Eine sinnstiftende Aufgabe ist eines der wertvollsten Kriterien bei der Wahl des richtigen Jobs geworden. Sieht die Arbeitnehmer*in einen Sinn im Beruf, profitiert auch der Arbeitgeber davon. Außerdem verrät der Artikel, wie Menschen mit dem IKIGAI-Modell den Sinn in ihrer Arbeit finden und definieren können. Dieser Artikel erschien am 26.04.2021 auf company.whyapply.de 👉 https://bit.ly/3gLGFS3 

TikTok ist das Medium der Generation Z. Doch ist die Unterhaltungsplattform auch eine neue Option für HR Kandidat*innen zu gewinnen? Die App hat einige spannende Vorteile zu bieten. Aber Vorsicht! Denn nicht alles was glänzt ist Gold. Dieser Artikel erschien am 07. September 2020 auf company.whyapply.de 👉 https://bit.ly/3xuojez

Mehr Bewerbungen stehen für mehr Qualität? Wir verraten, warum diese Rechnung fehlerhaft ist und wie HR das Recruiting effizienter gestalten kann, denn es kostet viel Zeit Bewerbungen zu sichten und Bewerbungsgespräche zu führen. Und am Ende kann nur eine*r die Stelle bekommen. Dieser Artikel erschien am 20.Juli 2020 auf company.whyapply.de 👉 https://bit.ly/3g3utf9

Corporate Influencer*innen verbreiten auf Social Media reale Einblicke in das eigene Unternehmen. So können breitere Zielgruppen nicht nur erreicht, sondern auch mit glaubwürdigen Inhalten überzeugt werden. Welchen Mehrwert bietet ein Markenbotschafterprogramm noch und was gibt es dabei zu beachten? Dieser Artikel erschien am 05. April 2021 auf company.whyapply.de 👉 https://bit.ly/3rXMlui

Die Hauptaufgabe von HR ist es, passende Kandidat*innen für ihre Vakanzen zu gewinnen. Um zu prüfen, wie gut eine Person für die jeweilige Stelle geeignet ist, greifen Unternehmen immer häufiger auf Tools zurück, die den Person-Job-Fit vor oder während des Bewerbungsprozess bestimmen beziehungsweise einschätzen können. Und genau darüber berichten bei uns Joachim Diercks: Wie man mit Testverfahren den Person-Job-Fit testen kann. Dieser Artikel erschien am 29. März 2021 auf company.whyapply.de...

Die New Jobs stellen das Recruiting vor eine schwierige Herausforderung. Denn wie erreicht man Kandidat*innen für Jobpositionen, für die es noch keine standardisierten Ausbildungen gibt? Wir zeigen, welche Recruiting-Möglichkeiten es dennoch gibt, um geeignete Talente für diese Jobs zu finden. Dieser Artikel erschien am 19. Mai 2020 auf company.whyapply.de 👉 https://bit.ly/39pYaTH

Benefits, Diversität und Co waren gestern – das diesjährige Buzzword heißt „Purpose“. Dabei ist der Begriff nicht neu, sondern seit Beginn an Teil einer jeden Unternehmenskultur. Doch warum beschäftigt sich HR erst jetzt damit und welche Entwicklungen haben Arbeitnehmende und Arbeitgeber bislang in Bezug auf die Arbeitswelt durchlaufen? Dieser Artikel erschien am 15. März 2021 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/3eKI8qY

Die Karriereseite ist das Herzstück des Personalmarketings und Aushängeschild eines jeden Unternehmens. Hier informieren sich aktiv Suchende über aktuelle Jobangebote und Unternehmenskultur. Doch nicht alle Firmen nutzen das Potenzial, die eine gepflegte Karriereseite ermöglicht. Dieser Artikel erschien am 31.März 2021 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/3toGCid

Neue Herausforderungen im Recruiting während der Pandemie, Coaching in Veränderungsprozessen und zielgruppengenaues Recruiting: Zuletzt durften wir Cornelia Paul, Personalreferentin bei Porsche Leipzig GmbH, im Rahmen von HRUnited zu ihren Erfahrungen im HR-Bereich befragen. Dieser Artikel erschien am 08.März 2021 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/3kXQXP4

Die besten Talente einstellen und gleichzeitig positive Bewertungen selbst von abgelehnten Kandidat*innen sammeln – das erreicht nur, wer seinen Bewerber*innen eine positive Candidate Journey liefern kann. Wir geben Tipps, wie HR die Kandidat*innen von der Anziehung bis zur Zu- oder Absage und darüber hinaus begeistern kann.Dieser Artikel erschien am 01.März 2021 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/3rg7Wib

Das Coronavirus hat sich zum Katalysator der Digitalisierung verwandelt. Kritik und Mängel, an dem teils noch sehr starken analogen System, zeigen deutlich, dass die Arbeitswelt 4.0 nun schneller vorangetrieben werden muss. Doch aus der Not kann eine Tugend werden, wenn HR jetzt die richtigen Hebel in Bewegung setzt.  Dieser Artikel erschien am 16. April 2020 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/3qgnEsp

„People and Culture“ ersetzt mittlerweile vielerorts den altbekannten „Human Resources“-Begriff. Die Message: Mitarbeiter*innen und Unternehmenskultur werden gefördert, der Mensch ist keine Ressource mit ökonomischem Wert. Ein leeres Versprechen oder Auftakt für eine neue Ausrichtung von Personalabteilungen? Dieser Artikel erschien am 15. Februar auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/3djhaG3

Ein Virus hat die gesamte Welt in den Winterschlaf katapultiert – und das im Frühling! Der gezwungene wirtschaftliche und gesellschaftliche Stillstand führt dazu, dass neue Anforderungen an das Recruiting gestellt werden. Dieser Artikel erschien am 14. April 2020 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/2NuJASG

Teilen ist in der Gesellschaft eine gern-gesehene Handlung. Ob wir Wohnraum teilen oder beim Carsharing aktiv sind. Immer mehr Menschen gehen diesem Trend nach. Warum dann auch nicht den Führungsposten teilen? Unmöglich? Nein, das Zauberwort heißt TopSharing! Dieser Artikel erschien am 6. März 2020 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/3aPuizN

Ein absolut kontroverses HR-Thema ist das Anschreiben. Die anhaltende Debatte darum, ob und wie sinnvoll es ist, existiert gefühlt schon seit der Dinosaurierzeit. Wieso die DIN-A4-Seite so polarisiert und warum die Band „Fettes Brot“ vielleicht die Antwort auf alles hat, klären wir im aktuellen Beitrag auf. Dieser Artikel erschien am 08. Februar 2021 auf company.whyapply.de 👉http://bit.ly/3jEuvu1

Es ist Zeit für eine Empathie Revolution im Tech-Recruitment. Weg von den alten Klischees. Hin zu neuen Geschichten darüber, was es heißt, eine Entwickler*in zu sein. Wir brauchen ein neues Verständnis. Ein Verständnis, das der Realität entspricht. Ein Update über das Berufsbild der Entwickler*innen. Der Artikel erschien am 01. Februar 2020 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/3oRlv5n

Ein Hochglanz-Image zum Beeindrucken von Toptalenten reicht nicht mehr aus. Denn Kandidat*innen möchten einen Blick in die Praxis erhaschen, bevor sie sich bewerben. Das heißt, die Bedeutung von Aufgabe und Image eines Arbeitgebers ändert sich. Darauf muss HR im Recruiting entsprechend reagieren – und das bestenfalls durch realistic job previews. Dieser Artikel erschien am 14. Dezember 2020 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/2YzhS9w

Arbeitgeberbewertungen halten nicht nur Chancen für Mitarbeitende und Bewerber*innen, sondern auch für Unternehmen bereit. Denn positive Bewertungen und der richtige Umgang mit Kritiken zahlen auf die Arbeitgebermarke ein. Dieser Artikel erschien am 31. August 2020 auf company.whyapply.de

Während die Arbeitslosigkeit sinkt, steigt die Time-to-Hire weiter an. HR versucht währenddessen, den neuen Herausforderungen mit alten Methoden zu begegnen. Warum klassische Stellenanzeigen nicht mehr ausreichen und HR sich von der „Masse statt Klasse“-Mentalität verabschieden muss. Dieser Artikel erschien am 25. Januar 2021 auf company.whyapply.de.

Dieses Jahr ist für die meisten gänzlich anders verlaufen als es ursprünglich geplant war. Durch die Krise musste HR alternative Wege gehen. Dabei sind viele innovative Ideen entstanden, die das Recruiting und Employer Branding in Zukunft maßgeblich gestalten werden. Wir zeigen was geht, bleibt und was kommt. Dieser Artikel erschien am 21. Dezember 2020 auf company.whyapply.de

Employer Branding ist keine einmalige Sache, sondern eine ganzheitliche Strategie, die kontinuierlich gepflegt werden muss. Besonders in Krisenzeiten ist es wichtig, die Arbeitgebermarke zu stärken, um den Kontakt zu potenziellen und aktuellen Mitarbeitenden nicht versanden zu lassen. Dabei ist Kommunikation der Schlüssel! Dieser Artikel erschien am 24. August 2020.

Startups sind wie ein Magnet für junge Menschen, die ihre eigenen Vorstellungen dynamisch und flexibel in einem kleinen Team umsetzen möchten. Doch nicht jedes Startup ist gleich und bestimmte Strukturen gibt es überall. Von Stolpersteinen und Illusionen auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite. Dieser Artikel erschien am 17.August 2020.

Messenger sind aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken. Fast jede*r nutzt sie täglich und das nicht nur zum Verabreden mit der Freund*in, sondern auch über den privaten Bereich hinaus. Welche Möglichkeiten halten diese Apps für das Recruiting bereit und ist der Einsatz solcher Dienste DSGVO-konform? Dieser Artikel erschien am 03. August 2020.

Was gibt es für HR in den sozialen Netzwerken zu tun? Wo liegen die Chancen? Unsere Marketing-Expertin Maria stellt ihre fünf HR-Favoriten-Maßnahmen in den sozialen Medien vor und gibt Tipps aus ihrem DailyBusiness. Dieser Artikel erschien am 27. Juli 2020.