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Open Career 解鎖你的新職涯

Episodes

過去在科技巨頭的工作體驗、挑戰、以及招募方針 ft. 前 Google Recruiter 惟琳

Published 11/05/24

Open Career 解鎖你的新職涯

Published 11/05/24

[職場觀察室] 你獲得的是精準的情報，還是雜亂的資訊?

Published 05/06/24

[職場觀察室] 同事真的很難溝通嗎? 還是大家都只想對方為自己單方面付出?

Published 04/30/24

[職場觀察室]工作不快樂的分析指南

Published 03/26/24

[職場解析] 調整7種說話方式，助攻你的職場個人品牌建立

Published 02/26/24

多方嘗試不設限，前端工程師的多元職涯體驗 ft. 前端工程師 Summer

Published 02/19/24

[職場觀察室] 那些轉職勸退文，勸退你了嗎? 如何回歸自己，增加轉職抗體，更理性地評估自己的可能性?

Published 01/30/24

[職場解析] 透過五個問答，幫自己新年度的職涯，建立好的起跑點

Published 01/16/24

[職場觀察室] 最想遠離的同事第一名: 用汙名化別人，來掩蓋自己的無能

Published 01/01/24

[職場觀察室] 負能量強大的主管會如何扼殺一個人的職涯?

Published 12/25/23

[職場解析] 職場鬼故事 study: 為什麼解決問題根源的人，反而成為團隊最大的問題?

Published 12/11/23

[職場解析] 如何優雅地處理職場衝突? 除了展現解決問題的能力還能回敬對方

Published 12/04/23

[職場觀察室] 嘗試與探索職涯的過程中，不要忘記打造自己: 除了知道自己想要什麼，還要有實力擁有你想要的

Published 11/13/23

[職場觀察室] 反利用冒牌者症候群，為自己建立有底氣的自信

Published 10/30/23

[職場解析] 從 Google 一星評論事件來看職場反應管理的重要性: 別人的評價不一定代表你，但你的反應一定代表你自己

Published 10/16/23

從自媒體經營到創業的經驗分享 ft. OfferLand 共同創辦人 Jason 學長

Published 09/25/23

[職場觀察室] 職場上設立跟自己差太多的人設，會讓人更無法認同原來的自己嗎?

Published 09/11/23

從學霸身上學到的事: 想達成目標，先放下分別心

Published 08/21/23

想被主管提拔，現在的價值只是標配，還需要展現你在未來有什麼價值

Published 08/07/23

外商工作體驗(下集): 在人才濟濟的頂尖外商，如何持續維繫自己的價值? ft. Developer Relations Program Manager 上官林傑(Eric)

Published 03/27/23

想跨出新的一步又覺得改變很難，也許可以換成嘗試的心態，還有接受那個很菜的自己。

Published 02/27/23

怎麼不讓問題本身就是一個很大的問題?

Published 02/15/23

外商工作體驗(上集): 開發者關係和技術傳教士的角色定位是什麼? ft. Google Developer Relations Program Manager上官林傑(Eric)

Published 01/30/23

從技術職到管理職的職涯變化與帶領前端團隊的經驗(下集) ft. Viewsonic 前端技術主管 Bingo

Published 01/09/23