prístupu priamo do jej procesov. S koučingom sa spája mnoho mýtov, predsudkov. Niekoľko z nich, sme spomenuli v podcaste... no schválne, čo Vám napadne ako prvé? Mne, že "koučom môže byť dnes už každý". Môže? Opýtala som sa. A okrem iného aj toto: Ako môže  koučing podporovať HR ciele, ako je napr. talent management,...

Kedy ste sa stretli s pojmom reziliencie prvýkrát Vy? Našli ste si k nej cestu? Je to vedecký koncept, ktorý rozvíjal Martin Seligman a je inšpirovaný obrovskou múdrosťou starých antických filozofov. Možno ho využiť v osobnom živote no aj pri riešení pracovných výziev. Michaela Hecht a Zuzana Čmelíková sa podelili o svoj príbeh. Ako ich táto téma spojila, v čom ich posunula ďalej a ako viedlo toto stretnutie k vytvoreniu novej pozície, ktorá v spoločnosti Mazars predtým nebola. Nechajte sa...

Aké máte u Vás v spoločnosti percento prijatia pracovnej ponuky? Meriate si to? Predstavte si, že jedného dňa dostanete  požiadavku na obsadenie 70 nových pozícií typu Java Developerov do konca roka, čo v prípade spoločnosti Indra Avitech znamenalo viac ako 100% nárast oproti pôvodným 56 existujúcim zamestnancom. O tom, ako a vďaka čomu  sa to nakoniec podarilo porozprávala Mária Weiser a Štefan Čekan. Išli na to od konca. A tak sa od začiatku sa zamerali na to, aby zabezpečili vysokú...

Dnes vzniká množstvo klubov, eventov, iniciatív na podporu žien v ich kariérnom raste. Ako a čo však môžeme urobiť my samé, aby sme sa cítili dobre a sebaisto v nových príležitostiach, ktoré nám prichádzajú do cesty.    S Katkou som sa rozprávala o tom, čo to vlastne tá sila ženy je.  Ako to bolo kedysi? Aký bol “vývoj” prejavov ženskej sily? V čom je to dnes iné? Ako a kde by sme mali vnímať svoju silu v bežnom každodennom živote? Ako sa pripraviť osobnostne a ustáť náročnosť prichádzajúcich...

Napriek tomu, že muži a ženy môžu byť rovnako odmeňovaní na rovnakých pozíciách, celkové priemerné príjmy medzi všetkými mužmi a ženami v spoločnosti môžu stále odhaľovať významné rozdiely.   Mirka hovorí o dôležitosti transparentnosti zo strany spoločností pri riešení rodových rozdielov. Transparentné zverejňovanie informácií a otvorená komunikácia o rodových rozdieloch a iniciatívach na ich prekonávanie je kľúčová pre budovanie diverznej a inkluzívnej spoločnosti. Ako sa Tesco na Slovensku...

Zavádzanie flexibility v pracovnom čase môže byť náročnejšie ako sa zdá. Naviac, ak sa nejedná len o jednu aktivitu alebo iniciatívu HR, ale pozerá sa na to, ako na zmenu firemnej kultúry. Vtedy to môže byť naozaj prácou na dlhé roky.   Predstavte si, že zrušíte schvaľovanie dovoleniek a pracovných ciest v korporáte. Jitka takúto dôveru svojmu tímu dala a hovorí, že bez toho to ani nejde. Ten, kto nechce pracovať, ani nebude. Či je to na home office, alebo v kancelárii za stolom.    Oblasť...

Ako dokázala Ivana Heretik Vačoková, ktorá prevzala vedenie firmy Talent Solutions (predtým ADECCO), ovplyvniť a transformovať organizáciu po nástupe do funkcie CEO? Ženy často čelia náročnému obdobiu, keď sa snažia nájsť rovnováhu medzi materstvom a pracovným životom. Táto dilema sa stala súčasťou aj jej života. Nakoniec však našla spôsob, ktorý nielen odporúča, ale aj ponúka svojim zamestnancom. Práve téma flexibility pracovného času a jej vplyvu na rovnosť v odmeňovaní medzi mužmi a ženami...